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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Sich Kritik und Wünsche anhören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Weniger Kontrolle. Überhaupt Einführung der Wertschätzung. Mehr Lob und Zuspruch von Vertrauen. Die Mitarbeitenden tragen den Laden und haben verdient, das zu spüren.
Der am besten bewertete Faktor von VRA e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Arbeiten mit den Bewohnern ist wertschätzend, spannend und dankbar. Man wird in der individuellen Betreuung leider oft gebremst und kann nicht so viel umsetzen, wie oft gewünscht. Aber die Arbeit mit den Bewohnern selbst ist super!
Tolle Arbeit mit den Bewohnern
Die Arbeit mit den Klienten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRA e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es dem Verein aus Sicht der Geschäftsführung nützlich ist, hat man eine Chance.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Bewerbungen ungern gesehen. Weiterbildung werden nur unter strengen und eigennützigen Gründen genehmigt. Runterstufung bei Stellensuchen IM unternehmen
