36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeofficemöglichkeit, flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung (Gleitzeit), Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Die flexible Arbeitszeit ist positiv.
Auch die stattfindenden Mitarbeiterevents bieten die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und sich auszutauschen. Das Zusammenwachsen der Mannschaft wird gefördert.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und eine mutige und offene Kommunikation der entsprechenden Ergebnisse wäre von großem Vorteil.
Positiv ist, dass die Bank über ein relativ flexibles Arbeitszeitmodell verfügt. Teilzeitangebote werden angesichts des Fachkräftemangels in der Bank allerdings nicht mehr gerne gemacht.
Weiterbildung und die Übernahme von Verantwortung ist sehr erwünscht.
Die betriebliche Altersversorge ist sehr ausbaufähig, das Gehalt wächst nicht immer mit steigender Verantwortung mit.
Die Mitarbeiter des Vertriebs sind eindeutig privilegierter als die Mitarbeiter, die im Hintergrund das Geschäft bearbeiten und nicht angemessen am Erfolg partizipieren.
Altersteilzeit wurde faktisch abgeschafft. Dennoch wird älteren Mitarbeitern ein hohes Maß an Wertschätzung entgegengebracht.
Verbesserungsvorschläge verlaufen häufig im Sande. Die selbstgemachte Bürokratie ist stark.
Home Office ist für viele Mitarbeiter nach wie vor ein frommer Wunsch, obwohl diese eigentlich angeboten wird. Die Büros sind häufig zu klein und mit zu vielen Mitarbeitern besetzt.
Männer und Frauen werden gleichermaßen bei gleicher Eignung für Aufgaben berücksichtigt und gefördert.
Es handelt sich um eine Bank, die neben den vom Gesetzgeber erlassenen Vorschriften ein Höchstmaß an Bürokratie walten lässt, die einem häufig die Freude an den eigentlich interessanten Aufgaben verleidet.
- Arbeitszeiten sind teilweise stark unterschiedlich in den jeweiligen Abteilungen
- junge Kollegen werden gefördert im Standardprogramm
- interne Unterstützungen durch Mentoren sind möglich
- diverse interne Schulungen
- geringe Wertschätzung
- vieles wird als selbstverständlich angesehen
- „kaum“ Vertrauen
- „wöchentliche“ Änderungen von Anforderungen, etc.
- keine ausreichende Kommunikation
- teilweise späte Kommunikation an Zielpersonen
- vielfältige Aufgaben
- Einbindungen in neue Aufgabenfelder scheint möglich
Kollegen und umgang miteinander sowie der zusammenhalt
Das gehalt und die Zusatzleistungen…
Bessere Löhne zahlen
Regional und vor Ort. Der Zusammenhalt der Kollegen ist!
Moderne Büros, gute Ausstattung
Flexible Arbeitszeiten durch Gleichzeit und die Möglichkeit für "Mobile Work" wirken sich sehr positiv auf die "Work-Life-Balance" aus.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Eine spezielle Projektgruppe beschäftigt sich mit dem Thema Nachhaltigkeit. Prozesse werden nach und nach verbessert.
Der Zusammenhalt der Kollegen wir "großgeschrieben"!
Sehr gute Unterstützung durch die Führungskraft und positive Wertschätzung der Arbeitsleistung.
Mitarbeiter werden nach und nach mit Laptops ausgestattet. Die Büros sind angemessen und modern.
Umfangreiches Intranet. Je größer ein Unternehmen ist, desto schwieriger wird es dennoch jede Information an der korrekten Stelle zu platzieren.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich - so wird es nie langweilig.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist harmonisch und freundschaftlich.
Das Image der Bank ist gut. Dies zeichnet sich aus, indem die Mitarbeiter den Arbeitgeber im Freundes- und Bekanntenkreis empfehlen (in den letzten Jahren, viele Neueinstellungen aus dem genannten Personenkreis)
Aufgrund Gleitzeit und der Möglichkeit im Homeoffice (Mobile Work) zu arbeiten, ist Freizeit und Arbeit sehr gut miteinander vereinbar.
Projektgruppen wurden gegründet (z.B. zum Thema Nachhaltigkeit)
Man kann sich jährlich aus dem Seminarkatalog Seminare aussuchen (Kostenübernahme durch die Bank). "Größere" Weiterbildungen werden ermöglicht.
In den einzelnen Abteilungen / Geschäftsstellen ist ein großer Zusammenhalt zu spüren. Zwischen Markt und Marktfolge besteht, ab und an, mehr Kommunikationsbedarf - ist aber glaub ich normal :)
Die Vorgesetzten bemühen sich, zeitnah Entscheidungen zu treffen - klappt aber nicht immer :)
Viele Gebäude und Büros wurden die letzten Jahr modernisiert + höhenverstellbare Schreibtische wurden angeschafft.
Das Kommunikationsverhalten hat sich deutlich verbessert. Man bekommt zeitnah, sehr viele Infos zu relevanten Veränderungen.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sind vorhanden + es kommen neue dazu.
Obwohl mehr Frauen angestellt sind, besteht die Führungsebene, größtenteils aus Männern - da ist definitiv Luft nach oben.
Wenn man möchte, hat man sehr viele Möglichkeiten sich in diversen Projekte einzubringen und seinen Arbeitsalltag damit abwechslungsreicher zu gestalten.
Es wäre oft besser, wenn die Entscheidungswege kürzer wären
Die VR-Bank Vilshofen-Pocking zeichnet sich durch eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre aus.
Die VR-Bank Vilshofen-Pocking legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter, was sich positiv auf die Qualität der Arbeit und die persönliche Entwicklung auswirkt.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem engagierten Team, das stets unterstützend und hilfsbereit ist. Die Kolleginnen und Kollegen schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt und respektiert fühlt.
In regelmäßigen Abständen werden Mitarbeiter über die aktuellen Geschehnisse, Ziele und interne Themen aufgeklärt.
Frauen sind in der oberen Führungsebene eher seltener vorzufinden.
Aufgaben werden übertragen, welche man eigenständig und im eigenen Sinne bewältigen darf;
Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation für ein besseres Miteinander statt Gegeneinander und die Einbindung eines Unternehmenslogos in Kununu.
Es wird zwar etwas für den Umweltschutz getan, aber leider nicht gelebt.
Wer bereit ist, viel zu leisten und seine Karriere im Blick hat, erhält auch die entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten und wird auch gefördert.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut, außerhalb der Abteilung könnte er etwas besser sein. Teilweise leider ein Gegeneinander von Markt/Marktfolge.
Leider auch abteilungsabhängig. In der Abteilung super, außerhalb könnte es mehr sein.
Sehr großes und interessantes Aufgabengebiet mit viel Verantwortung.
Direkte Vorgesetzte sind bemüht und okay.
Das oberste Management befindet sich gefühlt geistig im Jahr 1980. Es gibt sich nach aussen als aufgeschlossen und modern, in Wirklichkeit ist man aber eher klassisch geprägt (ich allwissender Chef, du Angestellter hast zu tun)
Versprechen einhalten. Alte Denkmuster über Bord werfen.
Das Image nach außen wird massiv gepflegt
fachliche Weiterbildungen wurden jahrelang blockiert. Mal aus Kostengründen mal aus Zeitgründen
grundsätzlich ok, aber keine Perspektiven
Hier ist das Top-Management gemeint, leider geht 0 Sterne nicht mit Kommentar....
Schreibtische werden gerne wieder verwendent ;-) (Modell 2000 und früher)
Oft untertariflich, LOV sehr einseitig
Sehr Abteilungsbezogen
Könnte mehr sein, viel Flurfunk
So verdient kununu Geld.