Werte werden grob mißachtet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der versuch und anfängliche gute Erfolge in einer modernen vertruensvollen Mitarbeiterführung. Auch wenn vieles nicht funktioneirt. Unbedingt weiter daran arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Werte nicht erreicht werden, die aber groß betont im Mittelpunkt gestellt sind.
Verbesserungsvorschläge
Führung muß an der Firmenkultur und der Wertumsetzung intensiver arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mit Bekanntgabe der Fusion, trat Verunsicherung in der Belegschaft ein. Es ist bemerkbar, daß Kollegen inzwischen gehen. Vom Betreibsrat gab es bislang auch keine Stellungnahme dazu.
Kommunikation
Die Fusion hätte früher kommuniziert werden müssen und damit auch das Personal besser mitgenommen weren müssen. Eine Wertschätzung kann das so nicht sein.
Kollegenzusammenhalt
In den unteren Eben funktioniert ein vertrrauensvoller und vertrauter Umgang mit "Du" etc. Beim Führungspersonal herrschen diesbezüglich aber starke Defizite.
Work-Life-Balance
Gesundheitsmanagement, Arbeitsbedingungen mit Homeoffice werden vorbildich betreut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen häüfig Streßsituation nach unten aus. So leiden unter schlechter Laune der Vorgesetzten in ungerechtfertigter Weise die unteren Personaleinheiten.
Interessante Aufgaben
Banküblich
Gleichberechtigung
Frauen in der Führung sind unterrepräsentiert.
Image
Hat mit Fusionsankündigung stark gelitten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es ist uns wichtig, deine Erfahrungen und Eindrücke zu verstehen, damit wir daran arbeiten können, uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere beim Thema Werte. Du hast absolut recht, dass Werte, die groß betont werden, auch konsequent gelebt werden müssen. Daran arbeiten wir intensiv weiter und sprechen etwaiges Fehlverhalten konsequent an.
Dein Hinweis zur Kommunikation im Zusammenhang mit der Fusion ist ebenfalls nachvollziehbar. Wir wissen, wie wichtig Transparenz und frühzeitige Informationen in solchen Situationen sind. Wir informieren bisher so zeitnah, transparent und zeitgleich in beiden Häusern, wie es uns möglich ist. Leider lassen sich nicht alle Unsicherheiten in der Belegschaft vermeiden, da einige Entscheidungen erst im Laufe der Fusion entschieden werden können.
Auch auf die Themen Führung und Firmenkultur legen wir sehr großen Wert. Es tut uns leid zu hören, dass hier Defizite wahrgenommen werden. Wir werden verstärkt darauf achten, dass unsere Führungskräfte nicht nur ihre Rolle, sondern auch den wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden vorleben.
Vielen Dank auch für dein Lob bezüglich der Work-Life-Balance und des Gesundheitsmanagements – es ist schön zu hören, dass du hier positive Erfahrungen gemacht hast.
Wir möchten weiterhin daran arbeiten, sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch den Kollegenzusammenhalt auf allen Ebenen zu verbessern.
Ich freu mich, wenn Du den direkten Kontakt zu mir suchst. Gerne kannst Du dich an unsere Personalentwicklung oder an eine Person Deines Vertrauens wenden, damit wir deine Rückmeldung noch besser einordnen können und die richtigen Stellschrauben finden.
Danke nochmals für deine Offenheit und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben!
Schöne Grüße,
Martin