Schwächen in der Firmenkundenbank
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Kollegenzusammenhalt untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sollten hinter den Mitarbeitern stehen. Führungskräfte, insbesondere Teamleiter in den Marktfolgeabteilungen sind oft sehr launisch.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, insbesondere im Bereich Firmenkundenbank sollten dringend ihren Führungsaufgaben gerecht werden. Termine für Besprechungen mit dem Vorgesetzten erhält man nicht zeitnah. Lob und Anerkennung ab und an wäre sehr schön.
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen auf der gleichen Ebene sehr gut
Kommunikation
seitens der Vorgesetzten werden Infos nur gefiltert weiter gegeben
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen ist gut
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, sofern die Führungskräfte es nicht willkürlich bei diversen Kollegen einschränken, kam nämlich auch schon vor,
flexible Arbeitszeiten sind gut
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht, keine Zeit für die Belange der Angestellten. Teamleiter und Abteilungsleitung konzentrieren sich auf Fehler die gemacht werden. Kein Lob und sehr wenig Anerkennung. Keine Zeit um Anliegen der Mitarbeiter zu besprechen. Die Tür ist eigentlich immer geschlossen. Führungsaufgaben werden nicht wahr genommen.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Räumlichkeiten sind gut
Gehalt/Sozialleistungen
viele Kollegen haben, laut ihren Erzählungen, beim Wechsel deutlich bessere Konditionen vom neuen Arbeitgeber erhalten
Image
in der Region verwurzelt und daher gut
Karriere/Weiterbildung
wenn man zum Kreis der geförderten gehört, sehr gut. Anderenfalls eher schlecht.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es bedeutet uns viel, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir möchten gerne auf deine Anmerkungen eingehen und konstruktiv darauf reagieren. Es tut uns leid zu hören, dass du Schwierigkeiten im Vorgesetztenverhalten und in der Kommunikation erlebt hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu unterstützen, damit sie ihren Aufgaben optimal gerecht werden können. Wir sind uns bewusst, dass Lob, Anerkennung und offene Kommunikation wichtige Bestandteile eines positiven Arbeitsumfelds sind. Die Kommunikationsformate im Firmenkundenteam werden überprüft und gemeinsam mit den Mitarbeitenden bzw. einer Arbeitsgruppe angepasst und optimiert. Du bist herzlich eingeladen, dich aktiv in dieser Arbeitsgruppe einzubringen.
Jeder trägt Verantwortung dafür, dass offene Kommunikation gelebt wird. Bitte sprich mit unserer Personalentwicklung oder mit deinen Führungskräften und suche einen offenen Austausch.
Wir sind gerne für dich da.
Beste Grüße
Tina