Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir, die VR-Bank Werdenfels eG sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte und unser Leitbild, mit den Unternehmenswerten Ehrlichkeit, Gesundheit, Erfolg, Wertschätzung und Begeisterung, gibt Orientierung in einer Welt des Wandels und schafft Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit und der Wirksamkeit. Mit den Erfolgsfaktoren Vertrauen und Zutrauen, ist unser Leitbild die Basis für eine werteorientierte Unternehmenskultur in unserer Bank.
Impressum:
https://echtbayerischeinzigartig.de/impressum
Datenschutz:
https://www.vr-werdenfels.de/service/datenschutzhinweise-social-media.html
Echt. Bayerisch. Einzigartig. - VR-Bank Werdenfels eG
Echt - weil wir absolut authentisch, aufrichtig, solide und geradeheraus denken und handeln.
Bayerisch - weil wir unsere Traditionen und Werte bewahren und trotzdem offen sind für Neues.
Einzigartig - weil unser genossenschaftliches Geschäftsmodell sich durch wirtschaftliche Nachhaltigkeit und langfristige Mitgliederorientierung auszeichnet und ihre Stärken auch in turbulenten Zeiten unter Beweis stellt.
Wir bieten Leistungen für finanzielle Belange von Privat-, Gewerbe-, Firmen- sowie Individualkunden.
Hierzu zählt Geldanlage, Kreditvergabe, Versicherungen, Vorsorge, Immobilienkauf, -verkauf und -Finanzierung, Zahlungsverkehr, Genossenschaftliche Beratung, Mitgliedschaft, Verbund und vieles mehr! Unsere Services sind zukunftsgerichet entwickelt und hierbei legen wir wird Wert auf Serviceinnovation, Digitalisierung und eine postive Costumer Experience.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtDie VR-Bank Werdenfels eG ist ein Unternehmen mit einer über 100-jährigen Tradition.
Mit einer Bilanzsumme von 2,03 Mrd. Euro erreichen wir mit unseren mehr als 280 qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern knapp 65.500 Privat- und Firmenkunden in den drei Landkreisen Garmisch-Partenkirchen, Weilheim-Schongau und Bad Tölz-Wolfratshausen.
Die gute Infrastruktur und die Nähe zur Landeshauptstadt München machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber, in einer Wohn- und Urlaubsregion mit hohem Freizeitwert.
Wir sind der zukunftsweisende, genossenschaftliche Dienstleistungspartner in der Region und fördern die Lebensqualität unserer Kunden und Mitarbeiter durch wertschätzende Zusammenarbeit.
Deine Ausbildung - unsere Zukunft
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Wenn Du einen ersten Blick hinter die Kulissen des Bankgeschäfts werfen willst oder einen Ausbildungsplatz für einen abwechslungsreichen Beruf suchst, informiere Dich hier zu den Ausbildungsberufen oder einem Praktikum!
Egal, ob Spezialist, Führungskraft, Student oder Azubi: Wenn du ein Teamplayer bist und an die genossenschaftliche Idee glaubst, dann bist du bei uns richtig.
Wir sind immer interessiert an motivierten und qualifizierten Menschen, die etwas bewegen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Werdenfels eG.
Marcel Liebig
Bereichsleitung Unternehmensentwicklung
Franziska Brummer
Personalmanagement & Leitung Auszubildende
Leitbild orientierter Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft.
- moderner Führungsstil
- wertschätzendes Miteinander
- Mitarbeiter - Benefits
- BGM bietet viel an
- flexible Arbeitszeiten
Der versuch und anfängliche gute Erfolge in einer modernen vertruensvollen Mitarbeiterführung. Auch wenn vieles nicht funktioneirt. Unbedingt weiter daran arbeiten.
soziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Offene, transparente Kommunikation
Ich beim Arbeitgeber super aufgenommen worden. Die Einarbeitung mit den Kollegen und Vorgesetzten hat bestens funktioniert und auch jeder so steht jeder für Fragen und Hilfestellung zur Verfügung. Eine toller Teamspirit und Zusammenhalt. Der Arbeitgeber bietet in vielen Bereichen Chancen für einen tollen Arbeitsplatz vor Ort und mit einer tollen Work Life Balance
Die Führungskräfte sollten hinter den Mitarbeitern stehen. Führungskräfte, insbesondere Teamleiter in den Marktfolgeabteilungen sind oft sehr launisch.
Das Werte nicht erreicht werden, die aber groß betont im Mittelpunkt gestellt sind.
ungleiches Gehaltsgefüge.
Teilweise nicht verständlich anhand welcher Kriterien das Gehalt oder Sonderzahlungen gezahlt werden. z.B. weniger Gehalt als der/die Kolleg*in bei gleicher Stelle aber höherer fachlicher Qualifikation
Bis dato noch keine negativen Auffälligkeiten.......
Führungskräfte, insbesondere im Bereich Firmenkundenbank sollten dringend ihren Führungsaufgaben gerecht werden. Termine für Besprechungen mit dem Vorgesetzten erhält man nicht zeitnah. Lob und Anerkennung ab und an wäre sehr schön.
„Möchte man junge Talente halten, sollte man diesen auch ein entsprechendes Gehalt bieten.“
Wie oben beschrieben wird man super bei Weiterbildungen etc. unterstützt, was der Bank sicher viel Geld kostet. Allerdings verliert man hochqualifizierte Arbeitskräfte an die Konkurrenz, da diese einfach mehr bezahlen. Es gibt Banken die keine Ausbildung mehr anbieten sondern erkannt haben, dass sie aufgrund ihres Gehaltsgefüges einfach die jungen Talente der anderen Banken abwerben können. Hier besteht sicherlich Handlungsbedarf.
Organisatorisch, vor allem für die Azubis,könnte es manchmal besser sein aber ansonsten gibt es nichts zu verbessern
Man sollte sich an seine eigenen Leitwerte halten und klare Aufgaben aus der Vision ableiten.
Führung muß an der Firmenkultur und der Wertumsetzung intensiver arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Werdenfels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den unteren Eben funktioniert ein vertrrauensvoller und vertrauter Umgang mit "Du" etc. Beim Führungspersonal herrschen diesbezüglich aber starke Defizite.
Der Zusammenhalt im Team ist toll. Ich freue mich über die Zusammenarbeit mit den Kollegen
speziell in der Privatkundenbank in den einzelnen Teams
Das Team der Firmenkundenbank zeigt einen guten Zusammenhalt. Es werden regelmäßig gemeinsame Aktionen durchgeführt und organisiert.
Die Kollegen helfen zusammen und sind sehr freundlich und hilfsbereit. Für die Einarbeitung nimmt sich jeder gerne Zeit und auch das durchweg freundliche Kommunizieren ist besonders hervorzuheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Werdenfels ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Fusion hätte früher kommuniziert werden müssen und damit auch das Personal besser mitgenommen weren müssen. Eine Wertschätzung kann das so nicht sein.
seitens der Vorgesetzten werden Infos nur gefiltert weiter gegeben
Die Kommunikation bei Änderungen / Neuerungen ist bis hin zu letzten Mitarbeiter noch ausbaufähig. Ist aus meiner Sicht aber auch etwas schwierig, da es so viele und permanente Änderungen in den Vorgängen/ Abläufen/ Prozessen gibt.
manche Informationen könnten schneller fließen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es bestehen verschiedenste Wege der Weiterbildungen:
- Studiengänge (Dual/berufsbegleitend)
- interne Weiterbildungen und Programme
- Weiterbildungsschienen (externe Schulungen) mit dementsprechenden Spezialisierungen.
wenn man zum Kreis der geförderten gehört, sehr gut. Anderenfalls eher schlecht.
Eine berufliche Weiterentwicklung wird je nach den Gegebenheiten gefördert oder angeboten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, der Arbeitgeber unterstützt hier jederzeit
Es gibt die Möglichkeit sich online weiter zu bilden. Und auch wenn man Seminare besuchen will oder in anderen Abteilungen "hospitieren" möchte, wird es einem möglich gemacht
