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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite seit einigen Jahren für dieses Unternehmen und bin bis her sehr zufrieden mit meinem Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut das ich zu jeder Zeit, Sorgen und Probleme sowohl Persönlicher als auch Betrieblicher natur, mit meiner Chefin besprechen kann und das man gemeinsam nach einer lösung sucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es stört mich das der Dienstplan meist sehr spät erscheint und man so nur schwer Termine Planen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir ein Konsequenteres durchgreifen des Führungspersonals bei missständen wünschen, mehr Teambildende Maßnahmen und mehr Fortbildungen im Haus für Praxis nahes Lernen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich Persönlich Okay, Vorgesetzte äußern Positive aber auch Negative Kritik und sind offen für Gespräche, als auch für konstruktive Kritik am Führungsstil. Geschäftsspezifische Zahlen werden offen dargestellt und sind für jeden einsehbar, bei Fragen steht die Geschäftsführung stehts bereit diese zu beantworten.
Image
Ich arbeite sehr gerne dort und fühle mich sehr wohl. Ich denke schon dass das Image der Firma sehr gut ist.
Work-Life-Balance
Es wird versucht den Dienstplan so umzusetzten das die wünsche eines jeden Mitarbeiters berücksichtigt werden und auch auf spezifische Persönliche Lebenssituationen wird rücksicht genommen( z.B. wenn man spontan einen Tag frei braucht wird versucht dies Dienstplantechnisch auch kurzfristig umzusetzten). Es gibt Kollegen sie ausschliesslich Frühdienst machen, oder nur Spätdienst. Wenn Kollegen den wunsch äußern keine Nachtdienste zu machen, müssen sie diese auch nicht übernehmen. Der Dienstplan wird des weiteren so geschrieben das auch auf Müttern mit Schulpflichtigen Kindern rücksicht genommen wird z.b. Frühdienst bis 13.15 damit diese zum Schulende zuhause sein können. Ebenfalls wird auf Kollegen rücksicht genommen welche mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen, die Arbeitszeiten wurden entsprechend des ÖPNV angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich sehr darum bemüht, jedoch sehe ich diesbezüglich noch ausbau potenzial. Insbesondere Fortbildungen die zum großteil durch eine online plattform durchgeführt werden, würde ich mir anders wünschen, damit diese auch Realitätsnäher und besser an die situationen im Haus angepasst sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nach dem Tarif, es gibt Wochenend und Feiertags so wie Nachtzuschläge. Das Gehalt kam bis jetzt immer Pünktlich zum Monatsende. Es können z.b. Vermögenswirksame Leistungen beantragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so gut es möglich ist auf Umwelt und Klimaschutz geachtet und dazu auch regelmäßig Geschult.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen ist der Team zusammen halt Okay. Wie in jeder Frima gibt es auch hier "Schwarze Schafe". Da ich bereits in sehr vielen unternehmen war empfinde ich dies aber akzeptabel. Die PDL ist sehr bemüht für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden dahingehend unterstützt das diese nicht die sogegannten "langen" Dienste oder Nachtdienste machen müssen auser diese Personen wünschen dies. Es werden desweiteren hilfsmittel zur Arbeitserleichterung und zum Rückenschohnenden arbeiten bereitgestellt (rutschbrett, Sara3000 uvm.)
Vorgesetztenverhalten
In den meisten fällen habe ich erlebt das sich die Vorgesetzten sehr um eine Nachvollziehbare und Zielorientiere Entscheidung bemühen. Jedoch würde ich mir wünschen das meine Chefin gelegentlich Konsequenter mit "fehltritten" umgehen würde. Dieses unternehmen ist das erste bei dem ich sagen muss.. meine Chefin ist zu nett... was manchmal leider auch deplaziert ist.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist leider Veraltet, es wird sich aber bemüht nach und nach das interieur zu erneuern (z.b. neue Wohnbereichsküchen, Pflegebetten uvm)
Kommunikation
Man bekommt eine übergabe vor jedem Dienstbeginn. Bewohner relevante Informationen sind zu jederzeit über das Dokumentationssystem einsehbar.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung wird sehr Ernst genommen, es werden aber auch auf Personen Spezifische Situationen rücksicht genommen und diese mit dem Team besprochen so das diese für jeden Nachvollziehbar sind.
Interessante Aufgaben
Es wird sich sehr bemüht die Bewohnerdynamik auf den Wohnbereichen so zu gestallten das die Arbeit im gegebenen zeitrahmen zu bewerkstelligen ist (selbst bei knapper Personalbesetzung). Der Einfluss auf eine Ausgestaltung des Aufgabengebietes ist, im Rahm der wünsche und Bedürfnisse der Bewohner, möglich sofern man eigeniniative und kreativität mitbringt. Die meisten Bewohner freuen sich über abwechselung im alltag. Wenn man seine Ideen im Kolleg vorstellt wird sich auch gemeinsam um eine umsetztung bemüht.
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