Aus Fehlern lernt man nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit ist super, sicherer Arbeitsplatz,
Gehören zum Verbund der Volks- und Raiffeisen Banken, viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungen gibt es sehr selten, man weiß auch nicht, was man dafür tun muß, um eine zu erhalten.
Neueinstellungen mit hohen fachlichen Defiziten.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Gegen hohe Arbeitsbelastung wird nichts unternommen.
Mehr flexibles Home Office nicht möglich.
Unternehmensbonus nur für Führungskräfte.
Schlechte Personalleitung, nur pro Arbeitgeber.
Manche Führungskräfte nutzen Ihre Position für Machtspielchen aus.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde gerne wissen, wieso in der letzten Mitarbeiterbefragung das Thema Beurteilung der Personalabteilung nicht mit aufgeführt wurde? Das sollte
unbedingt bei der Nächsten mit dabei sein. Die Personalleitung vertritt leider zu 100 Prozent nur die Interessen der Geschäftsleitung. Man hat schon eher das Gefühl, daß diese nur allein dafür eingestellt wurde, um im Sinne der Chefetage zu agieren.
Anscheinend ist dort immer noch nicht angekommen, daß ein gutes Unternehmen nur funktioniert und besser wird, indem man Mitarbeiter motiviert in allen Hinsichten. Ein Miteinander und nicht umgekehrt wäre hier wünschenswert.
Dass das aktuell nicht funktioniert, bestätigen auch die zwei Kündigungen in der Abteilung. Sehr sehr schade und traurig, wie schnell man Personal vergrault.
Ein weiterer Punkt ist das Home Office.
Liebe Geschäftsleitung, liebe Personalabteilung. Nun hat man die Möglichkeit, die Mitarbeiter mehr zu
entlasten, mit einem ganz einfachen Hebel, der bereits besteht und nutzt ihn nicht? Wissend daß das ein großes Thema ist, womit man die Leute motiviert und flexibler macht und vor allem mit Stress entlastet, Thema Arbeitswege etc.
Weil man einfach stur darauf besteht, da man der Meinung ist, daß es Mitarbeiter gibt, die das ausnutzen oder denen man nicht vertrauen kann? Die gibt es nun leider überall und betreffen nicht die Mehrheit der Belegschaft. Zwei Tage die Woche reichen auch dafür aus, sich zu sehen und auszutauschen. Die DZ Bank und auch andere verbundene Unternehmen sind da viel flexibler. Wieso richtet man sich bei dem Thema nicht danach? Das ist ein sehr großes Anliegen im Hause, was einfach nicht diskutabel ist.
Thema Führungskräfte im Haus.
Ohne Fachkenntnisse ist ein Führen nicht möglich!
Eine Führungskraft sollte auch dafür da sein, daß sie bei Problemen unterstützt, Hilfestellungen gibt und nicht alles an die Mitarbeiter delegiert.
Das erzeugt ein Arbeiten auf ungleicher Augenhöhe.
Zu hohe Arbeitsbelastung, von seitens der Führungskräfte wird leider nichts dagegen unternommen.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man nicht wirklich und fair behandelt auch nicht, je nach dem, wer dein Teamleiter/in ist. Es geht nach Sympathie.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung gestaltet sich schwierig und kann nicht immer so verplant werden, wie man es benötigt.
Home Office nicht flexibel im Vergleich zu anderen verbundenen Unternehmen.
Überstundenabbau oft nicht möglich wegen zu hoher Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Teilweise keine Fachkenntnisse bei den Vorgesetzten vorhanden.
Keine vereinbarten Ziele für Gehaltsgespräche.
Führungskräfte teilweise auch nur pro Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung in manchen Bereichen ist nicht gerecht aufgeteilt. Durch Personalmangel kommt man schnell an seine Grenzen. Leider tut der Arbeitgeber nicht viel dagegen
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen, Leistungsträger, müssen sich wieder erneut beweisen.
Keine Wertschätzung. Weitere Kündigungen werden folgen und gutes fachliches langjähriges Personal geht verloren.
Arbeitsbedingungen
Ich glaube, da brauche ich nicht viel zu sagen. Aber wir ziehen ja um. Das sollte besser werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Diejenigen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben und durchgehend performen, müssen nach Gehaltserhöhungen betteln. Neue Mitarbeiter werden mit deutlich höheren Gehältern eingestellt mit dem Argument, dass diese ja ein höheres Risiko haben wegen der Probezeit.
Das jenes dann zu einer hohen Unzufriedenheit führt, man sich nicht wertgeschätzt fühlt und sich dann vom Unternehmen verabschiedet, wird dann wohl auch in Kauf genommen.
Das ist doch im Endeffekt total widersprüchlich. Dann verlasse ich das Unternehmen, weil man mir nicht mehr zahlen will, das Unternehmen aber dann neues Personal einstellt, was aktuell sehr schwierig ist mit deutlich höheren Kosten und ohne Fachwissen? Und dann ist doch das Risiko auf der anderen Seite, ob die neu eingestellte Person auch bleiben möchte..
Image
Image ist eigentlich gut. Wir sind eine Tochter der DZ Bank. Generell hat die Unternehmensgruppe ein hohes Ansehen. Schade das wir als VRF nicht alle diese Werte vertreten
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Sehr gerne sprechen wir hierzu persönlich oder - wie geschehen - im Rahmen unserer internen Veranstaltungen. Komm´bitte auf uns zu.
Freundliche Grüße