Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir als VSE-Gruppe stehen für mehr als nur Energie. Mit einer über hundertjährigen Geschichte und tief verwurzelter Tradition im Saarland bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten und gelten als verlässlicher Arbeitgeber, der die Zukunft und die Energiewende aktiv mitgestaltet.
Die VSE-Gruppe umfasst mehrere Tochtergesellschaften, die in vielfältigen Geschäftsfeldern tätig sind und gemeinsam ein breites Spektrum an Dienstleistungen abdecken. Die Muttergesellschaft VSE AG fungiert als führender Infrastruktur- und Energiedienstleister. Zu den Tochtergesellschaften gehören die energis GmbH, Rundumversorger für Strom, Gas und Wasser, die energis-Netzgesellschaft mbH als Netzbetreiber der Strom- und Gasverteilnetze, die VSE Verteilnetz GmbH für den Betrieb von Mittel- und Hochspannungsnetzen, sowie die VSE NET GmbH und die cegecom s.a. als Telekommunikationsspezialisten im Saarland und in Luxemburg. Auch die FAMIS GmbH, die in den Bereichen Energie- und Ingenieurdienstleistungen sowie technische Gebäudeservices tätig ist, die KWS GmbH und die KEN GmbH als Dienstleister in der Wasser- und Abwasserwirtschaft sowie die VSE Agentur GmbH im Bereich Kundenservices sind Teil der Gruppe.
Egal ob kaufmännische Tätigkeiten, Jobs in der Technik, im Büro oder draußen in der Natur - bei uns hast du viele Möglichkeiten!
Aber auch das Ganze Karrierespektrum steht Dir zur Verfügung: Du kannst bei uns eine Ausbildung oder duales Studium machen, als Spezialist/Spezialistin im Fachbereich einsteigen oder als Führungskraft tätig sein.
Aber nicht nur als neuer Kollege/neue Kollegin stehen Dir viele Türen offen. Auch, wenn Du bei uns arbeitest bieten wir die verschiedene Möglichkeiten Dich selbst weiterzuentwickeln und stets fortzubilden.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageFamilienfreundliches Unternehmen
Gesundheitsförderung/-prävention
Flexible Arbeitszeitmodelle
Zusatzkrankenversicherung
Förderung von Fort- und Weiterbildung
Netzwerk im Konzern
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VSE-Gruppe.
Unsere Unternehmen sind im Saarland, Rheinland-Pfalz und dem benachbarten Luxemburg zu finden. Hier unsere größten Standorte.
Meine vollkommene Flexibilität was Arbeitszeiten angeht.
Privates und Universität hat Vorrang und wird stets respektiert.
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens.
Sehr gute Führungskultur, Möglichkeit zur Gestaltung
Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Kantine
Die bisherige Gehaltspolitik und die vertane Chance, die ungerechte Bezahlung vereinzelter Mitarbeiter durch die Einführung des neu abgeschlossenen Tarifvertrages anzupassen
Bezahlung, nicht eingehaltene Versprechen, Kommunikation
Teilweise Ungleichbehandlung innerhalb der Gruppe (je nachdem in welcher Abteilung man sitzt, bzw. wie groß der Einfluss des direkten Vorgesetzten ist, genießt man andere Benefits als andere Mitarbeiter).
Innerbetriebliche Querelen zwischen 4 angeblich gleich berechtigten Firmen
Unregelmäßigkeiten bei der Gehaltszahlung
Bei der VSE Angestellt aber in eine Stadtwerkler Abteilung gesetzt worden, was wegen den Querelen nur zu Probleme führte
Es wird ständige Erreichbarkeit am Diensthandy verlangt.
Kommunikation nach unten
Einfach mal die Mitarbeiter anständig bezahlen und mal das ein oder andere Häufchen Kohle in die Hand nehmen. Und wenn man jemanden etwas zusagt oder verspricht, dann könnte man sich auch daran halten, statt sich danach irgendwelche Ausreden auszusuchen, wieso das jetzt doch nicht so funktioniert hat oder sich gar nicht mehr zu melden und so zu machen als hätte man nie darüber geredet.
Zudem gibt es einen Punkt, der viel im Unternehmen gestört hat, als ich noch anwesend war. ...
Faire Eingruppierung in die neue Tariflohnvereinbarung unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit. Diese dürfte niemals ab der Einführung des neuen Tarifvertrages zählen, sondern müsste ab dem 1. Tag der Beschäftigung gewertet werden!
Altersvorsorge abschließen
Von den starren Strukturen wegkommen, interne Prozesse optimieren, vor allem in Bezug auf die "Intercompany-Beziehungen" in der Gruppe, wo man sich selbst das Leben unnötig schwer macht.
Mehr auf Förderung von motivierten Mitarbeitern setzen, Mitarbeiterentwicklungsprogramme etablieren (welche Perspektiven hat man als Mitarbeiter in den nächsten 5 Jahren), anstatt davon auszugehen, dass man 30 Jahre lang denselben Job macht (wie es vielleicht noch zu Großpapas Zeiten war).
Weiter so doch auch mal Kritik überdenken. Und keine voreiligen Schlüsse ziehen
Der am besten bewertete Faktor von VSE-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier sind ältere Kollegen Gold wert!
Wird jeder gleich behandelt.
Schonposten und Altersteilzeitregelung
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist aufgrund der Strukturen sogar besser als mit jüngeren bzw. neuen Mitarbeitern. Ältere Mitarbeiter genießen im Gegensatz zu jüngeren noch die Vorzüge von Pensionsverträgen und haben zudem durch Betriebsrat etc. einen Quasi-Kündigungsschutz, wodurch sie teilweise auch entsprechend agieren (Mentalität "öffentlicher Dienst", während die jüngeren dann "ranklotzen" sollen...)
Jung und Alt gut gemischt, und es wird hier auf Augenhöhe komuniziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSE-Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist wirklich grauenvoll!
Meistens reaktive Kommunikation und nicht Proaktiv bei Problemen etc..
Licht und Schatten. Newsletter etc. vorhanden, Kommunikation auch durch Mutter EON. Andererseits funktionieren manchmal die einfachsten Prozesse und Abstimmungen zwischen einzelnen Abteilungen nicht.
Durch entzerrte Abteilungsstruktur kommt es allerdings auch zu Missverständnissen und insgesamt geht der Fokus auf gemeinsame Ziele verloren. Vielleicht hat da auch Corona seinen Beitrag geleistet. Daher hier einen Abzug.
Drei Sterne nur, weil der neue Geschäftsführer sein bestes gegeben hat, um alle Kolleg:innen zu informieren.
Man wird trotz allem mehr oder weniger erst informiert, wenn es schon zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Öfters nachgefragt für bestimmte Zertifikate oder Zertifizierungen. Die Antwort darauf war: "Das ist schon sehr teuer". Dann höre ich, nachdem ich gegangen bin, dass genau diese Weiterbildungen, die ich angefragt habe, auf einmal vier Angestellte gleichzeitig machen dürfen. Bei mir wars leider zu teuer...naja.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und es gibt ein Förderprogramm in der Firma
Wer möchte hat Möglichkeiten
Stark davon abhängig, welche "Lobby" man im Unternehmen besitzt.
Es ist schwierig, mit "Leistung" aufzufallen, bzw. besteht hier aufgrund der recht starren Tarifstruktur auch sehr wenig Leistungsanreiz.
Interne Förderung/Mitarbeiterentwicklung stark verbesserungswürdig.
Keine Grenzen gesetzt wenn man sich gut anstellt