Gutes Arbeitsklima mit Teamspirit
Arbeitsatmosphäre
gute Teamarbeit; man unterstützt sich gegenseitig; eigenverantwortliche Entscheidungsspielräume
Kommunikation
regelmäßige Teammeetings flankiert mit individuellen Feedbackgesprächen
Kollegenzusammenhalt
alle ziehen an einem Strang und helfen einander
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung ermöglicht flexible Arbeitsgestaltung; zeitweise eingeschränkte Flexibilität wegen hohem Arbeitsaufkommen
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe; Anregungen der Mitarbeiter werden aufgegriffen und wenn möglich kurzfristig umgesetzt
Interessante Aufgaben
eigene Gestaltung des zugeordneten Aufgabengebietes wird gefördert; kein Einheitsbrei
Gleichberechtigung
höherer Männeranteil, da Vertrieb eher Technik orientiert;
Umgang mit älteren Kollegen
überwiegend Mitarbeiter mit langer Firmenzugehörigkeit (im Schnitt > 15 Jahre); hohe Wertschätzung aufgrund langjähriger Berufserfahrung
Arbeitsbedingungen
Einzel- oder Zweierbüros; adäquate IT Ausstattung; mobiles Arbeiten;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagementsystem; Arbeits- und Gesundheitsschutz
Gehalt/Sozialleistungen
leistungsgerechte Vergütung
Karriere/Weiterbildung
internes Schulungsprogramm; Coaching-Angebote