9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt auch nette Kollegen.
Kein Rückhalt seitens Leitungsperson.
Kommunikation!!! Auch den Mitarbeiter hören und nicht nur die Anschwärzer.
Es gibt auch gute Kollegen, aber leider auch Leute die einen Hinterrücks anschwärzen.
Gilt nicht für Väter!!!!
Es gibt Kurse.
Da ist viel Luft nach oben.
Wie gesagt der Hinterhalt sitz gleich nebenan.
Kein Rückhalt wenn sich auch nur eine Person beschwert. Man wird dann nicht mal angehört.
Alte Technik, alte Strukturen und keine Ideen.
Leider durchaus eine Einbahnstraße, der Mitarbeiter wird nicht angehört, sondern aufgrund einer Einzelperson verurteilt.
Wie gesagt für Väter keine Unterstützung.
Es gibt derzeit nicht viel was gut ist unter dieser Führung. Man wird für die Verhältnisse gut entlohnt, wobei es ein gutes Schmerzensgeld ist
Keine Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern. Überstunden sind hier an der Tagesordnung, das im 3 stellige Bereich. Weiter keine Entlastung im Aufgabenbereich, obwohl deutlich mehr Personal benötigt wird.
Mehr Personal und die Führung deutlich verbessern. Ggf auch austauschen. Head of Ebene auflösen und nur Teamleiter einsetzen.
Keine Wertschätzung
Arrogant und unpersönlich.
Menschenunwürdig. Chefetage greift nicht durch und ändert nichts an den Bedingungen
Zweierlei Maß
Sozialleistungen & Betriebsrat
Interne Strukturen passen nicht zur größe des Unternehmens. Beschneidung der eigenen Leistungsfähigkeit. IT-Struktur kann die Anforderungen nicht erfüllen. Prozesse sind nicht integriert und laufen nicht zusammen.
"Mitarbeiter sind unser Kapital" nicht nur reden sondern auch leben..
angespannte Atmosphäre , unzufriedene Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell. Überstunden werden 2 mal pro Jahr unentgeltlich auf 20 Stunden gekürzt. Maximal 2 Gleittage pro Monat möglich.
Karrierechancen gleich null. Auf Führungsebene wird meist Extern nachbesetzt.
extreme hohe Personalfluktuation , bevor man alle kennenlernt, sind die moisten schon wieder weg
UNTERIRDISCH !! Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation sind ein Fremdwort
OK
Schlechte Kommunikation durch das Management. Der Flurfunk ist deutlich effektiver.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen...
Es wird erwartet, eigene Ideen und Optimierungen einzubringen. Diese werden weder in Betracht gezogen noch wertgeschätzt.
innovativ, mittelständig, familiär, gute Entwicklungsmöglichkeiten, technisch interessant, international, aktives Netzwerk, partnerschaftlich
nichts
mehr Werbung - VTG braucht sich nicht verstecken