Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Einsatz wertschätzen.
Die Leidenschaft für Präzision und Innovation ist das, was uns seit unserer Gründung 1989 antreibt. Was als bayerische Tüftlerschmiede "Ingenieurbüro Johann Degenhart" begann, avancierte 1998 zur global agierenden VX Instruments GmbH.
Heute entwickeln wir immer noch mit der gleichen Leidenschaft, aber in einem viel größerem Maßstab. Die Technik, die Innovation und die Qualität unserer Produkte sind weltweit gefragt. Aktuell exportieren wir in über 30 Länder, unterstützt durch Distributoren unter anderem in Skandinavien, dem Vereinigten Königreich, Frankreich, China, Korea und Indien.
Der Erfolg gibt uns Recht: Die größten Technologie-Konzerne der Halbleiter-Industrie, Leistungselektronik, Automotive und der allgemeinen Industrieelektronik nutzen unsere Messtechnik im Dauereinsatz und garantieren so die Qualität ihrer Produkte. Unsere Lösungen stehen im Produktionsbetrieb meist im 24 Stunden Dauereinsatz bei gleichbleibender Zuverlässigkeit und Präzision.
Bei der VX Instruments GmbH erwartet Sie ein modernes und dynamisches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, das über eine hohe Innovationskraft verfügt. Sie arbeiten im motivierten und dynamischen Team eines inhabergeführten Unternehmens, das weltweit komplexe Test- und Prüfsysteme an namhafte Konzerne sowie klein- und mittelständische Unternehmen liefert. Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit und wenig Bürokratie. In Ihrem Arbeitsumfeld erwartet Sie ein Team, das Sie schätzt und das Sie schnell selbst schätzen werden. Wir begleiten Sie bei der Einarbeitung und langfristig durch regelmäßige Fortbildungen und Schulungen. Wir legen Wert auf eine langfristige Bindung und eine enge Zusammenarbeit in einem ausgewogenen Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VX Instruments GmbH.
Nach wie vor: das Miteinander, die Visionen zur Unternehmensentwicklung und das Engagement und die Leidenschaft vieler Kollegen. Gut finde ich auch den Change Management Prozess, der seit über einem Jahr stattfindet
Feel-good Features wie Sprudel, Café, Obst
Cool mit dem Chef direkt sprechen zu können
kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
Nähe/ Kontakt zur Geschäftsführung
Familiengeführtes Unternehmen
Den aktuellen Offboardingprozess. Die fehlende Reaktion auf Rückfragen. Das hinterher laufen müssen…. Fehlende Entwicklungsgespräche und fehlende Perspektiven in meinem Bereich
Soweit ich gehört habe, ist VX hier bereits auf einem guten Weg. Die Änderung kommt
Lohn erhohungen
4 Tage Woche arbeiten
Mehr Leute zur Unterstützung der Kollegen einstellen.
Bekanntheitsgrad steigern - VX Instruments darf als Arbeitgeber nicht unentdeckt bleiben ;-)
Der am besten bewertete Faktor von VX Instruments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigter Umgang, ältere Kolleginnen und Kollegen werden durch ihren umfangreichen Erfahrungsschatz besonders geschätzt
Sind sehr geschätzt für ihre Kompetenzen und Know-how
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VX Instruments ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hm… hängt wohl von Position, Abteilung und Vorgesetzten ab. Ich fühlte mich deutlich unterbezahlt und musste dafür ganz schön ackern
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nope… nicht in meiner Abteilung
Wer Verantwortung übernehmen will wird gut gefördert. Selbst ausgesuchte Workshops werden übernommen.
Mitarbeiter werden gezielt weitergebildet, intern wie extern
Schulungen werden an vielen Stellen ermöglicht
Die Firma unterstützt all diejenigen, die sich weiterbilden möchte. Es gibt (zum Glück) keine fixen Weiterbildungen pauschal für alle Mitarbeiter, sondern gezielte Maßnahmen.