Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungAlles in allem ein freundlicher Betrieb in dem man auch das ein oder anderen lernen kann. Der Arbeitsalltag war sehr angenehm
Wir haben super Arbeitsplätze bekommen. Erst wenn man mal woanders arbeitet weiß man das zu schätzen. Ich wurde gekündigt, weil die Arbeit durch ein Programm ersetzt wurde. Ich konnte das verstehen und es tut mir bis heute leid. Hätte gerne weiter dort gearbeitet
Es ändert sich etwas.. nach langem nichts tun wird nun eine andere Richtung eingeschlagen und der Kunde in den Mittelpunkt gestellt. Endlich nimmt man das Thema TIER wirklich ernst. Das wird spannend. Jetzt kommt es zu einem Strategiewechsel.
Gute Atmosphäre - bitte beibehalten.
Veränderungen werden zusammen bewältigt.
Immer in Bewegung - das finde ich sehr gut.
Ich habe am Anfang recht viel gelernt, aber nach ca. einem Jahr gab es nichts neues mehr. Seit dem dreht sich eigentlich alles immer nur im Kreis.
Es gibt großes Potential, aber unter dieser Führung und diese Art, die an die Mitarbeiter weitergegeben wird, wird man immer weiter auf der Stelle treten, bis alle Mitarbeiter weg sind oder die Firma langsam verschwindet.
Es dümpelte zu lange vor sich hin - man hat sich zu lange auf dem Erfolg von gestern ausgeruht.
Die Firma ist immer an Verbesserungen interessiert, daher: alles gut.
Wie bereits gesagt - ein offenes Ohr ein bisschen öfter täte gut. Ich denke, die Geschäftsleitung sollte wissen, was hinter den einzelnen Menschen im Unternehmen steckt.
Ewiges hin und her der Aufgaben. Feste und verbindliche Angaben würden uns nach vorn bringen
- Dringend im Bereich Mitarbeiterführung weiterbilden
- sich mal auf neue und moderne Dinge einlassen und alten Dingen nicht nur einen neuen Namen geben
- vertrauen setzten auch fachliche Kompetenz
- keine Entscheidung mehr basierend auf persönlichen Geschmack treffen
Wo soll ich anfangen, dringend Verbesserungen sind benötigt bei:
- Mitarbeiterführung
- Aufgaben/Bereiche abgeben, eine One Man Show funktioniert nicht
- Weiterentwicklung
- Angebliche Neuerungen sind einfach die alten Themen und Probleme, die nur neue Namen oder Abteilungen bekommen
- vertrauen auf Fachkräfte
- persönlichen Geschmack außen vor lassen
- nicht nach Geschmack entschieden, sondern nach Fakten
- Mitarbeiter fördern
- keine Überwachung sondern Vertrauen
Ich habe keine Ahnung wie dieses Unternehmen sich noch halten kann. Es wird nicht mal ...
Ich bin schon etwas länger nicht mehr da, aber rückblickend wüßte ich nicht viel
Ziele konsequent verfolgen und nicht regelmäßig eine andere Ausrichtung anpeilen.
Die Bekanntheit stärken
Der am besten bewertete Faktor von vs vergleichen-und-sparen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ich habe keinen Unterschied zwischen den ganz jungen und mich älteren Kollegen festgestellt
Ein Teil der Belegschaft ist bereits über 50 Jahre alt oder läuft darauf zu. Diese Kolleginnen und Kollegen bilden seit Jahren das Rückgrat. Der Umgang ist gegenseitig respektvoll, man fragt sich gegenseitig um Rat und unterstützt sich.
Könnte nicht besser sein
Das Alter im Kollegenkreis ist bunt gemischt.
Viele Kollegen sind Ü40 und könnte lt. Chef bis zur Rente bleiben. Spricht dafür, das Erfahrung von älteren Mitarbeitern gefragt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vs vergleichen-und-sparen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es so gut wie gar nicht.
Man kann Abteilungsleiter werden, ob man das hier wirklich will ist eine andere Frage.
Ist auch fraglich wie lange man so eine Position inne hat. Es gibt hier nämlich das Berufskarussell inkl. Reise nach Jerusalem was den Arbeitsplatz angeht.
Bedeutet dass gerne Abteilungen aus dem Boden gestampft werden und die Leute aber vorher alle andere Berufe in der Firma ausgeübt haben. Sie werden einfach dazu ernannt und sollen sich dann mit Online Seminaren und Büchern dazu umschulen. Müssen auch anschließend ...
Gibt es nicht. Eigene Entfaltung wird auch nicht unterstützt. Man wird eher zum Roboter der einfach abarbeitet.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Es kann aber passieren, dass man in einem Bereich eingesetzt wird, den man weder gelernt hat noch jemals dort gearbeitet hat. Das kann auch öfter passieren. Dann rotiert man in den Abteilungen.
Wäre super wenn das regelmäßig passieren würde
