Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwischen den Nachwuchskräften herrscht eine gute und freundschaftliche Stimmung.
Wenn man sich im Rahmen seiner Ausbildung ein gutes Netzwerk aufbaut, und Dieses auch regelmäßig pflegt, hat man gute Chancen auch auf seiner Wunschposition übernommen zu werden. Generell sind im Unternehmen viele ehemalige Nachwuchskräfte zu finden.
Selbst als "Pendler" - bedingt durch die Distanz zur Dualen Hochschule in Mannheim - kann man seine Zeiten frei einteilen. Die Kollegen nehmen darauf in den meisten Fällen gerne Rücksicht.
Überdurchschnittlich gut!
Bei der VRSF hat man quasi eine Rundum-Betreuung.
Die Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Nachwuchskräfte, und nimmt sich - wenn möglich - Zeit um sich Diesen zu widmen.
Abhängig von der Einsatzabteilung hat man mal mehr und mal weniger spannende Aufgaben. Auch die Auslastung variiert von Abteilung zu Abteilung.
Das Meinungsbild zu den Nachwuchskräften im Hause ist geteilt. Allgemein werden die Nachwuchskräfte aber als Unterstützung gut angenommen, und die Kollegen freuen sich auch immer über den Einsatz.
Liebe ehemalige Nachwuchskraft,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Du mit deiner Ausbildung so zufrieden gewesen bist!
Wir bemühen uns stets darum, dass alle Mitarbeiter/innen, mithin auch unsere Nachwuchskräfte, von allen geschätzt werden. Solltest Du dennoch einen anderen Eindruck haben, dann kannst Du uns gerne ansprechen!
Wir freuen uns über engagierte Mitarbeiter/innen, die Ideen für neue und spannende Themen einbringen und sich interessante Aufgaben wünschen. Aber auch hier gilt: Sprich uns einfach an, wir finden gemeinsam eine Lösung!
#teamnachwuchskräfte
Viele Grüße
Vor neuen Aktionen und Kampagnen sollen die befragt werden, die es umsetzen müssen, also der FKB in der Bank, dessen Wünsche werden nicht wahrgenommen.
Hier wird es grosse Unterschiede geben, je Tätigkeitsbereich
Logowechsel, Namenwechsel, Ansprechpartnerwechsel, Bereichsauflösungen tragen nicht zum Superimage bei
Wieder abhängig vom Tätigkeitsbereich
War erhebilch besser, ist jetzt aber dem Unternehmenstransfer geschuldet MA Abbau über 60 %
Wer mit dem Gehalt nicht zufrieden ist muss schon sehr verwöhnt sein.
Auch hier muss unterschieden werden, im Vertrieb ist der Mitarbeiter eher der Einzelkämpfer- auch weil er aus dem nicht vergütetem Homeoffice tätig ist - in der Zentrale gib es eine Kantine und ein Kaffee in denen sich Mitarbeiter und Führungskräfte der Zentrale auch mal austauschen können.
Hier fehlt es ab und an an Respekt für die geleistete Lebensarbeit im Unternehmen
Es ist nicht immer Nachvollziehbar warum der oder die Kollege/in zur Führungskraft berufen wurde. Immer häufiger fehlt der Führungskraft der fAchliche Sachverstand
Wenn Du Arbeitsmaterial brauchst bekommst du es auch. Die Büros in der Zentrale sind absolut i.O. Der überwiegende Teil der MA hat Einzelbüros geplant sind grössere Büroräume mit bis zu vier MA.
Das Ziel wurde klar definiert
Ohne Zweifel
Wenn man sie dann bekommt
Veränderungsprozess
Lange Reaktionszeit auf Wünsche der Mitarbeiter
Noch mehr auf Mitarbeiter hören
Das persönliche Arbeitsumfeld passt
Flexible Arbeitszeit
Hier gibt es kein Gegeneinander
Exzellent
In der direkten Ebene sehr gut
Veränderungsmöglichkeiten im Umfeld der IT sind gewollt
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Die Kultur der Angst und Verunsicherung, die permanenten Verstöße gegen Arbeitsrecht und geltende Arbeitsverträge, die Stimmung, das Lahmlegen der Organisation, die seit Jahren nicht funktionierende Strategie des Vorstands, die Zahlen kennen nur die Richtung nach unten, die Kantine, das inhaltslose Geschwafel, den nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern
Nicht nur stromlinienförmige Ja-Sager auf den Führungsebenen sondern Leute mit kritischem Verstand und Umsetzungskraft. Die wenigen, diees gab, wurden entsorgt, da stromlinienförmigkeit mehr zählt als Zielerreichung
Werden als Last und Ware angesehen, Mitarbeiter generell werden als Ware behandelt
Unterirdisch, Entscheidungen werden auf Ebenen delegiert, auf denen diese nicht getroffen werden können oder es wird versucht um die Entscheidung durch Aussitzen herumzukommen.
Top-Führungskräfte, man kann selber agieren und wird immer gut unterstützt
Zusammenhalt in der Belegschaft
Starke Veränderungsbereitschaft und (mittlerweile) auch - Geschwindigkeit
Vorausdenken , Anpassung an Marktveränderungen
Entgegengebrachtes Vertrauen
Spannende und herausfordernde Aufgaben beim Aufbau des digitalen Geschäftsmodells
Offene Kultur
Flexible Arbeitszeiten
Gebäude
Die Mitarbeiter in der Veränderung noch besser mitnehmen
Konsequentere Umsetzung
Nette Kollegen, Vorgesetzte, entgegen gebrachtes Vertrauen, spannende Aufgaben
Wieder im Aufbau durch Start neue Marke "VR Smart Finanz" und viele neue Entwicklungen (Produkte, Lösungen, Zusammenarbeit,...) sowie die rasante Umsetzung des neuen digitalen Geschäftsmodells
Auf Familien wird immer Rücksicht genommen, durch flexible Arbeitszeiten (von 6 bis 20 Uhr) kann jeder seine Zeiten frei einteilen, es ist auch möglich zu Hause zu arbeiten (jedoch nicht für jeden). 30 Tage Urlaub, der nicht übertragen werden soll.
Wer sich engagiert, wird stark gefordert und gefördert über viele Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Schulungen, Weiterbildungen, Webinare, Lernapps, Unterstützung des berufsbegleitenden Studiums, systemisches Coaching, Expertenvorträge, Veranstaltungen wie Barcamps u.v.m.), aber vor allem durch die frühzeitige Verantwortungsübergabe und damit entgegen gebrachtes Vertrauen. Selbst in jungen Jahren oder mit Quereinstieg bekommt jeder - der möchte und Potenzial hat - die Chance, sich auszuprobieren und weiter zu entwickeln - oft auch ohne direkte Vorqualifikation. Früher Einstieg in Führungspositionen möglich, Job Rotation wird gefördert. Hierarchiedenken wird immer mehr abgebaut.
gemäß Bankentarif
Könnte u.a. aufgrund der extrem langen Betriebszugehörigkeiten kaum besser sein. Viele Kollegen sind untereinander Freunde
sehr wertschätzend und aufrichtig. Teilweise sollte (müsste) härter durch gegriffen werden. Aufgrund des in der Vergangenheit teilweise fehlenden wirtschaftlichen Erfolgs ist es notwendig, dass alle in die gleiche Richtung laufen und mit anpacken.
Gute Bezahlung, komplett flexible Arbeitszeiten, gute Kantine, gute Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Einzelbüros, insgesamt ca. 30 Teambüros (max. 8 Personen), schöne Ausstattung, helle Büros mit Frischluftmöglichkeit, durch IGEL Technologie ist es möglich, an jedem Arbeitsplatz zu arbeiten. Schöner Garten zum draußen sitzen, essen und meeten. Gut ausgestattete Besprechungsräume
Aufgrund der rasanten Veränderungsgeschwindigkeit sind leider oft nicht alle auf einem Informationsstand. Über gängige Medien und Veranstaltungen wird zwar regelmäßig berichtet, es erreicht leider trotzdem noch nicht jeden.
Aufbau eines neuen digitalen Geschäftsmodells. Quasi komplette Veränderung durch neue digitale Services, Prozessautomatisierung, Fokussierung des Geschäftsmodells, Trennung von Geschäftsfeldern, Veränderung der Kultur und Zusammenarbeit (agil) und Etablierung einer neuen Marke am Markt und in der genossenschaftlichen Finanzgruppe, komplette Ausrichtung auf Kundenzentriertes Arbeiten
Sehr angenehmes Arbeitsklima und hervoragender Umgang mit Führungskräfte
Sehr viele Mitarbeiter passen sich nicht mehr an die neue Lage an => viel zu wenig Leistungsträger
Mehr motiverte Mitarbeiter sind erforderlich
Bezahlung mit Altvertrag anständig
beklemmende Atmosphäre, da man selbst mit konstruktiver Kritik sofort in Ungnade fällt und weg vom Fenster ist, falsche Weichenstellung, massiver Arbeitsplatzabbau
am besten die letzten 7 Jahre zurückdrehen
angstdurchsetzt
ist zwischenzeitlich zerstört, früher gehörte das Unternehmen zu den Top 2 auf dem Deutschen Markt, heute spielt es keine Rolle mehr
auf Leistung kommt es nicht an, nur hörig muß man sein
abhängig von der Demütigkeit
mit altem Vertrag ok
beides unterirdisch
jeder hat nur noch Angst verpetzt zu werden
werden aussortiert
zumeist unfair
abgewohnt
es wird viel schöngeredet
um Quoten zu erfüllen werden derzeit Frauen vorgezogen, unabhängig von ihrer Leistung
das würde ich schon sagen, führen aber meistens nicht zum Ergebnis.
- Azubis werden in viele Bereiche eingesetzt - Azubi erhält großen Einblick ins Unternehmen
- Gleitzeit
- Extras, die der Arbeitgeber nicht bereitstellen muss, wie z.B.:
- kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- kostenlos Wasser nachfüllen
- Events für Mitarbeiter ( Kletterwald, Fußball-WM etc.)
- Weiterbildungsworkshops
Mitarbeitervergünstigungen, Kostenloses Wasser & Obst, Freie plätze in der Tiefgarage etc...
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren durch den Einsatz von viel Projektarbeit eindeutig agiler geworden und dynamischer. Hier befinden wir uns auf einem guten Weg. Die Mitarbeiter helfen sich gegenseitig.
Die Konditionen in der Firma sind wirklich gut. Durch die Gleitzeit kann der Arbeitsalltag flexibel gestaltet werden. Auf die Familie wird auch definitiv Rücksicht genommen und es gibt tolle Angebote.
Weiterbildungen werden gefördert.
Ausbaufähig, da in Teilen des Unternehmens noch sehr starre Hierarchien herrschen.
Offenes und helles Gebäude
Jede Abteilung hat regelmäßige Besprechungen, wo aktuelle Themen besprochen werden.
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer.
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