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VYGON 
- 
Erzeugnisse 
für 
Medizin 
und 
Chirurgie 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Medtech um Leben zu retten, für die kleinsten Patienten und große Patienten.

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Vygon wird man gefordert und gefördert. Mit Freude
und Engagement für die Arbeit kann man bei Vygon vieles machen, umsetzen und gestalten.

Die Arbeitsbedingungen verbessern sich stetig. Ich bin gespannt darauf, wo das Unternehmen in 5 Jahren steht. Ich werde es miterleben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An sich gibt es nichts dramatisch schlechtes. Kritisch stehe ich dem gegenüber, dass Vygon
in der Vergangenheit den Anschluss an den Puls der Zeit verloren hat. Das ändert sich und wird nun aufgeholt.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin am Image arbeiten.
Dran bleiben, Prozesse digitalisiere und damit Papiertiger-Prozesse beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

Offene und ehrliche Kommunikation zwischen allen Fachbereichen. Positiver Teamgeist unterstützt die gute Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Mein Eindruck ist der, dass daran aktiv gearbeitet wird um noch besser zu werden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team wird Kollegenzusammenhalt groß geschrieben und gelebt.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub + 5 Tage zusätzlich (Optional Jobrad Leasing mit AG Unterstützung oder Aufstockung der betrieblichen Altersversorgung) durch Tarifvertrag in der Chemischen Industrie.
Zudem faire Gleitzeitregelung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind anspruchsvoll und vielseitig. Hier hat man die Chance für das Leben dazuzulernen - wenn man will.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT Infrastruktur. Unternehmen arbeitet fortlaufend daran Prozesse zu digitalisieren, um bessere Bedingungen im Unternehmen und für die Mitarbeiter zu schaffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag in der chemischen Industrie. Die Gehälter sind überdurchschnittlich, vor allem in Aachener Raum.

Image

Wird dran gearbeitet, um ein besseres Image von Außen zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen der Mitarbeiter werden proaktiv gefördert und individuell mit dem Vorgesetzten abgestimmt.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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