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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute VerkehrsanbindungVerbesserungsvorschläge werden mittlerweile gehört,
tarifliche Bezahlung wurde endlich angeglichen und kann sich nun messen
tolles Image und viel Lob von Patenten für alle Teams
Die Stimmung im Team und außerhalb zB in der Kantine beim Mittagessen. Hohe Qualität der Behandlungen. Hohe Patientenzufriedenheit.
Einführung Digitalisierung
Verschmelzung von Arbeitsbereichen
Zuschuss für Teamevent
Jobrad
Er ist freundlich und mit ihm kann man gut reden
Es wird versucht, dem Patienten die Bestmögliche Behandlung angedeihen zu lassen. Das Jährliche Mitarbeiterfest ist grandios und zwischendurch mal Ausflüge und Angebote fürs Personal/Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fehlende Transparenz/ keine Kommunikation
Starre Hierarchie
Kosteneinsparungen einerseits und hohe Ausgaben andererseits
betriebliche Altersvorsorge ständig neue Anbieter
Zum einen der veraltete Tarifvertrag. Aber besonders negativ ist die vorsintflutliche Meinung, dass jeder (kleine) Mitarbeiter ersetzbar ist und man die Bezahlung und Boni für die Mitarbeiter nicht erhöhen müsse um neue Mitarbeiter zu finden oder die alten zu halten. Der Fachkräftemangel ist noch nicht im Bewusstsein der Geschäftsleitung angekommen. Die Mitarbeiter leben nicht mehr, um zu arbeiten.
Und wenn die Weiden in anderen Häusern/Kliniken sind, werden die Herden wandern.
Er ist sehr vergesslich
keine Planung, miserable Kommunikation,
Transparenz/Kommunikation
Coaching für Führungskompetenz
Humankapital als wichtigen Faktor erkennen, qualifizierte/r Personaler/in
Projektgruppe bei Veränderungsprozess (berufsübergreifend)
Job-Ticket für öffentliche Verkehrsmittel, Ladesäulen für E-Autos
Arbeitsplätze zum Teil veraltet und renovierungsbedürftig
Mehr Geld denen Kollegen geben und nicht so geizen.. mehr sich für seine Arbeitnehmer zu interessieren
Arbeitsbedingungen verbessern. Mitarbeiter anhören, die Vorschläge zu Verbesserungen haben, bzw. Kritik äußern und diese versuchen umzusetzen.
Bezahlung erhöhen, Mitarbeiter-Benefits ausbauen (Job-Rad, Kinderbetreuung, o.ä.), Interdisziplinarer Kontakt und Gedankenaustausch fördern um Arbeitsabläufe zu verbessern und Innovationen zu befeuern.
Auch auf die kleinen Rädchen im Getriebe achten, denn wenn diese nicht funktionieren, drehen sich auch die großen Räder nicht/schlecht.
Außerdem:
Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich keiner einbilden, seine Arbeit sei über die seines Mitarbeiters erhaben. Jeder soll mitwirken ...
Der am besten bewertete Faktor von Vulpius Klinik ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kompetente orthopädische Fachklinik
Internes Personalmarketing verbesserungswürdig
Beliebt im Ort und darüber hinaus. Bisher fast nur gutes gehört.
Der Ruf extern ist bei Weitem besser als das Leitbild intern umgesetzt wird
Nach außen Hui, innen ... Ausbaufähig...
für Patienten
für Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vulpius Klinik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Informationen bekommt man nur auf Verlangen und dann auch sehr spärlich.
Viele Köche verderben den Brei.
Jeder meint er weiß es besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nach genauem Abwägen genehmigt. Berufliches Weiterkommen kaum möglich.
Gute Möglichkeiten um hier "aufzusteigen". Fortbildungsmöglichkeiten.
Nicht vielfältig
Weiterbildungen werden stets bezahlt und unterstützt.
was und wo ?
