16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Klinik mit hoher Patientenzufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung im Team und außerhalb zB in der Kantine beim Mittagessen. Hohe Qualität der Behandlungen. Hohe Patientenzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Job-Ticket für öffentliche Verkehrsmittel, Ladesäulen für E-Autos
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist sehr gut.
Image
Beliebt im Ort und darüber hinaus. Bisher fast nur gutes gehört.
Work-Life-Balance
Möglichkeit die Arbeitszeit anzupassen, solange es zum Ablauf in der Klinik passt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten um hier "aufzusteigen". Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, Prämien für Kinderbetreuung und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial eingestellt, nehmen sich Zeit für die Patienten. Beliebt im Ort und darüber hinaus. Firmenlauf für einen guten Zweck.
Kollegenzusammenhalt
Schöner Umgang miteinander im ganzen Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine Probleme mitbekommen. Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ganz toller Chef, könnte nicht besser sein. Ihm liegt die Abteilung am Herzen.
Arbeitsbedingungen
Wirklich gutes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten dieses mitzugestalten.
Kommunikation
Es besteht eine gute Kommunikation. Vorgesetzte und Kollegen haben immer ein offenes Ohr und bieten ihre Hilfe von sich aus an.
Gleichberechtigung
Ich denke es besteht Chancengleichheit
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten die Therapie mitzugestalten. Abwechslungsreich.
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tolles familiäres KH , mittlerweile gute tariflich gesicherte Bezahlung, sehr kollegiales Arbeiten .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden mittlerweile gehört,
tarifliche Bezahlung wurde endlich angeglichen und kann sich nun messen
tolles Image und viel Lob von Patenten für alle Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
betriebliche Altersvorsorge ständig neue Anbieter
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplätze zum Teil veraltet und renovierungsbedürftig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klinik sollte sich an Leitbild orientieren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einführung Digitalisierung
Verschmelzung von Arbeitsbereichen
Zuschuss für Teamevent
Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz/ keine Kommunikation
Starre Hierarchie
Kosteneinsparungen einerseits und hohe Ausgaben andererseits
Verbesserungsvorschläge
Transparenz/Kommunikation
Coaching für Führungskompetenz
Humankapital als wichtigen Faktor erkennen, qualifizierte/r Personaler/in
Projektgruppe bei Veränderungsprozess (berufsübergreifend)
Arbeitsatmosphäre
Es wird Druck ausgeübt. Kollegen sind verunsichert.
Image
Kompetente orthopädische Fachklinik
Internes Personalmarketing verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Verschlechtert sich zunehmend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nach genauem Abwägen genehmigt. Berufliches Weiterkommen kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Auto, Blockkraftwerk
Vulpiuslauf für einen guten Zweck
Spendenaktion
Kollegenzusammenhalt
Gut, solange man unter sich ist
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht alle haben Verständnis, wenn es nicht mehr so schnell geht.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil erwünscht
Arbeitsbedingungen
Hohes Patientenaufkommen und keine Anpassung der Räumlichkeiten. Dadurch laut und eng.
Kommunikation
Kollegen werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Gleichberechtigung
Manche sind mehr wert als andere
Interessante Aufgaben
Kaum Herausforderung
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Die meisten sind ganz nett, aber auch falsch und hintenrum.. ich hab dort nicht viel Möglichkeiten mich weiter zu bilden
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist freundlich und mit ihm kann man gut reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr vergesslich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld denen Kollegen geben und nicht so geizen.. mehr sich für seine Arbeitnehmer zu interessieren
Karrierechancen
Nicht vielfältig
Arbeitszeiten
Könnte kürzer sein
Ausbildungsvergütung
Ist weniger als ich als Helfer verdient habe
Die Ausbilder
Sind ganz in Ordnung aber kaum da
Spaßfaktor
Verbittert sind manche…
Aufgaben/Tätigkeiten
Leicht und immer das selbe
Respekt
Teilweise ja , teilweise frech
Arbeitsatmosphäre
Variation
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Veraltete Denkmuster der Geschäftführung über Mitarbeitergewinnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, dem Patienten die Bestmögliche Behandlung angedeihen zu lassen. Das Jährliche Mitarbeiterfest ist grandios und zwischendurch mal Ausflüge und Angebote fürs Personal/Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum einen der veraltete Tarifvertrag. Aber besonders negativ ist die vorsintflutliche Meinung, dass jeder (kleine) Mitarbeiter ersetzbar ist und man die Bezahlung und Boni für die Mitarbeiter nicht erhöhen müsse um neue Mitarbeiter zu finden oder die alten zu halten. Der Fachkräftemangel ist noch nicht im Bewusstsein der Geschäftsleitung angekommen. Die Mitarbeiter leben nicht mehr, um zu arbeiten.
Und wenn die Weiden in anderen Häusern/Kliniken sind, werden die Herden wandern.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen verbessern. Mitarbeiter anhören, die Vorschläge zu Verbesserungen haben, bzw. Kritik äußern und diese versuchen umzusetzen.
Bezahlung erhöhen, Mitarbeiter-Benefits ausbauen (Job-Rad, Kinderbetreuung, o.ä.), Interdisziplinarer Kontakt und Gedankenaustausch fördern um Arbeitsabläufe zu verbessern und Innovationen zu befeuern.
Auch auf die kleinen Rädchen im Getriebe achten, denn wenn diese nicht funktionieren, drehen sich auch die großen Räder nicht/schlecht.
Außerdem:
Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich keiner einbilden, seine Arbeit sei über die seines Mitarbeiters erhaben. Jeder soll mitwirken zum Wohle des Ganzen.
-Robert Bosch
Arbeitsatmosphäre
Interkollegial in unserer kleinen Insel im OP ist das Arbeiten größtenteils sehr angenehm, aber von Seiten der Ärzte gibt es nur Wertschätzung wenn man niemals gegen ihre Anweisungen geht. Man hat nicht zu murren, wenn weit über den Feierabend weiteroperiert wird, Dinge nicht möglich macht/machen kann oder Sonderwünsche ablehnt.
Aber von dem Kollegenzusammenhalt und der Wertschätzung der OP-Leitung kann man kaum klagen!
Image
Nach außen Hui, innen ... Ausbaufähig...
Work-Life-Balance
Es wird schon erwartet, dass man seine Freizeit zurückstellt, wenn über den Feierabend hinaus operiert wird. Da aber die Wochenenden und Feiertage fest frei sind, ist es (in manchen Fällen) vertretbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden stets bezahlt und unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtester Tarifvertrag der Privaten Krankenhäuser in Ba-Wü. Die Boni, die der Bund gewährt(e) (Coronabonus/Infaltionsausgleich) wurde nur ein Bruchteil (insgesamt 450€) ausgeschöpft.
Zu Großen Jubiläen (10, 20, 30, Jahre Betriebszugehörigkeit), Geburtstagen oder Anlässen (Geburt, Hochzeit, o.ä.) werden max. 60€ auf die Mitarbeiterkarte geladen mit der man bspw. Einkaufen kann (ohne Steuerabzug). Ebenso bei kurzfristigen Dienstübernahmen (WENN man sie beantragt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, viele Einmal-Produkte. Sozial ist der Gesundheitslauf der Vulpius anzumerken, der jedes Jahr einem anderen Wohltätigen Zweck ausgerichtet wird.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung ist super, vielleicht etwas zu nett, arbeitet aber stets an sich und ist bemüht. Stellvertretung(en) sind auf der einen Seite Top, auf der anderen Seite Flop... Manche Menschen eignen sich einfach nicht für eine Leitungsposition. Wäre besser, wenn es wieder nur noch eine Person machen würde.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Geräte, Temperaturen je nach Saal Tiefkühler oder Tropenhaus, viel zu wenig (Lager-, Umkleide-, Pausenraum-) Platz, Fußböden eine aneinanderreihung von Schlaglöchern, Instrumentencontainer müssen Über-Kopf aus den Regalen geholt werden, Druck von oben konsequent schneller, mehr und sparsamer zu Arbeiten
Kommunikation
Ist noch Luft nach oben, aber es wird besser. Früher wurde mehr übereinander, Heute miteinander geredet (Meißt). Informationsweitergabe klappt meißtens auch gut und transparent
Gleichberechtigung
Derzeit arbeiten nur Frauen in unserer Abteilung, daher keine Aussage zur Geschlechterbehandlung. Aber manche sind schon gleicher als andere und es gibt unterschiedliche Behandlungen.
Interessante Aufgaben
Fachbereich ist nunmal sehr spezialisiert und das Aufgabenfeld begrenzt. Es gibt vereinzelt sehr interessante Fälle, aber da gibt es natürlich immer viele Anwärter.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Ruf nach außen aber wie läuft es intern wirklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Der Ruf extern ist bei Weitem besser als das Leitbild intern umgesetzt wird
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal fördern, Vorstellungen und Ziele klar kommunizieren,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil der oberen Eben ist mehr ein Friss oder Stirb.
Kollegenzusammenhalt
Oft stehen die eigenen Interessen vor den Interessen des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Kein Konfliktmanagement
Kommunikation
Informationen bekommt man nur auf Verlangen und dann auch sehr spärlich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert nur für Kunden , nicht für Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
derzeit nichts !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Planung, miserable Kommunikation,
Verbesserungsvorschläge
besserer Umgang mit der Ressource Personal !
Image
für Patienten
für Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
mittlere Ebene ok
von oberen Ebene null Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss sich was ändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat ein offenes Ohr für jegliche Probleme. Fachlich und medizinisch sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Patienten eine tolle Klinik aber für die Mitarbeiter nur ein mäßig guter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen klare Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird grundsätzlich erwartet, dass man über seine Arbeitszeit hinaus bereit ist länger zu bleiben. Der Dienstplan wird zwar 4 Monate vorher erstellt jedoch ist kein Verlass ! Schichten von 10-11h scheinen alltäglich. Und Wertschätzung kommt (von Seiten der Ärzte ) dabei keine an.
Image
Die Patienten sind top zufrieden und werden zu 100% sehr gut versorgt.
Work-Life-Balance
„Statistisch gesehen sind die Arbeitszeiten konstant im Feierabend Bereich.“
Diese Aussage bekommt man, sobald man anmerkt , dass es seit Wochen über die „geregelten Arbeitszeiten“ hinaus gearbeitet wird.
Kein Verlass auf den Dienstplan. Termine können selbst außerhalb der Arbeitszeit nicht wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr ernst genommen und stets möglich gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die Geschäftsleitung bereit wäre das Gehalt der Mitarbeiter anzupassen würden sich auch einige dazu entschließen in der Klinik zu arbeiten . In drei Fällen, die mir persönlich bekannt sind , war der Grund für die Absage der Stelle, das Gehalt .
Kollegenzusammenhalt
Es sind immer die gleichen Kollegen die länger bleiben oder einspringen während es oft die gleichen sind die unkollegial handeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Können in dem Bereich nicht mehr adäquat eingesetzt werden. Es müsste ( ähnlich wie bei Schwangeren ) einen alternativen Arbeitsplatz geschaffen werden. (seitens der Geschäftsleitung wohl nicht möglich )
Vorgesetztenverhalten
Die Ärzte führen den Laden. Geschäftsleitung und Abteilungsleitungen sitzen zwischen den Stühlen. Der Kampf wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Arbeitsbedingungen
Unmenschliche Umkleidekabine, gleicht einer Abstellkammer. Lediglich eine Toilette für 30-40 Frauen. Pausenraum wird von den Ärzten zum Kaffee trinken belagert. Man hat keine ruhige Minute für sich.
Kommunikation
Viele Köche verderben den Brei.
Jeder meint er weiß es besser.
Gleichberechtigung
In unserem Bereich sehr schwer, da komplexe Arbeitsabläufe oder lange Arbeitszeiten nicht für jeden umsetzbar ist.
Interessante Aufgaben
Gibt es zu Hauf, allerdings keine finanzielle Anerkennung / Ausgleich oder Zeit Ausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vulpius Klinik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Vulpius Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vulpius Klinik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.