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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungParkhaus gegenüber, Corporate Benefits Programm, Workation
Flexible Arbeitszeiten / Home Office Möglichkeiten
Zentrale Lage in Aschaffenburg
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
monatl Sodexo - wöchtl Obstkorb
Das tolle Team, den Unternehmenszusammenhalt, die lockere Atmosphäre,
Sparmentalität und Gehälterpolitik (nach Konzerneingliederung schon besser geworden, aber ausbaufähig)
die Bezahlung
keine Zeit auf der Arbeit vor den Abschlussprüfungen
die Bezahlung, die Wertschätzung, die teilweise nicht vorhandene Gleichberechtigung bzgl. Gehälter
Bezahlung, mangelnde Aufstiegschancen,
Gehälterpolitik grundlegend ändern, v.a. in Bezug auf Erfahrung, eigene Leistung, Gleichberechtigung und Sozialleistungen. Gehälter sollten mit Jobs innerhalb des Gesamtarbeitsmarktes verglichen und angepasst werden, wie es auch Wettbewerber machen.
Automatische jährliche Gehaltsanpassungen wären wünschenswert.
Essensgutscheine sollten a) an alle Mitarbeitenden ausgegeben werden, egal ob Homeoffice oder Teilzeit und b) vom Wert regelmäßig an den Markt angepasst werden.
Arbeitsplatzgestaltung sollte als wichtigstes Gut für die tägliche Arbeit und die Gesundheit der Mitarbeitenden angesehen und unterstützt werden (Tische, Stühle, ergonomische Tastaturen und ...
Modernere und funktionalere Arbeitsplatzausstattung wie z.B. elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Auswahl an unterschiedlichen Sitzgeräten, Luftraumbefeuchter, etc. ...
Mehr Kommunikation
Manche Prozesse effektiver gestalten
Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld -
Bessere Weiterbildung oder andere Anreize schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Vtours ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Man hilft sich und macht auch mal außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen.
Sowohl im Team als auch Teamübergreifend sehr gut!
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt immer sehr gut.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist wahnsinnig gut, was gute Arbeit fördert
Sehr liebe Kolleginnen und Kollegen, große Hilfsbereitschaft, gute Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vtours ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt selbst für die Touristik unterdurchschnittlich. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Gehaltsverhandlungen sind immer mühsam und frustrierend. Wissen und Erfahrung werden dabei nicht wertgeschätzt und berücksichtigt. Größere Sprünge sind unmöglich. Hat man dann doch einmal eine Zusage über eine kleine Anpassung, muss man zum Teil viele Monate bis zur Umsetzung warten. Es gibt fast keine Sozialleistungen (mittlerweile Businessbike). Es gibt einen Mitarbeiterrabatt auf Reisen, der für die Branche unterdurchschnittlich ist - ein Teil davon ist eine einmalige Sonderzahlung, die seit ...
Die Gehälter im Tourismus fallen grundsätzlich nicht so üppig aus, bei vtours aber auch für die Branche noch recht gering. Vermögenswirksame Leistungen wären wünschenswert. Das Gehalt könnte sich mehr an der Erfahrung und dem Können der Mitarbeiter orientieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere: Zum Teil kann man eine "bessere" Position bekommen und auch intern wechseln. Gerade von der Ausbildung oder dem Traineeprogramm hat man hier gute Möglichkeiten.
Es gibt leider immer wieder Teamleiter, welche die Position lediglich mangels Alternativen, der Länge der Firmenzugehörigkeit oder nicht nachvollziehbaren Gründen erhalten, aber eigentlich als "Führungs"position fehl besetzt sind.
Weiterbildung: Seit der Eingliederung in den Konzern gibt es immer mal wieder kleine Online Seminare, was super ist. Es gibt in verschiedenen Bereichen gute interne fachliche Weiterbildungen. ...
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt und auch Weiterbildung könnte mehr gefördert werden
