Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VZFB die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe hier sehr positive Erfahrungen gemacht, besonders aufgrund der einzigartigen Arbeitsatmosphäre und dem klaren Fokus auf die Bildung und Integration der Teilnehmer, insbesondere Migranten und Geflüchtete.
Die Führungskräfte waren nicht nur fachlich versiert, sondern auch menschlich äußerst zugewandt. Besonders in herausfordernden Situationen, wenn zum Beispiel ein syrischer Teilnehmer dringend Hilfe benötigte, weil er die Unterlagen zur Verlängerung seiner Aufenthaltsgenehmigung nicht selbst ausfüllen konnte, standen die Vorgesetzten bereit, um zusätzliche Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Einmal hatten wir einen Fall, in dem eine geflüchtete Familie plötzlich keine finanzielle Unterstützung mehr erhielt, und die Geschäftsleitung hat sofort reagiert und über das Netzwerk der Ämter eine Lösung organisiert, damit der Kursbesuch der Kinder gesichert wurde. Diese Art von Empathie und schnellem Handeln seitens der Leitung war typisch und zeigt, wie stark das soziale Engagement hier gelebt wird.
Trotz der intensiven Betreuung unserer Teilnehmer war die Work-Life-Balance gut. Es gab natürlich Zeiten, in denen wir viele Anträge und Unterlagen für die Teilnehmer in kürzester Zeit bereitstellen mussten – zum Beispiel, wenn eine größere Gruppe von Geflüchteten kurzfristig in unsere Kurse aufgenommen wurde. Aber auch in diesen Zeiten haben die Vorgesetzten dafür gesorgt, dass das Team genug Pausen bekam und niemand überlastet wurde. Einmal, als eine neue Fördermaßnahme eingeführt wurde und die administrativen Anforderungen explodierten, hat das Management sofort reagiert und uns zusätzliche Unterstützung bereitgestellt. Diese Flexibilität machte es einfach, die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu halten.
Die Arbeit in der Administration war nicht nur abwechslungsreich, sondern auch sehr bereichernd. Besonders spannend fand ich die Zusammenarbeit mit den Behörden, um individuelle Bildungspläne für unsere Teilnehmer zu erstellen. Einmal mussten wir für eine Gruppe von syrischen Geflüchteten eine spezielle Sprachfördermaßnahme in Kombination mit beruflicher Qualifizierung entwickeln. Dies erforderte enge Abstimmungen mit dem Jobcenter und verschiedenen Trägern, um sicherzustellen, dass alle Formalitäten erfüllt wurden. Die Herausforderungen dieser Art machten die Arbeit sehr spannend, da jeder Fall individuell und einzigartig war. Gleichzeitig hatte man das Gefühl, wirklich einen Unterschied zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von einer tiefen Verbundenheit zu unserer Mission: der kostenlosen Bildungsförderung für Geflüchtete und Migranten. Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen war eng und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders in der Administration hatten wir oft stressige Phasen, zum Beispiel wenn es darum ging, kurzfristig Unterlagen für die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter zu beschaffen, um sicherzustellen, dass unsere Teilnehmer die nötigen Förderungen erhalten. Hier konnte ich mich immer auf die Hilfe meiner Kollegen verlassen, sei es, um Formulare zu überprüfen oder notwendige Dokumente zu organisieren. Es war ein Klima des Miteinanders, in dem jeder wusste, dass das Wohl der Teilnehmer an erster Stelle steht.