Vtours 

GmbH

Bewertungen

Liebes vtours-Teammitglied,

vielen Dank für dein sehr offenes Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Wir sehen, dass du deine vorherige(n) Bewertung(en) aktualisiert hast und mittlerweile vtours nicht mehr als Arbeitgeber empfehlen kannst. Das ist sehr schade und daher ist es uns umso wichtiger, auf deine Bewertung offen einzugehen:

Es freut uns, dass du die Bereiche Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance durchweg positiv bewertest. (Kurze Randinfo dazu: Zeitausgleich kann auch als ganzer Tag in Abstimmung mit Abteilungsleitung oder Teamleitung genommen werden. :-))

Wir wissen, dass es vor allem bei den Themen Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen immer wieder Potential für weitere Angebote gibt. Daher ist es hilfreich für uns, dass du so ausführlich deine Sicht geschildert hast. Gerne geben wir dir dazu Rückmeldung:
Bezüglich der Reiserabatte bzw. Erholungspauschale, die wir zahlen: hier müssen wir uns an gesetzliche Vorgaben halten, damit wir z.B. die Erholungspauschale (= gesetzlich festgelegter Betrag) steuerfrei auszahlen können. Es gibt Maximalwerte wie z.B. die Rabattfreigrenze, die eingehalten werden müssen. Gerne können wir dich darüber näher informieren, wenn du Fragen dazu hast.

Wenn es deiner Meinung nach defekte Arbeitsplätze/-geräte gibt, dann wende dich damit bitte an das Officemanagement, denn das soll so natürlich nicht sein und ist uns auch nicht bekannt.

Bürostühle werden jederzeit neu vom Officemanagement bestellt, wenn sie den Anforderungen nicht mehr genügen, dennoch wird es nicht möglich sein, für jeden einzelnen Mitarbeitenden den perfekt ergonomisch geformten Stuhl anzuschaffen. Bei gesundheitlichen Problemen benötigen wir die Empfehlungen von Ärzt:innen, um die richtige Auswahl der Büromöbel treffen zu können.

Jede Abteilung verfügt mindestens über einen höhenverstellbaren Schreibtisch, der im Wechsel von allen Mitarbeitenden genutzt werden kann. Durch unsere flexiblen Homeofficetage ist es auch gut möglich, sich abzuwechseln.

Die Klimatisierung können wir als Mieter der drei Büroetagen nur bedingt beeinflussen. Wir haben mittlerweile aber auf vtours Kosten für jedes Büro gute mobile Klimageräte angeschafft und somit eine große Verbesserung zur Vergangenheit geschaffen.

Zum Thema ergonomische Arbeitsplatzgestaltung generell: bei diesem Thema gibt es sehr viele Komponenten, da jeder Mitarbeitende ein anderes persönliches Empfinden und gesundheitliche Voraussetzungen hat. Daher ist es für uns besonders wichtig die Vorgaben der behandelnden Ärzt:innen zu beachten.

Bezüglich der Restaurantgutscheine (Pluxee): für ein Unternehmen unserer Größe mit einem Homeofficeanteil von mindestens 40% der Arbeitszeit ist es nicht realisierbar eine Kantine zu unterhalten. Die Basis für die Rahmenbedingungen der Essensgutscheine ist auf die anteilige Wochenarbeitszeit und anteilige Homeoffice- oder Büroanwesenheit abgestimmt. Die Geschäftsleitung macht sich sehr viele Gedanken um für unsere Mitarbeitenden sinnvolle, möglichst gerechte und finanzierbare Regelungen und Sozialleistungen anzubieten. Wir nehmen den Hinweis gerne weiterhin mit.

Zur Gehaltspolitik: du hast bereits selbst erwähnt, dass sich dies durch die Konzerneingliederung verbessert hat und wir werden auch hier weiter dranbleiben. Wir sind sehr stolz auf die inzwischen hohe Anzahl an langjährigen und fachlich herausragenden Mitarbeitenden und schätzen deren Wissen, Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein, Motivation und Engagement sehr – dies soll sich natürlich auch in der Vergütung widerspiegeln. Daran arbeiten wir weiterhin mit Hochdruck.

Parkplatzkosten: wir übernehmen trotz der gestiegenen Parkhausmiete weiterhin 50% der Kosten und zudem bezuschussen wir das Deutschlandticket. Jeder Mitarbeitende kann sogar beide Benefits gleichzeitig in Anspruch nehmen. Weiterhin darf man auch die sportliche Variante wählen und mit dem bezuschussten BusinessBike zur Arbeit kommen - inkl. Duschmöglichkeit im Büro. Für ein Unternehmen, das inmitten der Stadt gelegen ist, ist da für jeden Mitarbeitenden das passende dabei.

Auch unsere Sozialleistungen bauen wir jährlich aus und passen diese an die allgemeinen Bedürfnisse an. Wir haben zum Beispiel seit November 2023 eine betriebliche Altersvorsorge mit einem überdurchschnittlich hohen Arbeitgeberzuschuss, die jeder Mitarbeitende nach der Probezeit beantragen kann. Auch hier freuen wir uns immer über konkrete Rückmeldungen oder konkrete Ideen für neue Themen.

Ansonsten gilt: komm´ gerne bei uns in der 4. Etage vorbei - die Personalabteilung ist jederzeit für einen offenen Austausch zu haben.

Dein HR-Team

Liebes vtours-Teammitglied,

vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass unsere Benefits wie Parkhaus, CB und Workation so geschätzt werden.

Wir sehen aber auch, dass du ein paar Punkte eher nicht so positiv bewertest, wie z.B. die Arbeitsatmosphäre, dein Gehalt und die Work-Life-Balance.

Gerade nach den aktuellen Umfrageergebnissen der Mitarbeiterumfrage wurde vor allem die Arbeitsatmosphäre bei vtours als sehr positiv hervorgehoben. Solltest du daher dazu Gesprächsbedarf haben, dann wende dich gerne an deine Führungskraft oder natürlich auch jederzeit an uns.

Beim Thema Gehalt ist uns bewusst, dass wir in der Reisebranche mit anderen Branchen wie beispielsweise Industrie nicht mithalten können. Allerdings sind unsere Benefits wie Workation bzw. mobiles Arbeiten von überall, bezuschusste Altersvorsorge (und das auch noch weit über dem gesetzlich geforderten AG-Anteil), Deutschlandticket, Pluxee Restaurantgutscheine sowie die vielfältigen Rabattmöglichkeiten für Reisen unserer Meinung nach ein absoluter Mehrwert für alle Kolleg:innen. Auch bieten wir einige unterschiedliche und flexible Arbeitszeitmodelle und finden immer für jeden Mitarbeitenden die passende Lösung - sprich dazu am besten ebenfalls direkt offen mit deinem Vorgesetzten oder komm bei uns in der Perso auf einen Plausch vorbei.

Gerne stehen wir jederzeit zum offenen Austausch für dich bereit und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß im Team.

Dein HR Team

Liebes vtours-Teammitglied,

vielen Dank für deine sehr positive Bewertung - wir schätzen dies sehr.

Zum Thema Gehalt: ja, uns ist bewusst, dass die Gehälter in der Tourismusbranche nicht mit anderen Branchen vergleichbar sind.
Allerdings haben alle Mitarbeitenden in den letzten beiden Jahren jeweils eine prozentuale Gehaltserhöhung sowie einen steuerfreien Inflationsausgleich erhalten. Zusätzlich haben wir einige Benefits neu eingeführt (Vergünstigtes Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, Workation etc.) und werden unsere Benefit Möglichkeiten auch immer wieder überprüfen und aktualisieren. Auch die Gehälter werden jedes Jahr neu bewertet.

Wenn du dazu noch persönlichen Gesprächsbedarf hast, dann wende dich gerne persönlich an uns.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude im vtours Team
Dein HR Team

Lieber vtours-Azubi,

es freut uns, dass du bei fast allen Punkten sehr zufrieden mit deinem Ausbildungsbetrieb bist. Gerne möchten wir ein paar genannte Punkte nachfolgend kommentieren und erläutern:

- "keine Zeit vor den Abschlussprüfungen": gerne prüfen wir gemeinsam, inwieweit wir mehr Zeit zur Vorbereitung einplanen können bzw. von unserer Seite aus unterstützen können. Sprich uns dazu gerne am besten persönlich an.

- Weihnachts-/Urlaubsgeld: ist in der Tourismusbranche (und mittlerweile auch in vielen anderen Branchen) eher selten bis gar nicht der Fall.
Wir sind aber sehr stolz auf unsere neuen Benefits, die all unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen wie z.B. das vergünstigte Deutschlandticket oder die betriebliche vtours Rente. Nicht zu vergessen: unser jährlicher Azubi Treuebonus in Höhe von 1000,--€ nach Übernahme. :-)

- hinsichtlich der Bewertung der Ausbildungsvergütung:
"Die durchschnittliche Ausbildungsvergütung liegt nach dem bundesweiten Tarifvertrag für Reisebürobetriebe und Reiseveranstalter im ersten Jahr bei 717 Euro brutto im Monat. Im zweiten Jahr erhalten die Auszubildenden monatlich 828 Euro brutto und im dritten 972 Euro brutto im Monat."
--> Zum Vergleich: Die Ausbildungsvergütung bei vtours staffelt sich wie folgt:
1. LJ 950,--€, 2. LJ 1050,--€ und 3. LJ 1150,--€ brutto monatlich.
Die Ausbildungsvergütung wird jährlich von uns mit den Tariftabellen der IHK verglichen und entsprechend angepasst. Bei Fragen zur Ausbildungsvergütung sprich uns gerne direkt an.

Wir danken nochmals für dein offenes Feedback und stehen jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Dein HR Team

Liebes vtours-Teammitglied,

vielen Dank für deine durchweg positive und offene Bewertung.

Es ist schön zu lesen, dass du dich wertgeschätzt fühlst und wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit bei vtours. Unsere Türen stehen jederzeit offen, wenn du Anregungen für uns hast.

Dein HR-Team

Liebes vtours-Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung.

Auch wenn es schön ist, dass du dich im Team wohl fühlst, finden wir es natürlich sehr schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Gerne würden wir dafür sorgen, dass sich diese Einstellung bei dir ändert. Daher bieten wir dir gerne ein persönliches Gespräch an. Alternativ kannst du natürlich auch mit deinem direkten Vorgesetzten sprechen - hierfür gibt es auch die jährlichen Entwicklungsgespräche.

Auf alle Fälle wäre es für uns wichtig, dass wir die Möglichkeit bekämen, an der Situation etwas zu ändern, denn Wertschätzung gegenüber unseren Kolleg/innen ist uns sehr wohl wichtig. Daher haben wir in den letzten Monaten auch einige Hebel in Bewegung gesetzt und tolle Benefits wie z.B. Zuschuss zum BusinessBike, Workation, Corporate Benefits für unserer Mitarbeitenden erfolgreich umgesetzt.

Wir freuen uns, wenn du uns persönlich kontaktierst.

Dein HR-Team

Liebes vtours-Teammitglied,

wir freuen uns über deine sehr positive Bewertung und deine konkreten Vorschläge.
Es ist schön, dass du dich sehr wohl bei vtours fühlst.

Das Thema ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ist wichtig und wir wissen, dass es hier auf alle Fälle Luft nach oben gibt. Wir nehmen deine Punkte auf und prüfen, inwieweit eine Umsetzung für vtours realistisch ist. Vielen Dank dafür.

Dein HR-Team

Liebes vtours-Teammitglied,

wir freuen uns über deine positive Bewertung und dass du dich bei uns wohl fühlst.

Auch deine Verbesserungsvorschläge werden wir uns zu Herzen nehmen und alles dafür geben, diese zukünftig besser umzusetzen. Wenn du konkrete Beispiele teilen möchtest, dann steht dir dein Vorgesetzter oder die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Wir sind sicher, dass wir gemeinsam gute effektive Lösungen finden werden.

Dein HR-Team

Liebe/r vtours-Kollegin/Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich im Team wohl fühlst.

Die Hochsaison im Tourismus fordert von allen Kolleg/innen sehr viel ab und wir sind froh, dass sich unsere Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen - sogar abteilungsübergreifend. Überstunden lassen sich trotzdem nicht immer vermeiden, dennoch haben alle die Möglichkeit diese durch Freizeit wieder auszugleichen. Zusätzlich bieten wir für Überstunden am Wochenende auch diverse Zuschläge an.

Gerne sind wir in der Personalabteilung oder auch dein direkter Vorgesetzter für weitere Verbesserungsvorschläge offen.

Dein HR-Team