Freundliche (regionale) Fassade ... aber was steckt dahinter?
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter marktgerechter bezahlen
- alle Beteiligungen an Veranstaltungen, Schulungen, etc. vergüten (sei es nur Freizeitausgleich)
- Marketing-Komponente bei regionalen Engagements subtiler gestalten
- nicht alle Verbesserungswünsche mit der "wirtschaftlichen Situation" abschmettern
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich, nichts Herausragendes.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen wurden unmissverständlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich, nichts Herausragendes.
Work-Life-Balance
Man wurde "freiwillig verpflichtet", an Workshops, Veranstaltungen und Schulungen in der Freizeit teilzunehmen - ohne Bezahlung. Der Nutzen von all dem war kaum oder gar nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden Zielsetzungen gestellt, die unter den gegebenen Bedingungen nicht erreichbar waren - der Eindruck wurde von vielen Kollegen bestätigt. Ansonsten im Großen und Ganzen fair.
Interessante Aufgaben
Interessant und sehr vielfältig ja, aber für das Fachwissen und Engagement, das man für die Erledigung einbringen muss, sehr unterdurchschnittlich bezahlt. Dennoch wurden die Aufgaben klar kommuniziert und man musste auch nichts tun, was außerhalb dieses Spektrums lag.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Sauberes Arbeitsumfeld, insgesamt durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die regionale Fassade wird gepflegt - kleine Zuwendungen, Spenden oder Beteiligungen an Veranstaltungen werden jedoch so sehr öffentlich präsentiert, dass es immer wieder stärker nach Marketing als nach aufrichtiger Unterstützung aussieht. Auch wurden Mitarbeiter gedrängt, sich "freiwillig" an Veranstaltungen in ihrer Freizeit zu beteiligen, nur um Werbung für die Bank zu machen. Ohne Bezahlung oder Ausgleich, versteht sich.
Und obendrein: Teilweise sollte versucht werden, an die Veranstaltungsteilnehmer Bankprodukte zu verkaufen.
Wenn man schon als regional und sozial engagiert dastehen möchte, dann sollte man es doch wenigstens so aussehen lassen und die Marketing-Komponente etwas subtiler gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tätigkeit stark unterdurchschnittlich.
Image
Viele Mitarbeiter schienen innerlich gekündigt zu haben. Einige Gründe: Unrealistische Zielsetzungen, Umstrukturierungen, schlechtes Gehalt. Jüngere Kollegen schauen sich nach Alternativen um.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden monetär kaum oder gar nicht honoriert und große Karrieresprünge waren damit ebenfalls kaum möglich.