Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
FirmenwagenHomeofficemöglichkeit, flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung (Gleitzeit), Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Regelmäßige MA Events, gute Benefits
Die flexible Arbeitszeit ist positiv.
Auch die stattfindenden Mitarbeiterevents bieten die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und sich auszutauschen. Das Zusammenwachsen der Mannschaft wird gefördert.
Gleitzeitregelung
Homeofficemöglichkeit
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterveranstaltungen
Regional und vor Ort. Der Zusammenhalt der Kollegen ist!
Es muss mehr darauf geachtet werden, dass auch langjährige, sehr engagierte Mitarbeiter Anerkennung für ihre Dienste und Treue erhalten.
Das oberste Management befindet sich gefühlt geistig im Jahr 1980. Es gibt sich nach aussen als aufgeschlossen und modern, in Wirklichkeit ist man aber eher klassisch geprägt (ich allwissender Chef, du Angestellter hast zu tun)
Bessere Kommunikation
Das gehalt und die Zusatzleistungen…
Wenig ehrliches Interesse an dem Menschen Mitarbeiter, Klüngelwirtschaft, wenig Organisation trotz Überbürokratisierung.
Gewisse Arbeitsabläufe könnten vereinfacht werden.
Langjährige Mitarbeiter dürfen nicht als selbstverständlich gesehen werden.
Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation für ein besseres Miteinander statt Gegeneinander und die Einbindung eines Unternehmenslogos in Kununu.
Es wäre oft besser, wenn die Entscheidungswege kürzer wären
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und eine mutige und offene Kommunikation der entsprechenden Ergebnisse wäre von großem Vorteil.
Versprechen einhalten. Alte Denkmuster über Bord werfen.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Vilshofen-Pocking ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch regelmäßige Veranstaltungen und Schulungen wird versucht, die Kommunikation und das Betriebsklima zu stärken.
Moderne Büros, gute Ausstattung
Die VR-Bank Vilshofen-Pocking zeichnet sich durch eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist harmonisch und freundschaftlich.
Es gibt einen Kegelverein, Weihnachtsfeiern für die Azubis sowie für die Geschäftsstellen und auch für die gesamte Bank.
Außerdem gibt es Betriebs-/ Azubiausflüge, ein Sommerfest, Azubi-abende, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Vilshofen-Pocking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die betriebliche Altersversorge ist sehr ausbaufähig, das Gehalt wächst nicht immer mit steigender Verantwortung mit.
grundsätzlich ok, aber keine Perspektiven
Oft untertariflich, LOV sehr einseitig
Die freiwilligen Sozialleistungen haben in den letzten Jahren abgenommen.
Pünktliche Gehaltszahlungen, attraktive Sozialleistung durch betriebliche Altersvorsorge und vergünstigter Gruppentarif bei der SDK ohne Gesundheitsprüfung. Möglicher Zuverdienst nach Erfolg durch LOV, Gewinnbeteiligung und Mitarbeiterbeteiligung.
Keine Zahlung entsprechend Tarifvertrag und Aufgabenbereich, Bezahlung unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Genobanken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Junge Kollegen werden gefördert und erhalten die Möglichkeit zur Teilnahme an vielen Seminaren.
Die VR-Bank Vilshofen-Pocking legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter, was sich positiv auf die Qualität der Arbeit und die persönliche Entwicklung auswirkt.
Wer bereit ist, viel zu leisten und seine Karriere im Blick hat, erhält auch die entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten und wird auch gefördert.
Man kann sich jährlich aus dem Seminarkatalog Seminare aussuchen (Kostenübernahme durch die Bank). "Größere" Weiterbildungen werden ermöglicht.
- junge Kollegen werden gefördert im Standardprogramm
- interne Unterstützungen durch Mentoren sind möglich
- diverse interne Schulungen
