Viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation verbessern
- Förderung von Gleichstellung/Gleichem Vorgesetztenverhalten für alle
-Auf Veranstaltungen verzichten, die nur zur Selbstdarstellung einzelner Personen dienen
- Nachhaltigkeits Aspekte ernst nehmen
Kommunikation
Schwierig. Die Bank wird hier leider von oben her als One-Man-Show betrachtet, die zwar alles entscheiden darf aber nichts rechtzeitig kommunizieren muss.
Work-Life-Balance
In Ordnung mit Ausbaupotenzial: Der Umgang mit Überstunden lässt zu wünschen übrig. Diese werden zwangsläufig aufgebaut, aber von Tag eins wird einem eingebläut das deren Abbau in Form von Gleittagen nur sehr ungern gesehen wird. Das somit ein Überschuss bleibt, der dann aber zum Jahressende weg sein soll ist doch sehr widersprüchlich.
Vorgesetztenverhalten
Den Lieblingen lässt man zu viel durchgehen, während von den anderen viel mehr abverlangt wird.
Gleichberechtigung
Ganz nach der Devise: Alle sind gleich, aber manche sind gleicher.
Arbeitsbedingungen
Eine modernere Einstellung zur Arbeitsplatzeinrichtung würde sicher nicht schaden (z.B. Höhenverstellbare Tische).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite das Sozialbewusstsein: Hier wird durch Spenden und Sponsoring einiges geleistet und es werden verschiedene Vereine/Einrichtungen in der Region unterstützen.
Auf der anderen Seite werden für Werbemaßnahmen und Veranstaltungen regelmäßig Unmengen an Papier, Plastik und sinnlosen Wegwerf-Geschenkartikeln hinausgefeuert.