Unternehmen mit starren und verkrusteten Strukturen, hierachiedenken und rückläufigen Geschäftsmodell
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr von Frustration und Statusdenken geprägt.
Kommunikation
strikter Top Down Ansatz,
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Gruppen sehr gut!
Work-Life-Balance
Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten wird geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr von Frustration und Statusdenken geprägt.
Interessante Aufgaben
veraltetes Geschäftsmodell. Es wird viel von Erneuerung geredet, umgesetz wird es aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist sehr hoch, so dass eher die jüngeren Kollegen benachteiligt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude iegt direkt an zwei viel befahrenen Straßen, die Geräuschkulisse in den Büros ist dementsprechend laut. Durch die Ausrichtung der Gebäudefront nach Süden ist es im Sommer sehr warm im Haus.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gelten unterschiedliche Tarifverträge im Hause, neue Mitarbeiter werden bewusst schlecht gestellt.
Image
Das Image in den Köpfen der alten Mitarbeiter basiert auf dem Ansehen des Berufes "Bankkaufmann" in den vergangenen Jahrzehnten. Viele sind noch nicht in der Gegenwart angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Kariere durch Leistung ist hier schwer möglich. Mit Beziehungen innerhalb des Konzerns geht es besser.