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VYGON 
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Erzeugnisse 
für 
Medizin 
und 
Chirurgie 
GmbH 
& 
Co. 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VYGON - Erzeugnisse für Medizin und Chirurgie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VYGON - Erzeugnisse für Medizin und Chirurgie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VYGON - Erzeugnisse für Medizin und Chirurgie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kommt stark auf die Abteilung an.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Auch hier kommt es auf die Abteilung an.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offene und ehrliche Kommunikation zwischen allen Fachbereichen. Positiver Teamgeist unterstützt die gute Arbeitsatmosphäre.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es wird viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Mein Eindruck ist der, dass daran aktiv gearbeitet wird um noch besser zu werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In meinem Team wird Kollegenzusammenhalt groß geschrieben und gelebt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

30 Tage Urlaub + 5 Tage zusätzlich (Optional Jobrad Leasing mit AG Unterstützung oder Aufstockung der betrieblichen Altersversorgung) durch Tarifvertrag in der Chemischen Industrie.
Zudem faire Gleitzeitregelung.

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