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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuungdie angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielfach langer Betriebstreue - über die Jahre entwickeln sich sehr wertvolle menschliche Beziehungen
Viele "Mehrwerte" für Mitarbeiter , die als zusätzliches Gehalt zu betrachten sind
Das gute Miteinander.
Umgang miteinander, auch Vorstände zu ganz normalem Personal.
Die Benefits die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter besonders im Bereich Gesundheit zur Verfügung stellt (Fitnessraum, Gesundheitscheckups, Gesundheitschallenge).
Die Erwartungen an das Personal sind hoch, keine Frage, allerdings wird auch alles unternommen, um Arbeitsabläufe zu erleichtern oder Materialien zur Verfügung zu stellen, die es auch realistisch machen, die Erwartungen erfüllen zu können.
Einarbeitung ist wirklich klasse!!!
Immer offen für Verbesserungen und Optimierungen. Der Vorstand kommt regelmäßig auf Geschäftsstellen zu Besuch und erkundigt ...
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist super.
Homeoffice nicht für alle, sondern nur für ein paar Abteilungen. Sehr schade.
Beraterarbeitszeiten und Stundentakttermine. Das geht an die Substanz.
Dass es nicht für jeden Mitarbeiter möglich ist, einen Firmenwagen zu bekommen, der z.B. auch Privat genutzt werden kann. Als Mitarbeitermehrwert
Zu viele Ansprechpartner. Alles hat einen eigenen Ansprechpartner und man braucht sehr lange um zu Verstehen wer für was der Ansprechpartner ist. In vielen Sachen ist der Arbeitgeber extrem Modern und dann aber in manchen Sachen vollkommen Altmodisch.
derzeitige Personalmangel und Verlagerung der Aufgaben und trotzdem muss man aber sein eigens zu Jahresbeginn vorgeschriebenes Ziel erreichen
derzeit sind viele Überstunden notwendig um um die Runden zukommen, da ich seit März für 2 Personen arbeiten darf
Weiter in Auszubildende investieren und diese nach der Ausbildung auch mit interessanten Jobangeboten im Haus behalten.
Es könnten mehr Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.
Wir sind auf einem sehr guten Weg, unsere neuen Werte werden gelebt.
Bestandspersonal mehr über Entwicklungsmöglichkeiten informieren.
Wo sieht der AG einen in 5 Jahren.
Die Weiterbildungen ernsthaft fördern, es rentiert sich mehr über den Staat zu gehen als über den AG.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, das motiviert, weil man das Gefühl hat sich aktiv einbringen zu dürfen. Manche Entscheidungen leuchten mehr ein, wenn man das Personal aufklärt warum so entschieden wurde.
1. Mitarbeiterberatung sollte deutlich optimiert werden. Keine automatische Disposition, bedeutet Lastschriften werden, wenn die Kontodeckung nicht ausreicht teilweise schon vor Arbeitsbeginn zurückgegeben, auch 1 Tag bevor das Gehalt ausbezahlt wird.
2. Zu strenge Beurteilung für Mitarbeiterdarlehen
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit viel Respekt
Miteinander kommt auch immer auf jeden Einzelnen an, ich zähle mich zu den Älteren und habe zu allen jungen Kollegen/Kolleginnen ein sehr gutes Verhältnis
Wir können alle voneinander lernen!
Wertschätzung passt, Möglichkeiten zum früheren Eintritt in die Rente
Es wird die Leistung und Einsatzbereitschaft sehr „älteren“ Kollegen sehr geschätzt!
- Großteil der Mitarbeiter ist 40+
- guter Umgang insgesamt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir verdienen ansich nicht schlecht im Vergleich zu anderen Banken, dennoch ist es wenig um eine Familie zu ernähren.
Es ist demotivierend, wenn man Weiterbildungen macht, die die Bank will, dass man danach keine andere Vergütung hat.
könnte immer besser sein ... aber ich denke wir können nicht klagen
Gehaltssteigerung eher schwierig, Sozialleitungen sind sehr gut.
Nicht top aber auch nicht schlecht
- viele junge und alleinstehende Mitarbeiter haben Nebenjob
- Gehalt ist weit unter Durchschnitt
- selbst Mitarbeiter mit einem Studium haben Gehälter die automatisch zu einem Austritt führen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch eine Vielzahl von internen Schulungen und Webinare.
wer sich anstrengt kommt auch voran
Wenig Karriereperspektiven, daher gehen vermutlich auch viele wo anders hin. Es wird wie oben schon erwähnt zu wenig darauf eingegangen, was für Chancen Personal hier hat.
Aktive Förderung vorhanden.
In den Internen Abteilungen kaum/keine offene Stelle, jedoch am Markt immer eine Chance.
