Katastrophe! „Werte können sie nicht lehren, nur vorleben!“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen mit permanentem Schnellschuß-Charakter! Starre Hierarchien, vor 20 Jahren völlig zum Stillstand gekommen. Man will einfach nichts dazulernen in diesem Unternehmen. Fehlende Wertschätzung, misserabler Umgang mit den Mitarbeitern, grenzt schon an Geschmacklosigkeit dieser Führungsstil, einfach erschreckende Zustände.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an und sprecht mit euren Mitarbeitern! Echte Partizipation leben, hat in diesem Unternehmen wohl schon mal funktioniert, aber lange ist es her mit diesem Geist. Dann werden die Mitarbeiter eure Fans.
360-Grad-Feedback für Führungskräfte und Oberhaupt: in ihren Teams haben oder hatten Sie erfahrene Experten und starke Persönlichkeiten, die alles getan hätten. Sie betreiben Mikro-Management, der absolut nur noch in BWL - Zahlen abtaucht und somit sind Sie als Unternehmen nicht mehr erreichbar und gleichzeitig werden ihre Experten-Mitarbeiter ihrer eigentlichen Rolle beschnitten, für Ihr Unternehmen erfolgreich zu sein – das hat bisher Ihre Mitarbeiter zu Handlangern und Assistenten gemacht. Das funktioniert halt auf Dauer nicht lange und damit bleibt zwangsläufig der Erfolg aus. Ende der Geschichte …
Arbeitsatmosphäre
Übelst, gedrücktes Betriebsklima, mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen wurde schon gedroht. Schaut man hinter die Kulissen wird einem schnell klar, dass hier der Schein trügt. Ob hier Arbeiten Spaß bleibt offen. Das eigene Tagesgeschäft bleibt oft liegen, wegen unnötigen anderen Dingen, solche Vorgehensweisen sind nicht erfolgreich.
Kommunikation
Abteilungsintern oder abteilungsübergreifend geht der Druck von Oben nach unten ungefiltert weiter, auch in der Kommunikation in einer Art, die jedem gebildeten weltfremd ist. Anstatt unzählige Bewertungen löschen zu lassen sollte sich das Unternehmen mal zur Aufgabe machen Herr der Lage im eigenen Unternehmen zu werden und sich dem offensichtlich Problem intern zu stellen anstatt nur passiv das Ganze zu Betrachten, mal die Dinge ernst nehmen – das nennt man im Nachhinein sonst nur Schadensbegrenzung betreiben und hoffen das es keiner mehr liest oder weis.
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt im Team stimmt, aber nur vom Team ohne Vorgesetzte wohlbemerkt!
Work-Life-Balance
Hoher Workload, Kollegen werden mit Arbeit beladen, obendrauf gibt's wenig Ausgleich, sondern harte Ansagen seitens der alten Geschäftsführung wenn man damit ein Problem hat. Fluktuation als logische Folge oder die Häufigkeit des Krankenstandes sind die Folgen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht Unklarheit über die strategische Richtung, die oberste Etage lebt ein schwieriges Verhalten vor! Vorgesetzte darunter geben den Druck von Oben nach unten ungefiltert als Ansage von Oben weiter (ist halt so, müssen wir halt schlucken)! Wissen selbst, das hier vieles nicht mehr passt und nicht (mehr) stimmt, gehen dagegen aber auch nicht mehr an, ergeben sich! Schwaches Bild…..! Allgemein scheint das Unternehmen mehr daran interessiert zu sein, dass das Bild nach außen gut ist als es dann tatsächlich gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige! Alles was Sinn machen würde, wird abgelehnt, von ganz Oben kommen Aufgaben die nicht mal ansatzweise einen Sinn ergeben & machen, zudem herrscht dann Ratlosigkeit und Unverständnis und am Ende fliegt allen alles um die Ohren, weil nichts erreicht wird. Eigene Ideen und Vorgehensweise werden schnell mal im Keim erstickt…
Gleichberechtigung
schwer zu sagen!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Druck und nur Zahlen,… Zahlen,… Zahlen, ständige Auswertungen, wer macht was und warum, .... wer hier arbeitet, freut sich aufs GEHEN!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tonnen von Papier werden hier verschwendet. Da werden sogar Unterlagen verschickt, die dann bearbeitet wieder zurückgeschickt werden müssen. Jeder Auftrag eines Kunden wird ausgedruckt auf Papier und dann von einem Mitarbeiter mit einem Einkaufswagen ins Lager gefahren – Anmerkung: wir leben im 21. Jahrhundert, im Zeitalter des Multimedia aber auch hier wird sich totgespart, anstatt die EDV auf Spur zu bringen. Kosteneffizienz? Nachhaltigkeit?
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt wäre noch sehr viel Luft nach oben, wenn sich das Unternehmen mal andere Firmengehälter anschaut, aber sparen an allen Ecken und Enden, das hier ist nur das maximale Fixum was heutzutage nicht mehr Gängig ist. Ich rate jedem hier von einer Anstellung ab. Einzig die Gehaltszahlungen sind überpünktlich.
Image
Bei diesem Unternehmen wird keine Transparenz noch die Werte eines Mitarbeiters gelebt. Ein Unternehmen,… wie in den 70zigern, Mitarbeiter arbeiten fast nur noch um ein Gehalt zu beziehen. Die wenigen Älteren machen wohl den Job noch gerne, die jüngeren flüchten ausnahmslos in den letzten Monaten. Die alte Geschäftsführung hat leider keine Verbesserung gebracht - ganz im Gegenteil, weder im Image noch in der Darstellung des Unternehmens noch am Idealismus des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der weiter kommt bereut es wohl innerlich danach schon ….