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VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG Logo

VR 
Bank 
Heilbronn 
Schwäbisch 
Hall 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score75 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Alle 75 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.9.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG zeigt in den Bewertungen der Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Positive Aspekte sind eine gute Arbeitsatmosphäre und die Einbindung der Belegschaft in Zukunftsvisionen durch den Vorstand. Zudem wird Wert auf Unternehmenskultur und beidseitiges Feedback gelegt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Hohe Fluktuation, Einsatz von Quereinsteigern ohne Kenntnisse und hoher Zahlendruck in den Marktbereichen führen zu Kundenbeschwerden und fehlender Anerkennung. Die Stimmung unter den Mitarbeiter:innen ist oft schlecht und es gibt Berichte über Mobbing und Ungerechtigkeiten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend empfunden und das Sozial- und Umweltbewusstsein als wenig gelebt wahrgenommen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Arbeitsatmosphäre
  • Einbindung in Zukunftsvisionen
  • Wert auf Unternehmenskultur und beidseitiges Feedback

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Fluktuation und Einsatz von Quereinsteigern ohne Kenntnisse
  • Schlechte Stimmung und Mobbing
  • Unzureichende Kommunikation und wenig gelebtes Sozial- und Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Morgen kann kommen. Wir machen den Weg frei.

Wer wir sind

Nach diesem Motto erfüllt die VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG die Wünsche und Bedürfnisse von rund 185.700 Kunden (m/w/d). Denn jeder Kunde (m/w/d) hat andere Schwerpunkte und Dinge, die ihm wichtig sind. Das genossenschaftlich organisierte Geldhaus mit Hauptsitz in Schwäbisch Hall und Heilbronn kümmert sich um alle Fragen rund um Sparen & Anlegen, Bauen & Wohnen, Vorsorgen & Absichern sowie Gründung & Finanzierung.

Unsere Bank

Die VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG ist eine Genossenschaftsbank. Als solche orientieren wir uns an klar definierten Werten wie Fairness, Transparenz, Ehrlichkeit. Die Nähe zu unseren Kunden (m/w/d) und Mitgliedern (m/w/d) und die Verantwortung für die Region sind uns wichtig. Dabei werden wir von drei genossenschaftlichen Prinzipien geleitet: Selbsthilfe, Selbstverwaltung und Selbstverantwortung.

Unsere Mitglieder

Die Mitgliedschaft hebt uns von anderen Banken ab. Unsere Mitglieder (m/w/d) sind zugleich Teilhaber (m/w/d) der Bank und besitzen ein aktives Mitspracherecht. Als Genossenschaftsbank haben wir einen klaren Auftrag: Wir dienen der individuellen Förderung unserer Mitglieder (m/w/d) und ihrer wirtschaftlichen Interessen.

Unsere Kunden

Unsere Kunden (m/w/d) stehen bei uns mit ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. Bankdienstleistungen orientieren sich bei uns an ihren Bedürfnissen. Denn egal, was sie antreibt: Wir beraten sie entsprechend unserer genossenschaftlichen Werte solidarisch, fair, partnerschaftlich und persönlich.

Unsere Region

Als Genossenschaftsbank sind wir in besonderer Weise im regionalen Wirtschaftsleben verwurzelt.
Unsere Stärken sind die genaue Kenntnis des Marktes und der persönliche Kontakt zu den Menschen in der Region.

Unser gesellschaftliches Engagement

Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir setzen uns ein für die Region und die Menschen und engagieren uns in verschiedenen gesellschaftlichen und sozialen Bereichen.

Unsere Mitarbeiter

Wir nehmen die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter (m/w/d) ernst. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, allen Mitarbeitern (m/w/d) unserer Bank Orientierung zu geben und ihre Stärken zu fördern.

Karriere

Ihre berufliche Zukunft bei uns

Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern (m/w/d) und das der Mitarbeiter (m/w/d) untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.

Unsere Personalphilosophie

Unser Erfolgsrezept ist ganz einfach: systematische Ausbildung und intensive Fortbildung. So werden die Kunden (m/w/d) der VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG qualifiziert und zuverlässig beraten.

Für unsere über 600 Mitarbeiter (m/w/d) und ca. 60 Auszubildende (m/w/d) sind wir seit Generationen ein verlässlicher Arbeitgeber und Partner.

Unsere Personalpolitik ist vorausschauend und arbeitet mit modernen Konzepten. Wir reagieren frühzeitig auf Veränderungen, um unsere Kunden mit gleichbleibender Qualität im gesamten Geschäftsgebiet kompetent beraten zu können. Unsere Personalentwicklung deckt die gesamte Spanne vom Berufseinstieg bis zum Ausscheiden aus dem Berufsleben ab. Nach der Ausbildung fördern wir unsere Mitarbeiter (m/w/d) strukturiert weiter, begleiten unsere Talente in fachspezifischen Aufgaben oder in die Führungsnachfolge. Wir begleiten unsere Führungskräfte, dass sie ihre Teams respektvoll, fair und ehrlich führen und unterstützen.

Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeite (m/w/d) entsprechend ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt sind und bieten eine hohe Beschäftigungssicherheit. Eine durchschnittliche lange Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter (m/w/d) ist eine schöne Anerkennung für die Aktivität unserer VR Bank als attraktiver Arbeitgeber.

Sie möchten mehr über uns erfahren?

Sie suchen eine neue berufliche Chance? Hier erhalten Sie einen Einblick in unsere aktuellen Stellenangebote und können sich direkt online bei uns bewerben.

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Alle Produkte und Dienstleistungen rund um das Thema "Geld, Geldanlage, Absicherung, Vorsorge, Kreditgeschäft , Versicherungen, Immobilien und vieles mehr"

Perspektiven für die Zukunft

Für unsere Kunden (m/w/d) der umfassende Ansprechpartner (m/w/d) für seine finanziellen Bedürfnisse zu sein, ob digital oder persönlich.

Kennzahlen

Mitarbeiter600
Umsatz4,9 Mrd. Bilanzsumme
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • RabatteRabatte
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KantineKantine
    3%3

Was VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG über Benefits sagt

  • Wir setzen auf eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 13 Gehälter
  • Leistungsorientierte Vergütung on top
  • Essensgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Tolle betriebliche Altersvorsorge
  • Sehr flexible Arbeitszeit
  • 30 Tage Urlaub (zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.)
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Tolle Mitarbeiter-Events
  • Ein wertschätzendes Miteinander in einem starken Team ist uns wichtig
  • Feedbackkultur über jährliches Mitarbeitergespräch
  • Orientierung am deutschen Ethik Index
  • Mitarbeiterkonditionen oder Gruppentarifen unserer Verbundpartner etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wir handeln ehrenwert, gegenüber unseren Kunden (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d). Wenn wir einem Kunden (m/w/d) außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns dabei wohl – weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache. Wir haben Freude daran, für unsere Kunden (m/w/d) da zu sein und sie oftmals jahrelang zu begleiten. Das zeichnet unsere Form der persönlichen Beratung aus. Hierbei ziehen unsere Mitarbeiter (m/w/d) an einem Strang und halten sich gegenseitig den Rücken frei. Ganz nach dem Motto: Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.

Wir sind wie Sie in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Wir gehören einfach dazu.

Wer Lust darauf hat eine neue Chance zu ergreifen und gerne Verantwortung übernehmen möchte, ist bei uns genau richtig.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Engagierte neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Kundenkontakt und für unseren Betriebsbereich...

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) sowie Kaufmann für IT-System-Management (m/w/d) und weiterführende Qualifikationen sowie Teamgeist und Motivation für zukünftige Herausforderungen

Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, Diplom Bankbetriebswirt, Bachelor of Arts Fachrichtung Bank und Finanzdienstleistung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall eG.

  • Stefan Lenz

    stefan.lenz@vrbank-hsh.de

    Tel.: 0791/7585-3181

  • Authentisch, interessiert, motiviert, teamfähig, offen für Veränderungen, kommunikativ

  • Seien Sie natürlich und präsentieren Sie sich so, wie Sie wirklich sind!

  • Online unter Stellenangebote der VR Bank HSH oder per Mail

  • Vorstellungsgespräche, Tests und AC`s

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann die VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall nur wärmstens empfehlen! Hier arbeitet man in einem großartigen Team mit tollen Kollegen, die nicht nur durch ihre fachliche Kompetenz, sondern auch durch ihre Kollegialität überzeugen. Das Arbeitsumfeld ist sehr unterstützend, und man hat immer das Gefühl, dass einem die richtigen Ansprechpartner zur Seite stehen.
Die Karrierechancen sind ausgezeichnet. Die Bank fördert ihre Mitarbeiter aktiv durch Weiterbildungen und bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Besonders positiv hervorzuheben ist die attraktive Bezahlung, die dem ...
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Sehr freundliche Kollegen, alle hilfsbereit und zuvorkommend, man hat immer einen Ansprechpartner ,viele unterschiedliche Aufgabentätigkeiten, viele Events/Feste,viele vorteilhafte Mitarbeiterleistungen, schon bei der Einarbeitung wird immer Hilfe angeboten und die Kollegen sind immer da.
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Ein sehr kompetenter Arbeitgeber. Die Bereichsleiter haben alle ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, es können alle Themen problemlos besprochen werden. Es werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt, daher herrscht auch ein gutes Arbeitsklima.
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Der Bewerbungsprozess und das onboarding war vorbildlich
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Fair zu den Angestellten, es wird auf gute Führung geachtet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Kommunikation in jeder Hinsicht. Meistens erfahren die Mitarbeiter die gewünschte Bankmeinung, die es zu vertreten gilt bei einer der zahlreichen „freiwilligen“ Pflichtveranstaltungen. Diese Veranstaltungen gibt es üblicherweise im Vertrieb, es muss bei der dieser Bank aber grundsätzlich die komplette Bank teilnehmen. Der Sinn und die Nachhaltigkeit der Veranstaltungen zu bewerten erübrigt sich. Es gibt übertriebene Buffets samt Band welche z.B. auf Ballermann-Niveau „Layla“ besingt (das ist kein Witz, der DJ wurde tatsächlich für eine Bankveranstaltung gebucht). Wer sich ...
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Es ist schon auffallend, wie auf schlechte Kritiken von Seiten des Arbeitgebers hier an dieser Stelle reagiert wird.
Wenn man sich die Arbeit macht und sämtliche Bewertungen auf Kununu durchliest, dann sieht man, dass es ausführliche schlechte Bewertungen gibt, dann wiederum kurze positive Bewertungen. Es erweckt den Anschein, dass diese positiven Bewertungen, mit einem gewissen System erfolgen.
Das "Team Personalmanagement" reagiert meist auf die Kritik in der Form, mit "weisen wir zurück". Statt die Kritik aufzunehmen und dafür zu sorgen, ...
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Patriachrisches Führungsverhalten. Nur Einer bestimmt, wer was und wieviel bekommt. Mitarbeiter sind nur notwendiges Übel. Keine Motivation vorhanden.
Keinerlei funktionierender Betriebsrat. Diesen könnte man auch abschaffen, da er nur im Dienste der 1. Führungsebene steht.
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Der Umgang mit älteren Kollegen, die ständigen Unternehmensberater mit "neuen", welche zu NICHTS geführt haben. So wurde z.B. ein Unternehmensberater aus der Automobilbranche beauftragt, das Ergebnis war, dass man nur noch das gehobene Kundensegment bedienen möchte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf seine eigenen Leute mehr eingehen, mal wieder zu lernen seine eigenen Kollegen wertzuschätzen und diese auch entsprechend zu belohnen.
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Die nicht monetären Leistungen könnten weiter verbessert werden.
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Meines Erachtens wäre es bereits ein Fortschritt, die hier geschriebenen Texte nicht als Kritik zu sehen, sondern diese als Chance anzunehmen um daraus zu lernen und bestimmte Dinge zu verbessern. Man kann aus den vorherigen Bewertungen deutlich herauslesen, dass sich das Personalmanagement sehr schnell angegriffen fühlt.
Dass sich niemand beim Personalmanagement bzgl. Klärung von Problemen meldet, ist bei der aktuellen Leitung nicht verwunderlich. Keinerlei Empathie und definitiv Falschaussagen. Alles wird an die Geschäftsleitung weitergetragen und manchmal auch gerne unter der ...
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Die dargestellten Sachverhalte , auch die aus den vorhergehenden Bewertungen, nicht immer gleich dementieren, sondern einfach mal dazu stehen und akzeptieren. Das kann ein erster Schritt sein, um die Glaubwürdigkeit zu erhöhen auch wenn dies dem Vorstand nicht gleich gefällt.
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- Interne Kommunikation verbessern
- Förderung von Gleichstellung/Gleichem Vorgesetztenverhalten für alle
-Auf Veranstaltungen verzichten, die nur zur Selbstdarstellung einzelner Personen dienen
- Nachhaltigkeits Aspekte ernst nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
5
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Zusammenarbeit als Team ist sehr gut
5
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Innerhalb der Abteilung/Filiale fantastisch. Kollegen helfen sich gegenseitig. Bankübergreifend ist das weniger der Fall.
Und wie überall, gibt es auch den einen oder anderen Isnogud, der gegen die Anderen arbeitet oder sich auf deren Kosten profilieren will.
3
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Wenn nicht immer von die da und wir hier geredet wird, könnte es zusammen noch viel besser sein. Das wir gewinnt. Schneidet alte Zöpfe ab und geht den neuen Weg mit Offenheit.
5
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Führungskräfte sind von oben verordnet per-Du, die normalen Mitarbeiter sind freiwillig untereinander per-Du und Grenzen sich gewollt ab.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Umstrukturierung verschiedener Abteilungen nicht kommuniziert - auf Betriebsversammlung verkündet - Belegschaft wusste von nichts.
1
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Ist eigentlich nicht vorhanden. Jeder verbleibende Mitarbeiter wird benötigt, da bleibt keine Zeit für Kommunikation auch wenn dies von Seiten der Personalverantwortung hier immer wieder dementiert wird und die stets offene Kommunikation angeführt wird. Diese gibt es aber einfach nicht.
1
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Im Kulturprojekt wurde groß über die offene Kommunikation geredet. Leider merkt man davon im Arbeitsalltag nichts. Die Kommunikation ist weder offen noch ehrlich. Vieles kann man dann auch schon mal aus der Tageszeitung oder direkt von Kunden erfahren.
2
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Schwierig. Die Bank wird hier leider von oben her als One-Man-Show betrachtet, die zwar alles entscheiden darf aber nichts rechtzeitig kommunizieren muss.
2
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Die Kommunikation und die Art und Weise wie kommuniziert wird, ist unmöglich. Kritik wird überhaupt nicht geduldet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).

Externe werden eher mit hohen Gehältern eingekauft, anstatt man Leuten mit Potenzial aus den eigenen Reihen die Chance gibt.
1
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Alle Jüngeren mussten einen computergestützten psychologischen Test absolvieren, welcher dann über Sein oder Nichtsein entschieden hat. Dann wurde wieder ein Einzelgespräch geführt und das Ergebnis präsentiert. Schlimm war nur dabei, wenn der Mitarbeiter mehr wusste als derjenige, der das Ergebnis präsentiert hat.
Weiterbildung wurde nicht nach Leistung gewährt. Meine Weiterbildungen, welche ich auch selbst bezahlt habe (Bankfachwirt, IHK Betriebswirt) wurden nicht anerkannt. Mir wurde damals mitgeteilt, dass mir diese Weiterbildungen nichts bringen würden und man mich auch nicht weiter fördern ...
1
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Das Standardprogramm wie der Bankfachwirt wird ermöglicht. Ansonsten gibt es teilweise noch fachspezifische Weiterbildungen oder im Vertriebsbereich eben die Road Shows und die erwähnten „Tschakka-Veranstaltungen“ für die ganze Bank.
Wie manche Personen aber eine Führungskraft werden konnten, ist teilweise schwer nachzuvollziehen. Nicht nur die persönliche/charakterliche Eignung fehlt, sondern vor allem oft auch die Fachkenntnis. Als Externer hat man noch am ehesten die Chance auf eine Beförderung.
2
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Wie so oft gilt, man muss den Mund halt auch mal auf machen und sich nicht zurücklehnen bis man gefragt wird. In aller Regel werden Weiterbildungen mit bis zu 100% der Kosten bezuschusst.
Karriere ist in alle Richtungen möglich. Ein Appell an die Ungeduldigen, einfach auch mal die Füße still halten und mit Leistung überzeugen. Viele Wege führen nach oben, etwas Zeit und Ausdauer muss man aber mitbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VR Bank Heilbronn Schwäbisch Hall als eher traditionell.
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