Ich will kein Roboter mehr sein, der immer schuld ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe am Anfang recht viel gelernt, aber nach ca. einem Jahr gab es nichts neues mehr. Seit dem dreht sich eigentlich alles immer nur im Kreis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt großes Potential, aber unter dieser Führung und diese Art, die an die Mitarbeiter weitergegeben wird, wird man immer weiter auf der Stelle treten, bis alle Mitarbeiter weg sind oder die Firma langsam verschwindet.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen, dringend Verbesserungen sind benötigt bei:
- Mitarbeiterführung
- Aufgaben/Bereiche abgeben, eine One Man Show funktioniert nicht
- Weiterentwicklung
- Angebliche Neuerungen sind einfach die alten Themen und Probleme, die nur neue Namen oder Abteilungen bekommen
- vertrauen auf Fachkräfte
- persönlichen Geschmack außen vor lassen
- nicht nach Geschmack entschieden, sondern nach Fakten
- Mitarbeiter fördern
- keine Überwachung sondern Vertrauen
Ich habe keine Ahnung wie dieses Unternehmen sich noch halten kann. Es wird nicht mal geprüft, ob Aktionen, Arbeiten was auch immer etwas gebracht haben. Es werden keinerlei Zahlen geprüft. Es gibt keinen Vertrieb, nur Leute die Fragen beantworten, kein Marketing, nur zielloses rumstochern und gelegentlich einen Newsletter rausschicken, wo man nicht mal weiß, ob das die Kunden interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Man weiß nicht was man tut und hat kein klares Ziel, man will einfach irgendwie alles. Wenn deswegen was schief geht sind die ausführenden Kräfte schuld.
Kommunikation
Heute so morgen so, übermorgen, sowas hab ich nie gesagt!
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz ok, aber richtig traue ich da niemandem.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, freitags früh Ende. Am Ende bestimmt aber die Leitung.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind die meisten nett und kollegial, andere sind eher zufällig dazu geworden oder ernannt worden. Alles darüber gibt es keine klaren Strukturen oder Ansagen, da sich ständig alles ändert, aber nicht im positiven Sinn.
Interessante Aufgaben
Gäbe es genug, aber man lässt da keine Fachkräfte entscheiden. Sondern trifft spontane Entscheidungen, die eigentlich immer übers Knie gebrochen werden und keinen Plan verfolgen. Halt fixe Ideen, die oft nicht umgesetzt werden können, aber sofort angefangen werden müssen.
Gleichberechtigung
Entscheidungsgewalt hat nur eine Person. Im Grunde befolgen alle einfach den Anweisungen und Aufgaben die sie bekommen haben, aber jeder bekommt andere. So funktioniert leider die Zusammenarbeit nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich vielleicht mittleres Niveau, es gibt Zusatzleistungen, aber keine nachträglichen Gehaltsgespräche und keine Aufstiegschancen. Die ersten 6 Monate wird weniger gezahlt.
Image
Dadurch, dass keinerlei Werbung betrieben wird, da man kein Geld ausgeben will recht unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Eigene Entfaltung wird auch nicht unterstützt. Man wird eher zum Roboter der einfach abarbeitet.