Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Gehalt wird pünktlich gezahlt
Veränderungsprozess
- Azubis werden in viele Bereiche eingesetzt - Azubi erhält großen Einblick ins Unternehmen
- Gleitzeit
- Extras, die der Arbeitgeber nicht bereitstellen muss, wie z.B.:
- kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- kostenlos Wasser nachfüllen
- Events für Mitarbeiter ( Kletterwald, Fußball-WM etc.)
- Weiterbildungsworkshops
Zusammenhalt in der Belegschaft
Starke Veränderungsbereitschaft und (mittlerweile) auch - Geschwindigkeit
Vorausdenken , Anpassung an Marktveränderungen
Entgegengebrachtes Vertrauen
Spannende und herausfordernde Aufgaben beim Aufbau des digitalen Geschäftsmodells
Offene Kultur
Flexible Arbeitszeiten
Gebäude
Hier werde ich immer wieder mit Herausforderungen konfrontiert, die Flexibilität, gute Ideen, Köpfchen, Geduld, Zuverlässigkeit verlangen - hervorragende Work-Life-Balance, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kultur der Angst und Verunsicherung, die permanenten Verstöße gegen Arbeitsrecht und geltende Arbeitsverträge, die Stimmung, das Lahmlegen der Organisation, die seit Jahren nicht funktionierende Strategie des Vorstands, die Zahlen kennen nur die Richtung nach unten, die Kantine, das inhaltslose Geschwafel, den nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern
Lange Reaktionszeit auf Wünsche der Mitarbeiter
Das von der Spitze ausgehend keine gemeinsame Strategie erarbeitet wird, sondern in Projekten (mit ausgewählten MA) eine bereits getroffene Entscheidung des Unternehmens, durch geplante Strategie und Rhetorik den MA im Projekt suggeriert wird, das es der richtige Weg sei und dieses Ergebnis dann als "aus eigenen MA entstandenes Ergebnis", verkauft wird.
beklemmende Atmosphäre, da man selbst mit konstruktiver Kritik sofort in Ungnade fällt und weg vom Fenster ist, falsche Weichenstellung, massiver Arbeitsplatzabbau
Bei seiner Antrittsrede 2011 zum "neuen" Weg war klar dass die Anzahl der Mitarbeiter, bei diesem Vorhaben, in eine Telefonzelle Platz haben werden. RECHT gehabt!
Nicht nur stromlinienförmige Ja-Sager auf den Führungsebenen sondern Leute mit kritischem Verstand und Umsetzungskraft. Die wenigen, diees gab, wurden entsorgt, da stromlinienförmigkeit mehr zählt als Zielerreichung
Vor neuen Aktionen und Kampagnen sollen die befragt werden, die es umsetzen müssen, also der FKB in der Bank, dessen Wünsche werden nicht wahrgenommen.
Noch mehr auf Mitarbeiter hören
Nun ja. Die oberen Führungsebenen sollten Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und einige davon auch für sich Konsequenzen ziehen und das Unternehmen verlassen.
Obwohl sich das Unternehmen ja als
Partner des Mittelstandes sieht, spiegelt das Handeln seiner Führungskräfte diese in mittelständischen Familienbetrieben zumeist gelebte Verantwortung in der VR oft nicht wieder.
Der teilweise vorhandenen beamtenmässigen Mentalität auch bei jungen Mitarbeitern/Führungskräften entgegenwirken
Viele Betriebe setzen ein betriebliches Vorschlagswesen ein, um den Mitarbeitern die Chance zu geben, dem eigenen Unternehmen sinnvolle Vorschläge zu unterbreiten, das ist bei uns leider eingeschlafen, eventuell wieder aufleben lassen
Fairere Behandlung - Gehaltsanpassung - wechsel zwischen den Gehaltsgruppen Gleiches Entgelt für Frauen und Männer
Der am besten bewertete Faktor von VR Leasing Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch hier muss unterschieden werden, im Vertrieb ist der Mitarbeiter eher der Einzelkämpfer- auch weil er aus dem nicht vergütetem Homeoffice tätig ist - in der Zentrale gib es eine Kantine und ein Kaffee in denen sich Mitarbeiter und Führungskräfte der Zentrale auch mal austauschen können.
Hier gibt es kein Gegeneinander
Könnte u.a. aufgrund der extrem langen Betriebszugehörigkeiten kaum besser sein. Viele Kollegen sind untereinander Freunde
Ich mag meine Kollegen sehr gerne . Die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß.
Abteilungsabhängig, teilweise nicht wertschätzend und unfreundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Leasing Gruppe ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Logowechsel, Namenwechsel, Ansprechpartnerwechsel, Bereichsauflösungen tragen nicht zum Superimage bei
Wieder im Aufbau durch Start neue Marke "VR Smart Finanz" und viele neue Entwicklungen (Produkte, Lösungen, Zusammenarbeit,...) sowie die rasante Umsetzung des neuen digitalen Geschäftsmodells
ist zwischenzeitlich zerstört, früher gehörte das Unternehmen zu den Top 2 auf dem Deutschen Markt, heute spielt es keine Rolle mehr
Der ursprüngliche Sinn das die ehemalige VR Leasing Gruppe hatte, also das Leasing ist kaputt.
Ich wünsche dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, dass der Wandel gelingt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man sich im Rahmen seiner Ausbildung ein gutes Netzwerk aufbaut, und Dieses auch regelmäßig pflegt, hat man gute Chancen auch auf seiner Wunschposition übernommen zu werden. Generell sind im Unternehmen viele ehemalige Nachwuchskräfte zu finden.
War erhebilch besser, ist jetzt aber dem Unternehmenstransfer geschuldet MA Abbau über 60 %
Wer sich engagiert, wird stark gefordert und gefördert über viele Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Schulungen, Weiterbildungen, Webinare, Lernapps, Unterstützung des berufsbegleitenden Studiums, systemisches Coaching, Expertenvorträge, Veranstaltungen wie Barcamps u.v.m.), aber vor allem durch die frühzeitige Verantwortungsübergabe und damit entgegen gebrachtes Vertrauen. Selbst in jungen Jahren oder mit Quereinstieg bekommt jeder - der möchte und Potenzial hat - die Chance, sich auszuprobieren und weiter zu entwickeln - oft auch ohne direkte Vorqualifikation. Früher Einstieg in Führungspositionen möglich, Job Rotation wird gefördert. Hierarchiedenken wird immer mehr abgebaut.
das Weiterbildungsprogramm ist sehr gut - die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr im Zeitalter der Digitalisierung hervorragend es wird viel Interessantes angeboten!
Leider nur für junge Kolleginnen und Kollegen - bereits gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten finden kaum passende Weiterbildungsmöglichkeiten.
