Eigentlich ein guter Arbeitgeber. Tochter der DZ Bank. Leider muss noch viel Verbessert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sicherer Arbeitgeber. Konzernhintergrund top.
Das Produkt Factoring halte ich auch für zukunftsfähig. Man hat auch sehr viele tolle Menschen mit denen man zusammen arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalleitung und teilweise auch die Personalführung in diversen Abteilungen.
Aktuell (noch) Intransparentes Gehaltssystem. Meiner Meinung nach auch Bezahlung unter Branchenüblichen Tarif. Keine jährliche Beurteilung.
Zu hohe Fluktuation in einigen Bereichen.
Wir müssen als Arbeitgeber wohl noch um einiges interessanter werden um gutes Fachpersonal zu rekrutieren.
Langjährige Mitarbeiter werden leider nicht genug wertgeschätzt. Man lässt es leider drauf ankommen, dass die Leute gehen um dann sehr viel Geld für Recruiting auszugeben. Diese Logik erschließt sich mir nicht..
Sehr viel Fachwissen ist verloren gegangen. Wenn ständig die Leute wechseln, dann muss man sich doch auch mal die Frage stellen was schief läuft.
Bitte tut was an der veralteten Struktur sowie Führungsstils.
Das Unternehmen hat so viel Potenzial. Wenn die Mitarbeiter zufriedener sind, wird das Unternehmen noch besser sein. Behandelt Mitarbeiter und Führungskräfte bitte gleich. Es kann nicht sein, dass die einen, einen Bonus erhalten und die anderen gar nichts. Mitarbeiter brauchen Ziele auf was hingearbeitet werden kann. Das motiviert auch mal Dinge zu tun, die vielleicht nicht nur in der Stellenbeschreibung stehen
und man erfährt Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalleitung sollte ihrem Namen endlich mal gerecht werden und auch mal im Sinne der Mitarbeiter handeln.
Generell ist die Personalführung in fast allen Bereichen veraltet. Hier würde ich mir mal eine Maßnahme wünschen, dass unsere Führungskräfte sich mal mit der modernen Mitarbeiterführung vertraut machen.
Schade, dass man sich auch nicht mal Input von anderen Gesellschaften im Verbund holt, die weit aus bessere Ergebnisse bei der Mitarbeiterbefragung erzielt haben als wir.
Ich wäre auch dafür, dass man regelmäßig Team, Bereich- oder auch Firmenevents außerhalb der Büroräume organisiert. Das schafft Zusammenhalt und bessere Kommunikation untereinander und wenn
es ein bis zwei mal im Jahr nur ist…
Würdet ihr nicht so viel mit dem BR verhandeln, wäre vielleicht auch Geld für eine kleine Weihnachtsfeier da;)..
Mobiles Arbeiten etwas flexibler gestalten. Ich würde es auch gut finden, dass es vielleicht einen Tag in der Woche gibt, wo alle Mitarbeiter vom ganzen Haus mal anwesend sein sollen. Es bringt nämlich auch nicht viel, wenn ich z.B Donnerstags im Büro bin, und keiner da ist, mit dem man sich mal austauschen kann. Generell gibt es Kollegen, die ich Monate lang nicht gesehen habe. Aber Hauptsache an menschenleeren Tagen ins Büro müssen um für die Kollegen da zu sein, die im Home Office sind. Und nein, unsere Post kann auch mal ein Tag liegen bleiben. Alles wichtige ist bereits digitalisiert. Wichtige Infos erhalten wir ebenfalls elektronisch…
Arbeitsatmosphäre
Aktuell herrscht viel Unzufriedenheit in vielen Bereichen. Das schafft leider kein gutes Arbeitsklima
Kommunikation
Die Art und Weise der Kommunikation
wird in allen Abteilungen unterschiedlich gehandhabt. Ansonsten wird man quartalsweise von der Unternehmensleitung über alles wichtige informiert. Wöchentliche Teammeetings finden auch statt
Kollegenzusammenhalt
Da zur Zeit so viel Unzufriedenheit und Druck herrscht, lassen dies manche Kollegen und auch Vorgesetzte an anderen Teammitgliedern/Kollegen
/Führungskräfte aus. ( z.B: häufige Krankmeldungen, unschöne
Umgangsformen oder Ellenbogenmentalität )
Work-Life-Balance
Zwei Tage Home Office möglich. Drei Tage Büro. Leider sehr starre Regel. Sollte mal was sein, ist an dieser Regelung leider auch nichts zu machen. Schade, da andere Gesellschaften innerhalb des DZ Bank Konzerns sowie die Konzernmutter selbst weit aus flexiblere Regelungen haben. Zwar orientiert man sich schon an der Konzernmutter, aber leider nur da, wie es der Personalleitung/ Unternehmensführung gerade passt. Thema wurde schon bei der Mitarbeiterbefragung bemängelt. Leider wird das strikt ignoriert. Dabei will man einfach nur etwas mehr Flexibilität und kein 100% Remote.
In der Branche auch immer mehr Standard. Wenn sich das in Zukunft nicht ändert, wird das leider ein Grund sein, dass Unternehmen zu wechseln.
Mitarbeiter die dies ausnutzen, sollten auch meiner Meinung nach
sanktioniert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst bin im großen und ganzen zufrieden. Leider bin ich der Meinung, dass der Führungsstil in vielen Abteilungen veraltet ist. Moderne Personalführung sollte mal als Weiterbildungsmaßnahme an alle inkl. unserer Personalleitung eingeführt werden. Fachkenntnisse sollten bei jeder Führungskraft Standard sein. Nur Führen ist leider im Factoringbereich nicht möglich. Das führt zu Fehlentscheidungen und Unruhe in den Teams.
Interessante Aufgaben
Da wir auch immer mehr Geschäft von der DZ Bank bekommen, sind die Kunden größer, anspruchsvoller aber auch spannender. Man lernt viel dazu.
Arbeitsbedingungen
Naja, Büros sind nicht gerade auf den neusten Stand. Keine Klima, schlechte Belüftung, veraltete Waschräume (manchmal ohne Seife), Sonnenschutz der nicht funktioniert wenn man ihn braucht, zu enge Büros. Schlechte Reinigung der Arbeitsplätze, Tastatur und Schreibtisch wird gar nicht geputzt.
Technische Ausstattung sehr veraltet inkl. unserer Software. Zwar ist das Unternehmen gerade dabei Geld in ein neues System zu investieren, die Einführung wird leider noch einige Jahre andauern.
Auch steht ein Umzug an, aber erst Ende nächsten Jahres in modernere Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
An sich ok, aber ich muss auch sagen, dass man sich ja mal für das Unternehmen entschieden hat, da man sich gedacht hat, dass man hier einen soliden Arbeitgeber gefunden hat. Das Unternehmen hat auch im laufe der letzen Jahre mehr Angeboten wie z.B Jobrad, rmv Ticket oder Obst, Kaffee und Wasser. Leider immer auch zeitverzögert im vergleich zu den anderen Gesellschaften innerhalb des Verbunds. Das größte Thema ist allerdings das neue Gehaltssystem, welches seit über zwei Jahren verhandelt wird!!! Das ist nicht akzeptabel wenn man bedenkt das große Arbeitnehmerverbände innerhalb weniger Monate einen neuen Tarifvertrag aushandeln und das für zehntausend Arbeitnehmer. Die kosten dieser Gespräche bzw. Verhandlungen müssten doch immens sein?! Da stellt man sich leider die Frage ob unsere Personalabteilung hier eine Taktik verfolgt, möglichst viel Zeit zu schinden auf den Rücken der Mitarbeiter. Dabei gibt es im Verbund doch Entgeltsysteme, die man vielleicht adaptieren kann?!
Aktuell ist es leider so, dass es gar keine Gehaltsentwicklungen gibt. Deswegen wird das Ende der Verhandlungen mit positiven Ergebnissen für alle erwartet. Ansonsten drohen weitere Kündigungen.
Image
Image ist eigentlich gut. 100%ige Tochter der DZ Bank. Nur müsste unser Service gegenüber unseren Kunden verbessert werden, ansonsten droht eine schlechte Reputation. Wir sind leider viel zu veraltet was unser System und unsere Dokumentation angeht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Interne Wechsel jedoch schwierig.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für Deine Bewertung, die wir ernst nehmen. Gerne laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein und freuen uns, wenn Du auf uns zukommst.
Freundliche Grüße