Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyDass er hilfsbereit nett ist und Respekt vor jeden hat
- Gleitarbeitszeit- Angebot des Pausenexpress (1× 10 min. pro Woche Gymnastik oder Yoga am Arbeitsplatz mit einem Trainer)
Sehr angenehmes, faires und klares Bewerbungsverfahren, qualifiziertes Feedback nach dem Gespräch erhalten, sehr professionell und menschlich zugleich.
positive und offene Kommunikation im Bewerbungsverfahren, denken eigenständig über weitere Einsatz-Optionen nach
Positive Entwicklung, Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, etwas zu bewegen
Vorgesetzte demotivieren Angestellte
Lob für gute Leistungen sucht man vergeblich
Arbeitsgebiete und Aufgabenverteilung nicht nach Wissen sondern Sympathie
Dass er einen noch in der Arbeit hält der nicht arbeitet nur alkohol trinkt und kein Respekt vor läuten hat die z.b andere Hautfarbe haben
Umgang mit den Mitarbeitern - Einführung kollektiv verkürzter Arbeitszeit
Die Mitarbeiter die keiner mag die in der arbeit trinken (alkohol) raus schmeißen
bessere und konstruktive Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten
Kommunikation verbessern,-Vorgesetzte schulen, damit sie eine gewisse Sozialkonpetenz bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR FinanzDienstLeistung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kariere durch Leistung ist hier schwer möglich. Mit Beziehungen innerhalb des Konzerns geht es besser.
