13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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könnte besser sein; Verbesserungsvorschlag: Mülltrennung
Dass er hilfsbereit nett ist und Respekt vor jeden hat
Dass er einen noch in der Arbeit hält der nicht arbeitet nur alkohol trinkt und kein Respekt vor läuten hat die z.b andere Hautfarbe haben
Die Mitarbeiter die keiner mag die in der arbeit trinken (alkohol) raus schmeißen
nichts
Vorgesetzte demotivieren Angestellte
Lob für gute Leistungen sucht man vergeblich
Arbeitsgebiete und Aufgabenverteilung nicht nach Wissen sondern Sympathie
bessere und konstruktive Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten
Jeder ist sich selbst der nächste - kein kollegialer Zusammenhalt
am liebsten alle älteren Kollegen loswerden
unfähige Vorgesetzte, die ihre Machtposition ausnutzen
langweile, stumpfsinnige Aufgaben
Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr von Frustration und Statusdenken geprägt.
Das Image in den Köpfen der alten Mitarbeiter basiert auf dem Ansehen des Berufes "Bankkaufmann" in den vergangenen Jahrzehnten. Viele sind noch nicht in der Gegenwart angekommen.
Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten wird geachtet.
Kariere durch Leistung ist hier schwer möglich. Mit Beziehungen innerhalb des Konzerns geht es besser.
Innerhalb einzelner Gruppen sehr gut!
Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist sehr hoch, so dass eher die jüngeren Kollegen benachteiligt werden.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr von Frustration und Statusdenken geprägt.
Das Gebäude iegt direkt an zwei viel befahrenen Straßen, die Geräuschkulisse in den Büros ist dementsprechend laut. Durch die Ausrichtung der Gebäudefront nach Süden ist es im Sommer sehr warm im Haus.
strikter Top Down Ansatz,
Es gelten unterschiedliche Tarifverträge im Hause, neue Mitarbeiter werden bewusst schlecht gestellt.
veraltetes Geschäftsmodell. Es wird viel von Erneuerung geredet, umgesetz wird es aber nicht.
- Gleitarbeitszeit- Angebot des Pausenexpress (1× 10 min. pro Woche Gymnastik oder Yoga am Arbeitsplatz mit einem Trainer)
Umgang mit den Mitarbeitern - Einführung kollektiv verkürzter Arbeitszeit
Kommunikation verbessern,-Vorgesetzte schulen, damit sie eine gewisse Sozialkonpetenz bekommen
Sehr angenehmes, faires und klares Bewerbungsverfahren, qualifiziertes Feedback nach dem Gespräch erhalten, sehr professionell und menschlich zugleich.
positive und offene Kommunikation im Bewerbungsverfahren, denken eigenständig über weitere Einsatz-Optionen nach
Positive Entwicklung, Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit, etwas zu bewegen
Ich kenne überwiegend kompetente, freundliche und hilfsbereite Kollegen
Ich sehe wenig schlechte, viele gute und manch sehr guten Vorgesetzten im Unternehmen
So verdient kununu Geld.