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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leben wie in einer Familie. In diesen schweren Zeiten leistet die Bank das Unglaubliche, sie hat immer noch (und ich bin mir sicher wird sie weiterhin haben) genug Liquidität um den Kunden und Mitarbeitern das dazu Stehende zu bezahlen. Ich finde es toll, dass viele Mitarbeiter der Bank noch motiviert sind und alles mögliche machen, um die Bank noch am Laufenden zu halten.
Nichts
Ich wünsche der VTB Bank (Europe) SE viel Geduld und allen verbliebenen Mitarbeitern Kraft und Motivation, um die letzten Monate bzw. Jahre das ganze zu überstehen. Es ist sehr schade, dass eine gesunde Bank von dem Regulator runtergefahren wird.
Wenn man international leben kann/will, dann ist es das Beste, was man wünschen kann.
Image war immer nicht auf hohem Niveau, weil die Bank einem russischen Aktionär gehört. Seit dem 24.02.2022 war das sowieso noch mehr verschlechtert, obwohl die Bank mit der ganzen Politik nichts zu tun hat/hatte. Aber wenn Amerikaner sagen - geht nicht, dann sagt das auch EU, ohne Hintergründe zu verstehen.
Privates Leben konnte man organisieren, wenn dein Vorgesetzte mitspielte. Bei mir persönlich hat das immer geklappt.
Es war in Ordnung
Überdurchschnittliche Vergütung, Essenschecks, BaV
n.a.
Ein gesundes Arbeitsklima, es war eine Familie für mich.
Kann ich nicht ganz beurteilen.
Im ganzen war es eine gute Beziehung zum Vorgesetzten. Man konnte alles besprechen und regeln.
Alles standartmäßig. Die höhenverstellbaren Tische konnte man nur mit einem ärztlichen A-Test bekommen, oder halt für ausgewählte Abteilungen wie Capital Markets
Man konnte mit jedem kommunizieren, und zwar auf kurzen Wegen und unkompliziert.
Wenn es in Deutschland insgesamt keine Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer gibt, dann spricht man auch hier über keine Gleichberechtigung: Frauen verdienen weniger als Männer
Ich hatte immer interessante Aufgaben und Herausforderungen
As sorry as it is, there is really nothing good that motivates me at the moment. I have already mentioned the reasons and I'm also looking for a new job like a lot of my colleagues. Colleagues have already described it better than me in other reviews on Kununu!
Keep going like nothing happened.
You have to be more transparent. You have to speak a clear language and not take people for fools. Stop blaming others for mistakes and stand up for mismanagement and weaknesses. Don't dwell on the problems, look for solutions.
Pressure to perform
No appreciation for good work
Long working hours
1. BaFin - VTB does not have a good reputation with the German banking supervisory authority (BaFin). The German banking supervisory authority has appointed a special representative at the bank to check if it is taking appropriate internal measures to prevent money laundering and terrorist financing. (it is a public information - more details at google.com)
2. Sanctions - Not healthy for the career if the Russian state-owned bank VTB gets affected by sanction due to the Ukraine <--> Russia conflict. This could be a game changer / neck breaker.
3. Try to travel to U.S. for holidays and have fun if they ask you at the passport control "for which company are you working?".
4. Finding a new job will be hard, because potential employers are asking me in my job interviews about the background and the bad news from the newspaper during the job interviews. My skills and know is not the main focus in the job interviews.
The workload and the weekend work make it not very easy to have a balanced life. I thought it is only a limited time....
The circumstances mentioned make it very difficult to make an external career. Internally there are other problems right now!
I thought the payment is good but after working a while I understood that I work for less money because I make so much overtime.
Salary is fix agreed and there is no space for increasing. Bonus is depending on your work which you have to fulfil for 100% and additionally depending on your managers whim. Good luck!
No fundamentals for sustainability. Environmental, Social. & Governance Law (ESG) will be the next issue for this bank if they not be active here.
Working now for long time here and i can say, that in the past it was great. Nowadays, the employees hide themself to avoid getting caught in the crosshairs. Help each other is history while everyone is extremely busy and under stress.
This employer is nothing for older colleagues and you can also not get old here. For the russian guys, you are just a ID and can be easily replaced - actually they are right.
DON'T BELIEVE EVERYTHING - BELIEVE IT IF YOU AGREED IT IN YOUR CONTRACT! They are extremely under pleasure and they pass the pressure to as well. I don't know the reason but i can guess it is driven by KPIs or other aspects which they have to fulfil.
We have a works council. However, I don't know what they do and if they do anything. Never heard of them. As long as everyone shuts their mouths, closes their eyes and doesn't hear anything, nothing will change regarding the working conditions.
By the way, this is also due to the fact that no more qualified employees are being hired (they don't want to work at this address at all, it seems) and that the good ones have already left and many are still looking around and looking for a new job.
Nobody is sharing the "real needed" information and the the information what will come next. All other informations are available which nobody needs.
Older employees are laid off. It doesn't matter what you've done for the company over the past few years, there's no recognition for the work you've done. Working part-time means --> end of career. In the last years we lost a lot of good colleagues and a lot of know how. Now this know how is missing and a lot of problems are pops up in key functions and processes.
Colleagues who came from Russia are getting well preference and are knowing nothing about business in Germany. Colleagues from London are also getting well preference and trying to implementing their style. Unfortunately, there is still a clear injustice in this days and age.
In particular, the colleagues from London are paid exorbitantly and also left in peace. It's probably because these people were hired by management, who are also from London. Nepotism sends its regards here.
Depending on the workload and depending on your manager what he will give you next.
Klare Pluspunkte sind das kollegiale Miteinander und der lösungsorientierte Umgang mit Herausforderungen.
Ggf. Einstellung zu Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Mitarbeitern abfragen
Nette und aufgeschlossene Kollegen, angenehmes Arbeitsumfeld und offene Türen
Nach meiner Kenntnis ist der Arbeitgeber eher unbekannt.
Die Verbindung zum russischen Staat wirkt in Westeuropa nicht imagefördernd.
Es bestehen Angebote zur Weiterbildung. Diese Angebote werden aktiv beworben. Zu Inhalt und Qualität kann ich noch keine Aussage treffen.
Bisher keine Impulse wahrgenommen; durch Homeoffice sind zahlreiche Reisen entfallen. Inwiefern dies nachhaltig ist, bleibt abzuwarten.
Politik der offenen Türen; Mitarbeiter werden gewertschätzt und vielseitig eingebunden. Das Bewertungsverfahren ist transparent.
Bewertungsfreie und sachorientierte Kommunikation; die Lösung steht im Fokus, nicht Schuldzuweisungen.
a lot of things. Nice people, tought working teams, no silos, no micromanaging-It was a good idea to start working here. Thank you
nothing negative yet. I am happy
keep the flexible remote working, the management board is great. Open doors, helpful, down to earth
The people are one team and work hard for the goals.
not known to the market, sanctioned. There could be more corporate labeling.
Some room for improvement. things are often very hard pushed at the beginning and stucked at a later stage.
cannot comment on this. Just here for some months
i am happy
on the way
you get everything from you team if you ask for.
I do not see very old guys here, but this is not unusual for this industry
My boss is great
home office is great. otherwise its too crowded to work efficiently. But building is nice and well located
In general good between the teams. I am missing some communication about the strategic of the bank from the managing board including results.
I believe its just about performance
very intersting deals.
- Internationalität
- Intelligente Mitarbeiter
- Nicht-Performer werden schnell aussortiert und packen schnell wieder ein.
- Gute Mitarbeiter gehen, weil man sie verheißt oder ausgebrannt hat.
- Entscheidungen ohne Mitnehmen der Mitarbeiter.
- Kundenberater betrauen ein riesen portfolio an Kunden und können so die notwendige qualität nicht geben.
- Freisetzen von Mitarbeitern, damit Platz geschaffen wird für "Lieblinge"
- Packt die bekannten Probleme an
- Jeder ist irgendwie auf der "Abschussliste" oder zumindest das gefühl wird vermittelt, dass man auf der "Abschussliste" ist. Daher wird sich niemand die Verbesserungsvorschläge anhören.
- Stellt bitte mehr Kundenberater ein, damit die Kunden zufrieden sind.
Manager sind nie zufrieden mit Leistungen. Macht einfach kein Spaß gute Arbeit abzuliefern, da es nicht anerkannt wird und eh immer nur Kritik gibt.
Mitarbeiter haben definitiv keine.
Manager nehmen sich da viel mehr raus.
- Einfach eine Katastrophe. Es wird nicht in Karriere oder Weiterbildung investiert. Zumindest nicht mit einem langfristigen Plan.
Es gibt die "Frankfurter", "Londoner" und die "Moskauer"...... das ist Kollegenzusammenhalt und hört hier auch dann auch auf.
Viele abgeschlossene und andauernde Projekten (transformation der Bank) werden mit wenig Mitarbeitern durchgeführt. Konsequenz ist hoher Arbeitsdruck, Zeitdruck und extremer hoher Stress.
Nur über Gerüchteküche. Sonst ist die Kommunikation zero.
In unserem Team machen alle die gleiche Arbeit und werden jedoch nicht gleich behandelt.
Vetternwirtschaft aus Russland und England
Leider keine - Wie will man etwas verbessern wenn die Mutter eh alles vorgibt.
Kontrollzwang der sogenannten Führungskräfte. Arbeitsatmosphäre ist durch das Vorgesetztenverhalten sehr schlecht. In meiner Abteilung extrem hohe Fluktuation. Kollegen suchen schon in der Probezeit nach neuen Jobs auf dem Markt.
Einfach mal etwas google`n
Nicht vorhanden. Überstunden sind selbstverständlich und werden nicht vergütet, Gleittage gibt es nicht.
Werde entmündigt, wenn ich mich Weiterbilden möchte.
Die meisten Kollegen die gegangen sind waren super, aber man hat nichts davon, da es aufgrund des Arbeitsdrucks und der permanenten Kontrolle nur sehr wenig soziale Kontakte gibt.
Seit einem Jahr hat sich bei uns in der Abteilung und auch in der Bank alles geändert.
Aktuell viel Unruhe.
Großraumbüros mit viel Lärm. Schlechte Hardware + schlechte Software = alles langsam oder fällt mal aus. Alle Toiletten im Gebäude haben keine Fenster, kein Tageslicht und keine Entlüftung! Sowas habe ich zuvor noch nie in einem Bürokomplex gesehen oder je gehört, dass es sowas gibt.
Welche Kommunikation?
Nicht vorhanden. Intranet nutzlos, Kommunikation von Vorgesetzten ändert sich täglich. Es wird so getan als wäre alles perfekt und gesagtes nie gesagt worden.
Das Gehalt ist eher Schmerzensgeld. Keine Gehaltserhöhung und Bonus wird immer mehr reduziert trotz guter Zielerreichung.
- Sehr gute Lage und Anbindung zur Bank (Bankenviertel / Bahnhofsviertel)
- Hohe Fluktuation, aufgrund unzufriedener Mitarbeiter. Gründe der Fluktuation wird nicht analysiert. Die Fluktuation kostet der Bank sicherlich hoche Kosten: Personaldienstleister für die Suche von neuen Mitarbeitern, Einarbeitung und Ausbildung der Mitarbeiter, welche dann wieder weg sind. Ein Kostenkreislauf, welches geschlossen werden muss. Überdenkt eure (oder die von Übersee) "Hire & Fire" Mentalität.
- Viele externe Consultants , welche sicherlich nicht billig sind. Auch hier schaut euch doch die Kapazitäten der Abteilungen an anstatt diese mit Consultants auszugleichen.
- Schult Mitarbeiter aus Übersee, da ihr eh nicht aus Deutschland einstellen könnt bei manchen Positionen (Londoner und Moskauer werden bevorzugt)
- Entlastet die Mitarbeiter (schaut euch die Überstunden an und redet mit den Menschen über deren Schwierigkeiten an und auf der Arbeit)
- Bringt mehr Transparenz in das Gehalts- und Bonussystem und seid nicht stark abhändig.
- Verstärkt die HR Abteilung
- Arbeitet am Image der Bank indem Ihr die bekannten Probleme angeht und nicht ignoriert.
- Fördert Mitarbeiter (Führt eine Karriereplaung ein) anstatt alles am Markt einzukaufen.
Generell ein sehr stressiges Arbeitsumfeld aufgrund der permanenten Abstimmung mit Russland und England. Es geht auch viel Energie aufgrund der sprachlichen Differenzen und fachlicher Background der Mitarbeiter (England / Russland) verloren. Manche Mitarbeiter besitzen einfach keine zwischenmenschlichen Fähigkeiten, gehen über Leichen um vorwärts zu kommen und nutzen ihre Position schamlos aus. 9 richtige und tolle Arbeitsergebnisse wurden niemals gelobt oder schnell vergessen - jedoch wird 1 falsches sehr lange bestraft und wurde als Anhänger für die jährliche Leistung genutzt.
Russische sanktionierte Staatsbank, stark im Fokus der Bankenaufsicht, russische Arbeitsweise wird in Deutschland gelebt, starker Einfluss aus Übersee in allen Bereichen und Entscheidungen der Bank.
Auch hier hat sich nach den Umstrukturierungen viel geändert. Viele meiner Kollegen haben an den Weihnachtstagen und auch im Neujahr gearbeitet. Urlaub Abstimmung ist in jedem Team anders. Manche müssen es sogar mit Moskau abstimmen. Andere dagegen haben es schwieriger und sprechen Urlaub erst gar nicht an, weil sie neu im Unternehmen sind und es soviel zu tun gibt. Überstunden existiert in jeder Abteilung und wird nicht ausgezahlt. Zeitkonto wird aufgefüllt und am Ende des Monates automatisch auf einen festgelegten Wert reduziert (man verschenkt somit seine Überstunden). Aufgrund der Tatsache, dass alle Überstunden machen hat man automatisch einen Gruppenzwang und gerät man schnell in das existierende Überstundenssystem rein.
Leider gibt es interne Machtkämpfe, welche eine interne Karriere extrem erschweren. Dann gibt es nicht die geförderten aus Moskau und London, welche die Stellen besetzen. Weiterbildungen hängen sehr stark von Bereichen ab. In manchen Bereichen ist es sehr schwer eine Weiterbildung zu bekommen, andere dagegen haben es deutlich einfacher. Ein Standard ist in der Arbeitsanweisung von HR Dokumentiert - jedoch wird dieser nicht in der Praxis gelebt.
Sozialleistungen: JobTicket, Sodexo und VWL. Gehaltserhöhungen werden von der Abteilungsleitung nicht gefördert, sodass gute Mitarbeiter die Bank verlassen.
Keine transparente Berechnung der Bonusberechnung, Argumente der Vorgesetzte sind "wir haben keinen Einfluss, da HR London und HR Moskau das bestimmt" wofür gibt es dann Mitarbeiterbeurteilungen und Ziele. Nicht nachvollziehbar für Mitarbeiter - wie sollen die in Moskau und London wissen wie wir geleistet haben?
Wenn kein Bonus gezahlt wird, gibt es kein plausibles Feedback.
Der Zusammenhalt war ursprünglich gut, hat aber sehr stark aufgrund diverser Umstrukturierungen gelitten. Die Mitarbeiter und Teams sind teilweise überlastet und haben angst ihren Job zu verlieren. Die Bank erlebt nun ihren nächsten Wandel: Der Vorstand hat sich geändert und es wird sicherlich weitere "Optimierungen" geben.
Auffällig ist, dass die Anzahl der älteren Kollegen sich "kontinuierlich reduziert".
Aufgrund der Umstrukturierungen wurden Führungskräfte ausgetauscht und somit wurde viel Fachwissen freigesetzt. Neue Führungskräfte aus Moskau, Wien, London wurden eingestellt. Der / Die eine oder andere benötigt intensiv Schulungen bezüglich "Banking in Germany". Vorgesetzte nehmen sich wenig bis keine Zeit für die Mitarbeiter.
Kaffee, Wasser, Tee, Mikrowelle, Gemeinschaftsgarten sind vorhanden. Großraumbüros ohne Deckenbeleuchtung. In allen Räumen sind Stehlampen mit Sensoren. Keine Klimaanlage vorhanden - Jedoch eine Deckenbelüftung welches teilweise nicht richtig und es dauert Wochen bis diese repariert wird.
Einige Bereiche und Verantwortliche gehen aus Prinzip nicht ans Telefon, sodass man diese im Büro besuchen muss. Rückruf kennen einige nicht. Andere dagegen sind gar nicht im Büro, weil sie in England (Wohnort) sind oder angeblich immer auf Dienstreisen. Früher hat HR viel an die Mitarbeiter kommuniziert, jedoch wurden diese Mitarbeiter alle ausgetauscht. Aktuell erfolgt die Kommunikation unregelmäßig durch eine zentrale Abteilung und bringt keinen Mehrwert.
Die Teams sind sehr divers. Es wird kein Unterschied zwischen Herkunft und Geschlecht gemacht. Insgesamt zählt nur die Leistung.
Arbeitsleistung ist nicht gerecht aufgeteilt. Einige können sich sehr gut verkaufen und leisten weniger. Andere dagegen baden alles aus. Es gibt sehr viele zu tun, sodass man eigentlich nie Zeit hat. Auf kommt noch hinzu, dass es überdimensionale interne und externe Prüfungen / Revisionen hinzu kommen und die Aufgaben nicht viel interessanter machen.
Decisions made are sometimes not comprehensible.
Employee retention and employee promotion is an unknown word. Good employees leave the bank and weaken the team so that the workloard is distributed to the rest. Finding new and good employees on the market turns out to be difficult.
Hiring, fire, salary, career and decisions are total dependence on London and Moscow decision-makers. Employees from London who come to Frankfurt to work are preferred. Decisions are sometimes not understandable. It is recommended to find compromises here, especially since they have happened too far from the table and cannot respond to the individual aspects of the individual employees.
Classic silo structure.
No cooperation between the teams and strong competitive behavior.
Shark pool mentality.
A lot of employees with different backgrounds. Sometimes the "complete" understanding of the requirements that are valid in Germany is missing. Labor laws and banking law requirements. Therefore, you have to pick up many employees first so that you get to the same level to start with working with them.
VTB is a sanctioned bank...... that makes the Image not very well.
Normal working hours are regulated and signed in the employment contract. In practice, you work significantly more. Part-time work is not welcomed and is executed.
Every man for himself. A lot of consulters that you have to hold by the hand.
Every change in the company has led to older colleagues "leaving". A large number of young, motivated colleagues work. The next company change is just around the corner.
Are concerned with themselves. No time for fairy tales and listening to problems of employees.
Offices are always clean. Technical equipment is very good. Almost all employees are located in open-plan offices.
Air conditioning and ventilation fail partially! Takes days or weekends until it is repaired by an external service provider. It even happened that on one winter some employees brought their own electricity-powered radiators.
In summer there is a barbecue event for employees.
Christmas parties take place in rented locations.
Open plan office. Loud and annoying at times.
No corporate communication is given.
Department heads, management and other committees share no information about what is happening in the bank or where the journey will go.
Total dependence on London and Moscow. Here it is determined whether and who may be promoted at all. Anyone who has come from these organizations are making career. The rest (locals) have to watch how they get on. Hence the high employee turnover (this is sold as a "company change" to all). In short: the starting salary remains and the areas of responsibility and workload increase. Social benefits are common in the market.
Freelance consultants highly rewarded for the advisory activities than employees who have been with the bank for many years and who instruct and support these advisors so that they can get to know the bank and the structures before they can start their advisory activities. The management and quality of the consultants are monitored far too little - resources are lacking for this.
Whoever has connections to London or Moscow won the lottery. Even trumps local HR.
There are a lot of interesting tasks. However, there are so many interesting tasks that you no longer know which interesting task to start first.
Schnell reagiert und Vorschläge der Regierung konsequent umgesetzt, vor vielen anderen Banken
Hier gibt es leider viel zu viel aufzulisten. Grundsätzlich sind sehr viele Mitarbeiter mit viel Potenzial im Unternehmen beschäftigt. Doch wenn die VTB Bank nicht auf diese Mitarbeiter hört, auf sie zugeht und versucht Verbesserungen anzustreben, sondern weiterhin ein Arbeitsklima der Bedrückung behält, so werden diese Mitarbeiter nach und nach alle verständlicherweise das Unternehmen verlassen.
Grundsätzlich sucht die VTB Bank keine Mitarbeiter, sondern Arbeitskräfte. Es wird nicht versucht Prozesse zu optimieren, es geht lediglich darum seine Aufgaben, abzuarbeiten, bzw. an andere zu delegieren, sodass bei Fehlern, man selbst aus dem Schussfeld ist.
Grundsätzlich werden Weiterempfehlungen mancher Mitarbeiter gefördert, aber eben nur mancher Mitarbeiter. Ich habe nach verschiedenen (sogar kostenlosen) Weiterbildungen gefragt und habe eine Übersicht zusammengestellt und per Mail verschickt. Dies wurde allerdings noch nicht einmal beantwortet, obwohl die Weiterbildungen nicht nur mir, sondern auch für andere im Team nützlich gewesen für die Entwicklung und Optimierung von Prozessen.
Der Kollegenzusammenhalt mit anderen Abteilungen ist leider sehr schlecht. Innerhalb der eigenen Abteilung wird gepredigt, das die anderen Abteilungen die Bösen sind. Die Schuld wird immer bei den Anderen gesucht. Ein aufeinander Zugehen von Abteilungen um Kompromisse zu finden ist nicht vorhanden. Man befindet sich hier ganz klar in einer Ellenbogen-Gesellschaft. Man arbeitet nicht, um das Unternehmen zu stärken, oder bei der Erfolgsgeschichte dabei zu sein. Man arbeitet dafür, dass man Aufgaben schnell bei wem anders platzieren kann und man selbst sicher ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider sehr schlecht. Die Manger arbeiten nicht daran, dass Team und dadurch das Unternehmen zu entwickeln. Es geht einfach darum den Berg an Arbeit auf alle Mitarbeiter abzuwerfen. Die Überarbeitung fast aller Mitarbeiter ist im Unternehmen bekannt aber die Manager können oder wollen dagegen nichts machen. Hier wird nach der Devise gehandelt, sofern der Mitarbeiter nicht umfällt, kann er noch etwas mehr Arbeiten.
Nicht nur das Überstunden erwartet und gefordert werden, sie werden auch über das normale Maß hinaus erwartet und gefordert. Mitarbeiter haben Angst Ihren Arbeitsplatz zu verlieren wenn Sie keine Überstunden machen. Diesbezüglich herrscht ein bedrückendes Gefühl im gesamten Unternehmen.
Die Kommunikation ist sehr chaotisch. Stellenweise verstehen Manager Ihre Aufgaben nicht und delegieren diese ohne Hintergrundwissen an überforderte Mitarbeiter weiter. Fragen werden entweder ignoriert oder nur halb beantwortet. Sind die Aufgaben dadurch falsch erledigt worden, ist dennoch der Mitarbeiter der Schuldige. Ein Aufarbeiten des Fehlers für die Zukunft gibt es leider auch nicht. Die Mitarbeiter sind sich hierbei leider sich selbst überlassen.
Interessante Aufgaben gibt es kaum welchen. Man soll nur abarbeiten und nicht denken.
So verdient kununu Geld.