2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts! Hier könnten sich andere ein Beispiel nehmen, wie man klare Wünsche und Anforderungen an einen Bewerber formulieren kann.
Dem Bewerber im Gespräch zuhören und nicht auf dem Tablet desinteressiert rumdrücken. Dem Bewerber eine Antwort zuschicken, auch wenn es eine Absage ist. Und der größte Minuspunkt: Nicht dem Bewerber sagen, dass die Daten vertraulich behandelt werden und dann gleich beim aktuellen Arbeitgeber anrufen und von der Bewerbung erzählen!