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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vs vergleichen-und-sparen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    83%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfand die Arbeitsatmosphäre in meinem Team immer als ganz angenehm. Ich bin gerne ins Büro gekommen.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Meetings und Besprechungen. Leider führen die meisten davon ins Leere, weil Dinge komplett über Bord geworfen werden. Getreu dem Motto: Heute so morgen so. Auch die Aufgabenstellung sind meist undurchsichtig und werden nicht allen gleich kommuniziert.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es nicht viel zu sagen, ich mochte die Menschen mit denen ich zusammengearbeitet habe.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ein großer Plus Punkt. Gleitzeit und Freitags um 13 Uhr Feierabend, so, dass man noch was vom Tag hatte, sowie die Möglichkeit des mobilen arbeitens.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kam immer sehr gut mit meinem vorgesetzten zu recht. Ich empfand ihn als recht humorvolle und sympathische Person. Man konnte immer hingehen und Verbesserungen, Vorschläge und Wünsche äußern. Darüber hinaus, empfand ich die Geschäftsleitung als schwierig, es wurden immer wieder Veränderungen angekündigt und nichts ist passiert. Auch hat man ihn selber nicht so häufig gesehen.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind recht eintönig. Darüber hinaus werden Entscheidung nach persönlichen Geschmack getroffen und die fachliche Kompetenzen werden dabei außer acht gelassen.

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