3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
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Schnelle Rückmeldung, aber scheinbar leider Fake-Stelle
Bewerber/inHat sich 2020 als Physiker/Mathematiker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Von Bewerbungseingang bis Absage hat es 1-2 Wochen gedauert, was sehr löblich ist. Die Absage entsprach dabei den üblichen Standardtexten, soweit auch in Ordnung. Angeblich wurden die eingegangenen Bewerbungen sorgfältig gesichtet und abgeglichen. Anschließend konnte die Bewerbung jedoch leider nicht für den weiteren Besetzungsprozess berücksichtigt werden.
Das Problem: Über zwei Monaten später ist die Stelle nach wie vor unverändert ausgeschrieben, was leider vermuten lässt, dass es sich um keine tatsächlich zu besetzende Stelle handelt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2015 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist insgesamt langwierig. Nach meiner Bewerbung dauerte es etwa vier Wochen bis zur Einladung zum ersten Gespräch; zum zweiten Gespräch ca. zwei Monate.
Die Gespräche an sich waren angenehm und professionell. Im ersten Gespräch erfolgte zusätzlich ein kleiner Test. Ansonsten beschränkten sich die Fragen auf den technischen Bereich sowie den bisherigen Werdegang, es gab nur sehr wenige personalertypische Fragen.
Ich habe mich bevor eine Zu- oder Absage kam allerdings für ein anderes Unternehmen entschieden. Die Erstattung der Fahrtkosten erfolgte problemlos und zeitnah.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unvergessen
Bewerber/inHat sich 2016 als Physiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollte man mich in 10 Jahren nochmal Fragen,
wie denn so die Bewerbungsgespräche damals liefen,
so werde ich mich wohl an keines mehr richtig
erinnern können. Mit einer Ausnahme: VRmagic.
Denn was ich hier erlebt habe war atemberaubend.
Nach meiner Bewerbung wurde ich nach wenigen Wochen
(+Weihnachten und Neujahr) zu einem Bewerbungsgespräch
eingeladen. Gesucht wurde ein Physiker mit Fokus auf
physikalischen Simulationen und Softwareentwicklung.
Nach einer kurzen Vorstellung des Unternehmens dürfte ich
meinen Werdegang darstellen. Dabei waren die Fragesteller nicht nur, wie häufig bei anderen Interviews, oberflächlich
an meiner Arbeit interessiert, sondern gingen unglaublich
ins Detail, und waren sogar an den physikalischen Grundlagen interessiert.
Danach ging es zu meinen Erfahrungen in der Softwareentwicklung und ich
dürfte auch hier jedes meines Projekte (mehr als 10) einzeln vorstellen.
Besonders hervorzuheben ist, dass sich die Interviewer
offenbar schon vorher intensiv mit meinen Webseiten und meinen
Open Source Projekten beschäftigt haben, denn die Fragen
waren gezielt.
Danach ging es weiter zu Modellier- und Programmieraufgaben.
Ich dürfte allgemeine Fragen zu C++ beantworten und kleine
Funktionen schreiben. Danach wurden Fragen gestellt, wie ich denn bestimmte Aspekte und Effekte im Bereich der weichen Materie simulieren würde.
Und dann der Hammer! Es gibt sicher nicht viele Bewerbungsinterviews,
in denen man am Ende sagen kann (als Physiker) eine Augenoperation
durchführt zu haben und dabei im Auge schnippeln, schneiden und reißen dürfte. Zugegeben, das war jetzt nur eine virtuelle Operation mit einem Auge aus Gummi, aber echten Chirurgie-Instrumenten und mit einer Liebe zum Detail die verblüffend ist. Ich bin dann auch mit einem leicht schlechtem Gewissen am späten Abend nach Hause gegangen,
hatte ich doch die Netzhaut bei der Operation leicht beschädigt .
Insgesamt ging das Interview etwas länger als 4 Stunden.
Zugegeben, vermutlich werden andere Interviews nicht ganz so spektakulär
ablaufen. Aber es ist einfach schön, dass hier die Gesprächspartner
intensiv vorbereiten und das Enthusiasmus bereits im Interview belohnt wird.
Weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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