41 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
VR Factoring GmbH Bewertungen
VR
Factoring
GmbH
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles geht gar nicht !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ändert Euren Führungsstil und "verbrennt" nicht Eure (guten) Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Trotz sehr hohem Arbeitsaufkommen und vollen Einsatz gibt es kein Lob. Ganz im Gegenteil. Kritik des Mitarbeiters ist an der Tagesordnung
Image
Die VR hat nach außen einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Das ist soweit ok, geht aber besser
Karriere/Weiterbildung
Diverse Schulungen werden einem zugeteilt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Durchschnitt. Zugesagte Erhöhungen werden nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ok. Vieles papierlos
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war mal gut. Allerdings durch das katastrophale Führungsmanagement läßt auch dieses mittlerweile zu wünschen übrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt halt Lieblingskollegen die man besser behandelt. Längjährige Kollegen werden ebenfalls nicht geschätzt und man läßt sie gehen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte denken Sie wären "Gott" und lassen dies einen auch deutlich spüren. Ein diktatorischer Führungsstil ist heute nicht mehr up to Date. Mitarbeiter werden nicht einbezogen und sind halt das "Fußvolk"
Arbeitsbedingungen
Extrem veraltete Systeme (Software) und davon einige. Räume ohne Klima
Kommunikation
Neuigkeiten oder Dinge die man für sein Aufgabengebiet benötigt, bekommt man meist nur durch Zufall am Rande mit. Veränderungsvorschläge werden stillschweigend übergangen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsaufwand ist kaum zu bewältigen und auch nicht gerecht aufgeteilt. Durch die hohen bedingten Krankheitsausfälle, muss man noch zusätzliche Arbeitsplätze übernehmen. Das ist gar nicht zu schaffen. Es werden Teilzeitkräfte auf Vollzeitjobs eingestellt. Die dadurch fehlende Zeit müssen ebenfalls die Vollzeitmitarbeiter ausbaden.
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Bis auf das Gehalt stimmt eigentlich alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
in meiner Abteilung sehr gut
Work-Life-Balance
sehr ausgewogen, private Interessen kommen nicht zu kurz
Gehalt/Sozialleistungen
In diversen anderen Branchen gab es in diesem Jahr Gehaltserhöhungen mehr 10% und zusätzlich Einmalzahlungen als Inflationsausgleich
Und wann gab es die letzte Anpassung bei der VR Factoring?
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
kollegial und freundlich
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
in meiner Abteilung kann über alle Themen kann offen gesprochen werden
Gleichberechtigung
für mich sind keine Benachteilungen erkennbar
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KüpperLeiterin Personal
Liebe/r Kolleg/-in,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast.
Bei dem Thema Gehalt stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Guter Arbeitgeber mit Zukunft und kontinuierlicher Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bereiche IT und Personal verbessern, mehr Digitalisieren und Modernisieren, Reinigungskräfte auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist top und es macht Spaß. Kollegen aus anderen Abteilungen sind ebenfalls freundlich und hilfsbereit.
Image
Mir ist nichts negatives bewusst.
Work-Life-Balance
2 mal Homeoffice die Woche ist sehr angenehm. Vor allem, da Eschborn nicht der beste Standort ist und die Anfahrt daher etwas länger in meinem Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht, zum Teil gefordert und werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich nicht beschweren. Einige Kollegen wünschen sich mehr und lassen das den Vorgesetzten auch wissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel zu viel gedruckt. Einige Prozesse sollten digitalisiert werden. Das Bewusstsein ist aber vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Man kann immer auf seine Teamkollegen zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen bisher
Vorgesetztenverhalten
Sehr sympathisch, offen und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Das Büro gefällt mir sehr. Die IT Ausstattung ist allerdings stark veraltet und sollte demnächst erneuert werden. Die Reinigungskräfte sind stets bemüht.
Kommunikation
Es wird so gut wie alles offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen bisher
Interessante Aufgaben
Würde ich auf 70 / 30 schätzen. Auch uninteressantes muss erledigt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KüpperLeiterin Personal
Liebe/r Kollege/-in,
herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Wir laden Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein zu den Punkten, die für Dich nicht passen.
Freundliche Grüße
Eigentlich ein guter Arbeitgeber. Tochter der DZ Bank. Leider muss noch viel Verbessert werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sicherer Arbeitgeber. Konzernhintergrund top.
Das Produkt Factoring halte ich auch für zukunftsfähig. Man hat auch sehr viele tolle Menschen mit denen man zusammen arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalleitung und teilweise auch die Personalführung in diversen Abteilungen.
Aktuell (noch) Intransparentes Gehaltssystem. Meiner Meinung nach auch Bezahlung unter Branchenüblichen Tarif. Keine jährliche Beurteilung.
Zu hohe Fluktuation in einigen Bereichen.
Wir müssen als Arbeitgeber wohl noch um einiges interessanter werden um gutes Fachpersonal zu rekrutieren.
Langjährige Mitarbeiter werden leider nicht genug wertgeschätzt. Man lässt es leider drauf ankommen, dass die Leute gehen um dann sehr viel Geld für Recruiting auszugeben. Diese Logik erschließt sich mir nicht..
Sehr viel Fachwissen ist verloren gegangen. Wenn ständig die Leute wechseln, dann muss man sich doch auch mal die Frage stellen was schief läuft.
Bitte tut was an der veralteten Struktur sowie Führungsstils.
Das Unternehmen hat so viel Potenzial. Wenn die Mitarbeiter zufriedener sind, wird das Unternehmen noch besser sein. Behandelt Mitarbeiter und Führungskräfte bitte gleich. Es kann nicht sein, dass die einen, einen Bonus erhalten und die anderen gar nichts. Mitarbeiter brauchen Ziele auf was hingearbeitet werden kann. Das motiviert auch mal Dinge zu tun, die vielleicht nicht nur in der Stellenbeschreibung stehen
und man erfährt Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalleitung sollte ihrem Namen endlich mal gerecht werden und auch mal im Sinne der Mitarbeiter handeln.
Generell ist die Personalführung in fast allen Bereichen veraltet. Hier würde ich mir mal eine Maßnahme wünschen, dass unsere Führungskräfte sich mal mit der modernen Mitarbeiterführung vertraut machen.
Schade, dass man sich auch nicht mal Input von anderen Gesellschaften im Verbund holt, die weit aus bessere Ergebnisse bei der Mitarbeiterbefragung erzielt haben als wir.
Ich wäre auch dafür, dass man regelmäßig Team, Bereich- oder auch Firmenevents außerhalb der Büroräume organisiert. Das schafft Zusammenhalt und bessere Kommunikation untereinander und wenn
es ein bis zwei mal im Jahr nur ist…
Würdet ihr nicht so viel mit dem BR verhandeln, wäre vielleicht auch Geld für eine kleine Weihnachtsfeier da;)..
Mobiles Arbeiten etwas flexibler gestalten. Ich würde es auch gut finden, dass es vielleicht einen Tag in der Woche gibt, wo alle Mitarbeiter vom ganzen Haus mal anwesend sein sollen. Es bringt nämlich auch nicht viel, wenn ich z.B Donnerstags im Büro bin, und keiner da ist, mit dem man sich mal austauschen kann. Generell gibt es Kollegen, die ich Monate lang nicht gesehen habe. Aber Hauptsache an menschenleeren Tagen ins Büro müssen um für die Kollegen da zu sein, die im Home Office sind. Und nein, unsere Post kann auch mal ein Tag liegen bleiben. Alles wichtige ist bereits digitalisiert. Wichtige Infos erhalten wir ebenfalls elektronisch…
Arbeitsatmosphäre
Aktuell herrscht viel Unzufriedenheit in vielen Bereichen. Das schafft leider kein gutes Arbeitsklima
Image
Image ist eigentlich gut. 100%ige Tochter der DZ Bank. Nur müsste unser Service gegenüber unseren Kunden verbessert werden, ansonsten droht eine schlechte Reputation. Wir sind leider viel zu veraltet was unser System und unsere Dokumentation angeht.
Work-Life-Balance
Zwei Tage Home Office möglich. Drei Tage Büro. Leider sehr starre Regel. Sollte mal was sein, ist an dieser Regelung leider auch nichts zu machen. Schade, da andere Gesellschaften innerhalb des DZ Bank Konzerns sowie die Konzernmutter selbst weit aus flexiblere Regelungen haben. Zwar orientiert man sich schon an der Konzernmutter, aber leider nur da, wie es der Personalleitung/ Unternehmensführung gerade passt. Thema wurde schon bei der Mitarbeiterbefragung bemängelt. Leider wird das strikt ignoriert. Dabei will man einfach nur etwas mehr Flexibilität und kein 100% Remote.
In der Branche auch immer mehr Standard. Wenn sich das in Zukunft nicht ändert, wird das leider ein Grund sein, dass Unternehmen zu wechseln.
Mitarbeiter die dies ausnutzen, sollten auch meiner Meinung nach
sanktioniert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Interne Wechsel jedoch schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
An sich ok, aber ich muss auch sagen, dass man sich ja mal für das Unternehmen entschieden hat, da man sich gedacht hat, dass man hier einen soliden Arbeitgeber gefunden hat. Das Unternehmen hat auch im laufe der letzen Jahre mehr Angeboten wie z.B Jobrad, rmv Ticket oder Obst, Kaffee und Wasser. Leider immer auch zeitverzögert im vergleich zu den anderen Gesellschaften innerhalb des Verbunds. Das größte Thema ist allerdings das neue Gehaltssystem, welches seit über zwei Jahren verhandelt wird!!! Das ist nicht akzeptabel wenn man bedenkt das große Arbeitnehmerverbände innerhalb weniger Monate einen neuen Tarifvertrag aushandeln und das für zehntausend Arbeitnehmer. Die kosten dieser Gespräche bzw. Verhandlungen müssten doch immens sein?! Da stellt man sich leider die Frage ob unsere Personalabteilung hier eine Taktik verfolgt, möglichst viel Zeit zu schinden auf den Rücken der Mitarbeiter. Dabei gibt es im Verbund doch Entgeltsysteme, die man vielleicht adaptieren kann?!
Aktuell ist es leider so, dass es gar keine Gehaltsentwicklungen gibt. Deswegen wird das Ende der Verhandlungen mit positiven Ergebnissen für alle erwartet. Ansonsten drohen weitere Kündigungen.
Kollegenzusammenhalt
Da zur Zeit so viel Unzufriedenheit und Druck herrscht, lassen dies manche Kollegen und auch Vorgesetzte an anderen Teammitgliedern/Kollegen
/Führungskräfte aus. ( z.B: häufige Krankmeldungen, unschöne
Umgangsformen oder Ellenbogenmentalität )
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst bin im großen und ganzen zufrieden. Leider bin ich der Meinung, dass der Führungsstil in vielen Abteilungen veraltet ist. Moderne Personalführung sollte mal als Weiterbildungsmaßnahme an alle inkl. unserer Personalleitung eingeführt werden. Fachkenntnisse sollten bei jeder Führungskraft Standard sein. Nur Führen ist leider im Factoringbereich nicht möglich. Das führt zu Fehlentscheidungen und Unruhe in den Teams.
Arbeitsbedingungen
Naja, Büros sind nicht gerade auf den neusten Stand. Keine Klima, schlechte Belüftung, veraltete Waschräume (manchmal ohne Seife), Sonnenschutz der nicht funktioniert wenn man ihn braucht, zu enge Büros. Schlechte Reinigung der Arbeitsplätze, Tastatur und Schreibtisch wird gar nicht geputzt.
Technische Ausstattung sehr veraltet inkl. unserer Software. Zwar ist das Unternehmen gerade dabei Geld in ein neues System zu investieren, die Einführung wird leider noch einige Jahre andauern.
Auch steht ein Umzug an, aber erst Ende nächsten Jahres in modernere Büros.
Kommunikation
Die Art und Weise der Kommunikation
wird in allen Abteilungen unterschiedlich gehandhabt. Ansonsten wird man quartalsweise von der Unternehmensleitung über alles wichtige informiert. Wöchentliche Teammeetings finden auch statt
Interessante Aufgaben
Da wir auch immer mehr Geschäft von der DZ Bank bekommen, sind die Kunden größer, anspruchsvoller aber auch spannender. Man lernt viel dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KüpperLeiterin Personal
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für Deine Bewertung, die wir ernst nehmen. Gerne laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein und freuen uns, wenn Du auf uns zukommst.
Freundliche Grüße
Aus Fehlern lernt man nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit ist super, sicherer Arbeitsplatz,
Gehören zum Verbund der Volks- und Raiffeisen Banken, viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungen gibt es sehr selten, man weiß auch nicht, was man dafür tun muß, um eine zu erhalten.
Neueinstellungen mit hohen fachlichen Defiziten.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Gegen hohe Arbeitsbelastung wird nichts unternommen.
Mehr flexibles Home Office nicht möglich.
Unternehmensbonus nur für Führungskräfte.
Schlechte Personalleitung, nur pro Arbeitgeber.
Manche Führungskräfte nutzen Ihre Position für Machtspielchen aus.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde gerne wissen, wieso in der letzten Mitarbeiterbefragung das Thema Beurteilung der Personalabteilung nicht mit aufgeführt wurde? Das sollte
unbedingt bei der Nächsten mit dabei sein. Die Personalleitung vertritt leider zu 100 Prozent nur die Interessen der Geschäftsleitung. Man hat schon eher das Gefühl, daß diese nur allein dafür eingestellt wurde, um im Sinne der Chefetage zu agieren.
Anscheinend ist dort immer noch nicht angekommen, daß ein gutes Unternehmen nur funktioniert und besser wird, indem man Mitarbeiter motiviert in allen Hinsichten. Ein Miteinander und nicht umgekehrt wäre hier wünschenswert.
Dass das aktuell nicht funktioniert, bestätigen auch die zwei Kündigungen in der Abteilung. Sehr sehr schade und traurig, wie schnell man Personal vergrault.
Ein weiterer Punkt ist das Home Office.
Liebe Geschäftsleitung, liebe Personalabteilung. Nun hat man die Möglichkeit, die Mitarbeiter mehr zu
entlasten, mit einem ganz einfachen Hebel, der bereits besteht und nutzt ihn nicht? Wissend daß das ein großes Thema ist, womit man die Leute motiviert und flexibler macht und vor allem mit Stress entlastet, Thema Arbeitswege etc.
Weil man einfach stur darauf besteht, da man der Meinung ist, daß es Mitarbeiter gibt, die das ausnutzen oder denen man nicht vertrauen kann? Die gibt es nun leider überall und betreffen nicht die Mehrheit der Belegschaft. Zwei Tage die Woche reichen auch dafür aus, sich zu sehen und auszutauschen. Die DZ Bank und auch andere verbundene Unternehmen sind da viel flexibler. Wieso richtet man sich bei dem Thema nicht danach? Das ist ein sehr großes Anliegen im Hause, was einfach nicht diskutabel ist.
Thema Führungskräfte im Haus.
Ohne Fachkenntnisse ist ein Führen nicht möglich!
Eine Führungskraft sollte auch dafür da sein, daß sie bei Problemen unterstützt, Hilfestellungen gibt und nicht alles an die Mitarbeiter delegiert.
Das erzeugt ein Arbeiten auf ungleicher Augenhöhe.
Zu hohe Arbeitsbelastung, von seitens der Führungskräfte wird leider nichts dagegen unternommen.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man nicht wirklich und fair behandelt auch nicht, je nach dem, wer dein Teamleiter/in ist. Es geht nach Sympathie.
Image
Image ist eigentlich gut. Wir sind eine Tochter der DZ Bank. Generell hat die Unternehmensgruppe ein hohes Ansehen. Schade das wir als VRF nicht alle diese Werte vertreten
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung gestaltet sich schwierig und kann nicht immer so verplant werden, wie man es benötigt.
Home Office nicht flexibel im Vergleich zu anderen verbundenen Unternehmen.
Überstundenabbau oft nicht möglich wegen zu hoher Arbeitsbelastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen, Leistungsträger, müssen sich wieder erneut beweisen.
Keine Wertschätzung. Weitere Kündigungen werden folgen und gutes fachliches langjähriges Personal geht verloren.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Teilweise keine Fachkenntnisse bei den Vorgesetzten vorhanden.
Keine vereinbarten Ziele für Gehaltsgespräche.
Führungskräfte teilweise auch nur pro Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Ich glaube, da brauche ich nicht viel zu sagen. Aber wir ziehen ja um. Das sollte besser werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Diejenigen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben und durchgehend performen, müssen nach Gehaltserhöhungen betteln. Neue Mitarbeiter werden mit deutlich höheren Gehältern eingestellt mit dem Argument, dass diese ja ein höheres Risiko haben wegen der Probezeit.
Das jenes dann zu einer hohen Unzufriedenheit führt, man sich nicht wertgeschätzt fühlt und sich dann vom Unternehmen verabschiedet, wird dann wohl auch in Kauf genommen.
Das ist doch im Endeffekt total widersprüchlich. Dann verlasse ich das Unternehmen, weil man mir nicht mehr zahlen will, das Unternehmen aber dann neues Personal einstellt, was aktuell sehr schwierig ist mit deutlich höheren Kosten und ohne Fachwissen? Und dann ist doch das Risiko auf der anderen Seite, ob die neu eingestellte Person auch bleiben möchte..
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung in manchen Bereichen ist nicht gerecht aufgeteilt. Durch Personalmangel kommt man schnell an seine Grenzen. Leider tut der Arbeitgeber nicht viel dagegen
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KüpperLeiterin Personal
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Sehr gerne sprechen wir hierzu persönlich oder - wie geschehen - im Rahmen unserer internen Veranstaltungen. Komm´bitte auf uns zu.
Freundliche Grüße
Gebietsleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, AN freundlich , interessiert an Optimierung
Verbesserungsvorschläge
Interessen unter den Mitarbeitern schärfen durch praktische Tage in anderen Geschäftsfeldern … das fördert das Verständnis untereinander ☺️
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KüpperLeiterin Personal
Liebe/r Kollege/-in,
herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung und vielen Dank für Deine Empfehlung!
Freundliche Grüße
Ulrike Küpper
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial. Arbeit in einer Branche mit Zukunft mit relativ sicheren Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung neuer Mitarbeiter standardisieren durch anfängliche Kurse zum Thema "Factoring allgemein", "Risiken im Factoring", "Einarbeitung zur Benutzung unserer Systeme/Programme", Bei Kundenkontakt Telefon- und Rethorik-Seminare einplanen
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Vorgesetzten sind sehr umgänglich. Das Miteinander mit den Arbeitskollegen ist gut.
Image
Tochtergesellschaft der DZ BANK AG
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten. Man kann auch mal einen Präsenztag tauschen, wenn man privat was erledigen muss
Gehalt/Sozialleistungen
Soziale Leistungen sind OK (Kostenl. Wasser, Obst, Jobrad, Jobticket oder Parkplatz in Eschborn, VWL, Kantinenzuschuss, ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch einiges an Papier verbraucht, bzw. Listen/Auswertungen werden ausgedruckt. Leider kostet das digitalisieren mehr als das Papier.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings und Inforunden der GF
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KüpperLeiterin Personal
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Toll, dass Du Verbesserungsvorschläge machst, die zeigen, dass Du aktiv mitgestalten möchtest. Neue Kollegen nehmen bereits neben einem individuellen Einarbeitungsplan auch an Trainings u.a. zum Thema Factoring teil.
Freundliche Grüße
Ulrike Küpper
Herzliche Arbeitsatmosphäre unter strukturierten Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die abgelieferte Arbeit wird geschätzt.
Image
Es könnte hier und da noch mehr Übereinstimmung zwischen Außenauftritt und Innenauftritt geben.
Work-Life-Balance
Bei hohem Arbeitsaufwand ist die Bereitschaft zur Mehrarbeit willig vorhanden, da sonst die Stundenleistung stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter können jederzeit an Aus-u.Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, wenn es für die Erfüllung ihrer aktuellen Aufgaben notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt u. Sozialleistungen sind entsprechend der Position der MA und der Größe des Unternehmens angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bei den Geschäftsbeziehungen auf Nachhaltigkeit der Branchen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Offene und direkte Kommunikation ist erwünscht und vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen leisten einen enormen Beitrag und sind geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer auf die Bedürfnisse des einzelnen MA eingegangen
Arbeitsbedingungen
Lärmverminderung und Privatsphäre kann jederzeit gewährleistet werden.
Kommunikation
Über Beschlüsse wird sehr zeitnah informiert
Interessante Aufgaben
Mitsprache auf die Prozessgestaltung ist erwünscht.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KüpperLeiterin Personal
Liebe/r Kollege/-in,
wir freuen uns sehr über Deine Bewertung, vielen Dank dafür.
Freundliche Grüße
Ulrike Küpper
Solides Unternehmen mit langer Historie und dennoch Start Up-Mentalität, bei Veränderungen und Verbesserungswillen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Art, gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten sowie gute Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Wiedereinführung von Ausbildungsplätzen damit der Nachwuchs gefördert wird und man sich die nächste Generation aus dem dem eigenen Team sichert
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, hohes Vertrauen
Image
Firma ist besser als ihr Image
Work-Life-Balance
Viel zu tun, Ausgleich aber aufgrund flexibler Arbeitszeit möglich
Karriere/Weiterbildung
nur in gewissen Bereichen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechtes Gehalt und attraktive Sozialleistungen, es wird alles angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Finanzdienstleistunger beschränkt möglich
Kollegenzusammenhalt
direkt und ehrlich
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird auf Know-how gesetzt und gerne weitergegeben
Vorgesetztenverhalten
Guter Chef
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man zum arbeiten braucht
Kommunikation
Lieber mehr als zu wenig
Gleichberechtigung
Jeder gleich, keine Bevorzugung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KüpperLeiterin Personal
Liebe/r Kollege/-in,
danke für diese Top-Bewertung. Das bestärkt uns in unserem gemeinsamen Weg.
Deinen Verbesserungsvorschlag werden wir leider aus Ressourcengründen nicht sobald umsetzen können, wir haben das Thema Ausbildung jedoch im Blick und planen das für die Zukunft ein.
Freundliche Grüße
Ulrike Küpper
Kurze Wege, gute Kommunikation, fairer Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleineres Unternehmen mit freundlichen und pragmatischen Kollegen/innen. Man kennt sich und arbeitet gut zusammen. Flache Hierarchien. Weitgehend lockere Athmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete IT-Landschaft und IT-Ausstattung. Keine Tablets.
Verbesserungsvorschläge
Begrenzte Anzahl Urlaubstage aus dem Vorjahr ins nächste Jahr mitnehmen dürfen. (Bei anderen Unternehmen üblich.)
Unkompliziert unbezahlte Urlaubstage auf Wunsch ermöglichen, beispielsweise 5 pro Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß, jeden Tag ins Büro zu kommen und die Kollegen/innen zu treffen.
Image
bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
Work-Life-Balance
2 Home Office Tage pro Woche helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden und wachsend
Kollegenzusammenhalt
... wird groß geschrieben und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt gemischte Altersstruktur. Alle gehen wertschätzend miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Bisher keine selbst erlebten Beanstandungen.
Arbeitsbedingungen
Prima! Wasser, Kaffee kostenfrei. 2x / Woche Obst. Angenehme Büros.
Kommunikation
Wertschätzende und zielführende Kommunikation. Und wenn es mal hakt, wird geholfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt gibt es weitere attraktive Benefits.
Gleichberechtigung
keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Spannendes Thema, interessante Kunden, vielseitige Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KüpperLeiterin Personal
Liebe/r Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Teil des VRF-Teams bist. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und überprüfen sie.
Freundliche Grüße
Ulrike Küpper
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VR Factoring durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 70% der Bewertenden würden VR Factoring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VR Factoring als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.