Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W-film die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gefühlt alle paar Minuten werden von der sogenannten Geschäftsführung über Skype Befehle und groteske Einfälle abgesondert, die dann am besten in Lichtgeschwindigkeit umgesetzt werden sollen. Wenn man selber Probleme hat oder Freigaben benötigt, ghostet die sogenannte Geschäftsführung einen. Urlaube, Krankheitsausfälle werden nicht kommuniziert. Oft herrscht kollektive Ratlosigkeit. Aufgaben werden widersprüchlich kommuniziert. Das Team muss sich selber untereinander koordinieren, was mit den Jahren durch Flucht weiterer Kollegen wegen Unaushaltbarkeit der Arbeitsbedingungen immer schwerer wurde, da man irgendwann nur noch mit Einarbeitungen neu hierher verirrter Insassen und mit Abschieden beschäftigt war. Vereinbarungen die mündlich getroffen werden, werden gerne mal nicht eingehalten: Sei es um die Arbeitsaufteilung oder verhandeltes Gehalt! Manipulation und eine Politik der vollendeten Tatsachen. Keine Wertschätzung, kein Feedback außer Tadel, wenn etwas schlecht läuft (also oft), was aber an der sogenannten Geschäftsführung liegt, die aber natürlich immer den Mitarbeitenden den schwarzen Peter zuschiebt.
Alle für einen, keiner für alle.
Die Kolleginnen und Kollegen, mit denen man zusammen die irrwitzigen "Optimierungsattacken" der sogenannten Geschäftsführung abwehren konnte, sind mittlerweile weggeekelt worden. Zuletzt kochten alle nur noch ihr eigenes Süppchen.
Aufgrund des Jonglierens zahlreicher Aufgaben, die oft weit über den eigenen Bereich hinausgehen, ist es eigentlich fast immer stressig.
Langfassung siehe oben "Kommunikation", kurz: unzuverlässig, erratisch, manipulativ, chaotisch, unsensibel und viele andere Adjektive in diese Richtung.
Es könnte alles so einfach und schön sein. Aber alles wird durch die sogenannte Geschäftsführung auf bodenlose Art und Weise sabotiert.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Hektik, Überforderung, absurden Erwartungen an die Mitarbeitenden.