VR-NetWorld GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Digital. Erfolgreich.
Wer wir sind
Wir sind die Digital-Agentur für das Customer Journey Management in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Wir arbeiten täglich daran, Menschen und Banken zusammenzubringen. Mit unserem Customer Journey Management unterstützen wir Genossenschaftsbanken dabei, Menschen über sämtliche digitale Kontaktpunkte gezielt zu erreichen. Damit schaffen wir ein maßgeschneidertes Kundenerlebnis, das unsere Banken erfolgreich macht.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unserem Know-how in der Finanzmarkt-Kommunikation und dem intelligenten Einsatz von Daten erstellen wir dynamische und maßgeschneiderte Content-Bausteine für sämtliche digitale Kontaktpunkte innerhalb der Kundenreise. Wir unterstützen mit unseren Channel-Marketing-Leistungen die Genossenschaftsbanken bei einer stärkeren Leadgenerierung im Markt. Unsere Cooperative Solutions transferieren die genossenschaftlichen Werte in die digitale Welt und stärken so das Kundenerlebnis. Das Zusammenspiel unserer Leistungen sorgt für eine integrierte und konsistente Kundenansprache. Das ist unser Verständnis für ein übergreifendes digitales Customer Journey Management.
Und weil wir nicht irgendeine weitere Agentur sind, ist unsere wertestarke Arbeit und Haltung auch immer geprägt von über 20 Jahren Erfolg und Erfahrung.
Wir machen Digital. Erfolgreich.
Perspektiven für die Zukunft
Über 100 Digital-Profis arbeiten bereits bei uns und profitieren von dem Besten aus zwei Welten: Die berufliche Sicherheit, ein fester Bestandteil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe zu sein und die Leistungsfähigkeit einer Agentur. Du bald auch?
Willkommen im Team!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was VR-NetWorld GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Kernzeit von 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr (Mo - Do) bzw. 10:00 Uhr bis 14:00 Uhr (Fr), davor und danach flexibel gestaltbar. 40-Stunden-Woche
Firmenwagen und Mitarbeiterhandys
Bekommen Kollegen abhängig von ihrer Tätigkeit.
Internetnutzung
Ja.
Kantine
Nutzung der Kantine des Bundesinnenministeriums auf der gegenüberliegenden Straßenseite.
Betr. Altersvorsorge
Pensionsversicherung der R+V Versicherung.
Gesundheitsmaßnahmen
Gelegentlich Rückenmassage, Ausrüstung und Unterstützung für Teilnahme an Sportveranstaltungen, kostenfreies Obst und Wasser verfügbar.
Mitarbeiter Events
Betriebsausflug jeden Sommer, Weihnachtsfeier, monatlicher Stammtisch von und für Kollegen.
Parkplatz
Öffentlicher Parkplatz in der Nähe.
Gute Anbindung
Autobahnanschluss ca. 200 Meter, Straßenbahn-Haltestelle direkt vor der Tür.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
VL, Gruppenunfall-Versicherung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Internet ist faszinierend und schnelllebig. In diesem Umfeld zählen Dynamik und Wandlungsfähigkeit. Bei uns gibt es deshalb unterschiedliche Aufgaben für die verschiedensten Talente. Eine weitere Besonderheit ist der Verbundgedanke, der aus dem genossenschaftlichen Prinzip erwächst. In der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken arbeiten wir eng mit Verbundunternehmen wie der DZ BANK, der R+V Versicherung, der Union Investment, der Bausparkasse Schwäbisch Hall und natürlich mit den angeschlossenen Banken zusammen.
Gemeinsam arbeiten wird daran, unsere Gruppe und damit die genossenschaftliche Idee nach vorne zu bringen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Digital-Agentur bieten wir vielfältige Aufgaben in den Bereichen
- Communications
- Customer Services
- Digital Marketing
- Digital Content Channels // Content Management
- Digital Content Channels // Social Media
- Employee Management, Legal & Auditing
- Finance
- Organisation & IT
- Sales & Key Account
- Technical Coordinations & Projects
Bitte beachten Sie für konkrete Angaben unsere Stellenausschreibungen.
Gesuchte Qualifikationen
Die VR-NetWorld GmbH agiert erfolgreich in einer Branche, in der Fortschritt und Wandel zum Tagesgeschäft gehören. Für unseren Erfolgsweg brauchen wir flexible und offene Kollegen mit einem ausgeprägten Interesse an digitalen und marketingrelevanten Themen. Natürlich gehört eine Portion Kreativität dazu, aber auch ein technisches Grundverständnis für Systeme und Programmierungen.
Für fast alle Bereiche des Unternehmens ist es wichtig, dass Sie über eine gute Kommunikationsfähigkeit verfügen. Egal ob Sie im Kontakt mit unseren Kunden, Dienstleistern oder Partnern in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe stehen, Sie überzeugen durch ein souveränes und freundliches Auftreten. Wenn Sie sich für die Genossenschaften interessieren oder bereits in einem Unternehmen der FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken gearbeitet haben, ist dies von Vorteil. Da unsere Kunden innerhalb Deutschlands agieren, sind Fremdsprachenkenntnisse nicht zwingend erforderlich.
Natürlich stehen ausgebildete Fachkräfte auf unserer Wunschliste. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern bieten wir gute Einstiegschancen und Perspektiven. Je nach Stellenausschreibung benötigen wir vor allem Unterstützung von Absolventen der Betriebswirtschaftslehre/Marketing, Digital Management, Informatik, Medienwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, sowie der Germanistik oder anderer geistes- oder sozialwissenschaftlicher Fächer.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-NetWorld GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war eine Zeit lang als Werkstudent in der IT bei VR-Networld und kann echt nur Gutes sagen. Was mir besonders gefallen hat, war das Team. Die Leute waren von Anfang an offen, man wurde direkt mit eingebunden und konnte bei Fragen immer jemanden ansprechen. Auch bis heute noch steht der Kontakt mit einigen Kollegen:innen.
Die Arbeitszeiten waren super flexibel, gerade als Student war das für mich Gold wert für die stressigen Klausurphasen. Dazu ein schönes Arbeitsklima, moderne Arbeitsplätze und ...
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Sozialleistungen
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation
- Räumlichkeiten mit moderner Ausstattung
- Kollegiales Miteinander
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Regelmäßige, gesundheitsfördernde Angebote und Maßnahmen
- Betriebsfeste wie bspw. Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
Einfach alles! Angefangen von dem wirklich schönen Arbeitsklima, ich bin sehr gerne zur Arbeit gegangen, über die moderne Ausstattung, der respektvolle und vertrauensvolle Umgang mit den Mitarbeitenden, über die wirklich tollen Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Karnevalsparty oder die super schönen Betriebsausflüge) und die transparente Kommunikation der Geschäftsführung. Ich habe mich wirklich als Teil dieser Firma gefühlt.
Präsenzpflicht ist individuell planbar
Die modernen Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Höhenverstellbare Schreibtische, flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeiten sowie spannende Aufgabenfelder machen das Arbeiten angenehm und produktiv. Auch die guten Sozialleistungen bieten Sicherheit und zeigen Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Die Innovationsfreude bei neuen Themen wie KI ist ebenfalls erfreulich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich hier nichts.
Das im Büro nicht erlaubt sind
Für mich gibt es keine schlechten Punkten, ich kann dieses Unternehmen nur jedem von Herzen empfehlen.
Der offene Dialog zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen könnte besser gestaltet werden. Es wäre schön, wenn Sorgen der Belegschaft stärker gehört und konstruktive Kritik transparenter berücksichtigt würden – dies würde sicherlich dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen und gemeinsam noch erfolgreicher zu sein.
Punktuell nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer ein für und wieder, aber ich kann nur für mich sprechen, dass es der beste Arbeitgeber für mich ist.
Mir fällt hier wirklich nicht allzu viel ein. Bei den Benefits gibt es evtl. Verbesserungspotential, hier sind die Bedürfnisse aber auch sehr individuell zu betrachten. Spontan würde mir eine Urban Sports-Mitgliedschaft einfallen.
Etwas mutiger auf Veränderungen in der Digitalwelt reagieren und stärker eine Vorreiter-Funktion in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe erfüllen.
Es gibt bereits tolle, wertvolle Benefits (z.B. Deutschland-Ticket für 12 Euro oder die VL), aber um im Arbeitsmarkt mit anderen Agenturen gleichauf bleiben zu können, könnten weitere Benefits sinnvoll sein (z. B. Job-Rad, Workation, Dogfriendly Office,..)
Stärker zwischen einzelnen Personen und der Belegschaft unterscheiden würde dem Klima gut tun. Hier wird aus meiner Sicht zu sehr auf "die Lauten" gehört und ihnen teilweise sogar nachgegeben und dann auf die Mehrheit projiziert.
Um das Arbeitsklima zu verbessern, könnten folgende Maßnahmen hilfreich sein:
- Einrichtung eines unabhängigen Gremiums zur Konfliktlösung und Entwicklung eines Verhaltenskodex
- Regelmäßige anonyme Mitarbeiter:innen-Befragungen zur Förderung von Transparenz, Offenheit und einer besseren Arbeitsatmosphäre
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von VR-NetWorld ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Moderne Räumlichkeiten mit flexiblen Arbeitsplätzen, moderner Büroausstattung und der Möglichkeit, sich in Einzelbüros zurückzuziehen falls erforderlich.
Die Büros sind super modern und nach dem New-Work-Konzept ausgerichtet, d.h. i.d.R. keine Einzelbüros, sondern es herrscht eine Clean Desk Policy. Es gibt Fokusräume für konzentrierte Einheiten, großzügige Besprechungsräume für kreatives Zusammenarbeiten und höhenverstellbare Schreibtische für einen gesünderen Arbeitsalltag. Zudem ist die Technik in den Büros modern.
Top ausgestattet. Das Unternehmen ist wirklich sehr modern und stylisch eingerichtet. Das hat mich beim Vorstellungsgespräch schon umgehauen. Jeder Arbeitsplatz ist umfangreich ausgestattet und die verschiedenen „Meetingräume“ laden einfach nur zum zusammen kreativ sein ein.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ein ansprechender Open-Workspace sowie regelmäßige Gesundheitsaktionen schaffen ein angenehmes Umfeld. Auch die finanzielle Unterstützung beim Mittagessen ist eine schöne Geste.
Nach dem kompletten Umbau aller drei Etagen ist es ein Traum von Büro geworden. Für alle Bedürfnisse gibt es entsprechende Räumlichkeiten, die mit notwendiger Technik ausgestattet sind: Großraumbüro, verzweigte durch Glaswände abgetrennte Arbeitsbereiche, hierbei ist jeder Arbeitsplatz gleich ausgestattet mit zwei Bildschirmen, Ladegerät für alle Steckerarten, dazu hat jeder Mitarbeitender einen Laptop und "Mobi", einen Rollbaren großen Container, in dem alles andere ist, ausreichend viele Meeting-Räume, kleine Fokus-Räume, eine kleine Mini-Küche mit Mikrowelle, Kühlschrank und Spülmaschine auf jeder Etage, auf ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-NetWorld ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrierechancen bestehen nur in begrenztem Umfang, da Führungspositionen nicht ausgeschrieben, sondern direkt besetzt werden. Ein großzügigeres Budget für Weiterbildungen könnte dazu beitragen, dass mehr Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten ausbauen können – das wäre eine Investition in die Zukunft und ein starkes Zeichen an die Mitarbeiter:innen.
wenig Möglichkeiten im disziplinarischen Bereich, Weiterbildung ist möglich wenn man sich dafür einsetzt
Durch die flachen Hierarchien gibt es hier leider kaum Aufstiegschancen aber es besteht die Möglichkeit von internem Wechsel. Weiterbildung ist hier Sache des einzelnen Mitarbeiters. Jedoch muss man dafür gut darin sein, sich selbst vermarkten zu können, da vor einer Genehmigung noch Überzeugungsarbeit geleistet werden muss. Von Vorgesetzten gibt es in diese Richtung kaum bis keine Initiative.
War abhängig von der Führungskraft.
Hier sehe ich für die VR-Networld noch Verbesserungsbedarf. Das Unternehmen muss sich mehr Bewusst werden, dass ihr Kapital das Know-How und die Kernkompetenzen der Mitarbeiter sind und diese durch ein Unternehmen geförtert werden müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-NetWorld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet VR-NetWorld besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-NetWorld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-NetWorld als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.