3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gab Zeiten, da fühlte man sich wertgeschätzt. Diese sind lange vorbei. Mit dem Wechsel der Geschäftsführung und der Leitungsebene im Jahr 2021 wurde der Wohlfühlfaktor sukzessive abgeschafft.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Passe dein Leben an den Dienstplan an.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dem Verein aus Sicht der Geschäftsführung nützlich ist, hat man eine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Patt-Tarif. Ein eher Arbeitgeberfreundlicher Tarif. Eingruppierung lieber eine Stufe niedriger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hmm...
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Wer sich für die falsche Gruppe entscheidet, wird es sehr schwer haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Kollegen werden, wenn sie unbequem werden rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing und Bossing für engagierte Mitarbeiter. Bornierte Leitungsebene.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros. Veraltete Technik.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber nur wenig gesagt.
Gleichberechtigung
Wer sich gut mit der Leitungsebene stellt, genießt so seine Vorteile.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Klienten.
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Fehlende Transparenz und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Sich Kritik und Wünsche anhören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Weniger Kontrolle. Überhaupt Einführung der Wertschätzung. Mehr Lob und Zuspruch von Vertrauen. Die Mitarbeitenden tragen den Laden und haben verdient, das zu spüren.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitenden ist meist eine gute Atmosphäre, bzw. wird sich bemüht, unter Kollegen das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Sobald die Leitungsebene ins Spiel kommt, ist es angespannt und mit dem Gefühl des „auf Eis laufens“ oder Fehler zu machen verbunden. Ein ängstliches Gefühl kann vorkommen.
Work-Life-Balance
Wenig flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Bewerbungen ungern gesehen. Weiterbildung werden nur unter strengen und eigennützigen Gründen genehmigt. Runterstufung bei Stellensuchen IM unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird gezahlt. Keine Zusatzleistungen, keine Bonu, keine Sonderzahlungen, kein Jobticket o.Ä. Keine Gehaltserhöhung oder Aufstieg im Unternehmen möglich Leitungswasser gibts dazu
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bemühen sich unter den Bedingungen zusammen zu arbeiten und sich zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen ebenso viel leisten, wie jüngere. Wird wenig Unterschied gemacht bzw. Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht professionell. Es wird nach Sympathie entschieden. Die Geschäftsführung lässt Entscheidungen mitteilen anstatt selbst ins Gespräch zu gehen. Bei Konflikten drohen Stufengespräche oder Abmahnungen. Fehler werden unterschiedlich geahndet. Mitarbeiter werden in Entscheidungen die das Kollegium betreffen nicht einbezogen. Arbeitsplatz Wechsel ohne Absprache.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig. Büroräume sind klein und eng. Technik nicht auf den neusten Stand. Arbeit der Mitarbeiter wird kontrolliert. Schwierig an neue Büromöbel zu gelangen. Lange Fristen und Anträge und auch hier erhalten nicht alle die gleichen Bedingungen
Kommunikation
Schlechte und einseitige Kommunikation. Als Arbeitnehmer wird man wenig in Prozesse eingebunden. Verbesserungsvorschläge oder Kritik wird nicht angenommen.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern getroffen. Nur enge Freunde der Leitungsebene erfahren einen anderen Umgang.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten mit den Bewohnern ist wertschätzend, spannend und dankbar. Man wird in der individuellen Betreuung leider oft gebremst und kann nicht so viel umsetzen, wie oft gewünscht. Aber die Arbeit mit den Bewohnern selbst ist super!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern ist weit entfernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitet das Team ohne Leitung passt alles!
Image
Hat sich deutlich verschlechtert
Work-Life-Balance
Wenn man sich gut mit der Leitung versteht geht das
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einführung des Betriebsrats stieß auf großen Unmut
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Erwartungshaltung
Vorgesetztenverhalten
wird immer schlimmer
mehrere Mitarbeiter erleben Mobbing und Bossing
Arbeitsbedingungen
ohne Akrobatik kann nicht mal ein Fenster geöffnet werden
Alles wird kontrolliert
fehlende Kommunikation
Das Team wird bei Entscheidungen nicht involviert obwohl sie es tragen müssen
Kommunikation
konstruktive Kritik wird nicht gehört, grundsätzlich ein großes Kommunikationproblem
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Benefits
Interessante Aufgaben
Tolle Arbeit mit den Bewohnern
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VRA e. V durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden VRA e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VRA e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.