Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VSE-Gruppe.
Meine vollkommene Flexibilität was Arbeitszeiten angeht.
Privates und Universität hat Vorrang und wird stets respektiert.
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens.
Sehr gute Führungskultur, Möglichkeit zur Gestaltung
Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Kantine
Die bisherige Gehaltspolitik und die vertane Chance, die ungerechte Bezahlung vereinzelter Mitarbeiter durch die Einführung des neu abgeschlossenen Tarifvertrages anzupassen
Bezahlung, nicht eingehaltene Versprechen, Kommunikation
Teilweise Ungleichbehandlung innerhalb der Gruppe (je nachdem in welcher Abteilung man sitzt, bzw. wie groß der Einfluss des direkten Vorgesetzten ist, genießt man andere Benefits als andere Mitarbeiter).
Innerbetriebliche Querelen zwischen 4 angeblich gleich berechtigten Firmen
Unregelmäßigkeiten bei der Gehaltszahlung
Bei der VSE Angestellt aber in eine Stadtwerkler Abteilung gesetzt worden, was wegen den Querelen nur zu Probleme führte
Es wird ständige Erreichbarkeit am Diensthandy verlangt.
Kommunikation nach unten
Einfach mal die Mitarbeiter anständig bezahlen und mal das ein oder andere Häufchen Kohle in die Hand nehmen. Und wenn man jemanden etwas zusagt oder verspricht, dann könnte man sich auch daran halten, statt sich danach irgendwelche Ausreden auszusuchen, wieso das jetzt doch nicht so funktioniert hat oder sich gar nicht mehr zu melden und so zu machen als hätte man nie darüber geredet.
Zudem gibt es einen Punkt, der viel im Unternehmen gestört hat, als ich noch anwesend war. ...
Faire Eingruppierung in die neue Tariflohnvereinbarung unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit. Diese dürfte niemals ab der Einführung des neuen Tarifvertrages zählen, sondern müsste ab dem 1. Tag der Beschäftigung gewertet werden!
Von den starren Strukturen wegkommen, interne Prozesse optimieren, vor allem in Bezug auf die "Intercompany-Beziehungen" in der Gruppe, wo man sich selbst das Leben unnötig schwer macht.
Mehr auf Förderung von motivierten Mitarbeitern setzen, Mitarbeiterentwicklungsprogramme etablieren (welche Perspektiven hat man als Mitarbeiter in den nächsten 5 Jahren), anstatt davon auszugehen, dass man 30 Jahre lang denselben Job macht (wie es vielleicht noch zu Großpapas Zeiten war).
Weiter so doch auch mal Kritik überdenken. Und keine voreiligen Schlüsse ziehen
Siehe Gehalt und Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von VSE-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird jeder gleich behandelt.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist aufgrund der Strukturen sogar besser als mit jüngeren bzw. neuen Mitarbeitern. Ältere Mitarbeiter genießen im Gegensatz zu jüngeren noch die Vorzüge von Pensionsverträgen und haben zudem durch Betriebsrat etc. einen Quasi-Kündigungsschutz, wodurch sie teilweise auch entsprechend agieren (Mentalität "öffentlicher Dienst", während die jüngeren dann "ranklotzen" sollen...)
Jung und Alt gut gemischt, und es wird hier auf Augenhöhe komuniziert
überwiegend Mitarbeiter mit langer Firmenzugehörigkeit (im Schnitt > 15 Jahre); hohe Wertschätzung aufgrund langjähriger Berufserfahrung
Rücksichtvoller Umgang. Arbeitsplatz wird nach den individuellen Bedürfnissen angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSE-Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Versprechen werden gemacht, aber nicht gehalten.
Von Oben nach unten Herab aber kommt auf den Fachbereich an
Mehr Ehrlichkeit würde einigen Vorgesetzen gut tuen
Es gibt leider wenige wirklich gute Vorgesetzten
Im "kleinen" meist gut (Ebene "Bereichsleitung"), in den oberen Ebenen leider altbacken/konservativ, starkes Hierarchiedenken vorhanden, den Mitarbeitern wird nicht voll und ganz vertraut bzw. nichts zugetraut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Öfters nachgefragt für bestimmte Zertifikate oder Zertifizierungen. Die Antwort darauf war: "Das ist schon sehr teuer". Dann höre ich, nachdem ich gegangen bin, dass genau diese Weiterbildungen, die ich angefragt habe, auf einmal vier Angestellte gleichzeitig machen dürfen. Bei mir wars leider zu teuer...naja.
Stark davon abhängig, welche "Lobby" man im Unternehmen besitzt.
Es ist schwierig, mit "Leistung" aufzufallen, bzw. besteht hier aufgrund der recht starren Tarifstruktur auch sehr wenig Leistungsanreiz.
Interne Förderung/Mitarbeiterentwicklung stark verbesserungswürdig.
Keine Grenzen gesetzt wenn man sich gut anstellt
Wer möchte hat Möglichkeiten
Sofern man in der Lage ist ein offenes, ehrliches Gespräch mit den entsprechenden Personen zu führen, wird an dieser Stelle sehr viel möglich gemacht.