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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W. Söhngen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern oder abteilungsübergreifend geht der Druck von Oben nach unten ungefiltert weiter, auch in der Kommunikation in einer Art, die jedem gebildeten weltfremd ist. Anstatt unzählige Bewertungen löschen zu lassen sollte sich das Unternehmen mal zur Aufgabe machen Herr der Lage im eigenen Unternehmen zu werden und sich dem offensichtlich Problem intern zu stellen anstatt nur passiv das Ganze zu Betrachten, mal die Dinge ernst nehmen – das nennt man im Nachhinein sonst nur Schadensbegrenzung betreiben und hoffen das es keiner mehr liest oder weis.
der Zusammenhalt im Team stimmt, aber nur vom Team ohne Vorgesetzte wohlbemerkt!
Hoher Workload, Kollegen werden mit Arbeit beladen, obendrauf gibt's wenig Ausgleich, sondern harte Ansagen seitens der alten Geschäftsführung wenn man damit ein Problem hat. Fluktuation als logische Folge oder die Häufigkeit des Krankenstandes sind die Folgen.
Es herrscht Unklarheit über die strategische Richtung, die oberste Etage lebt ein schwieriges Verhalten vor! Vorgesetzte darunter geben den Druck von Oben nach unten ungefiltert als Ansage von Oben weiter (ist halt so, müssen wir halt schlucken)! Wissen selbst, das hier vieles nicht mehr passt und nicht (mehr) stimmt, gehen dagegen aber auch nicht mehr an, ergeben sich! Schwaches Bild…..! Allgemein scheint das Unternehmen mehr daran interessiert zu sein, dass das Bild nach außen gut ist als es dann tatsächlich gelebt wird.
Fehlanzeige! Alles was Sinn machen würde, wird abgelehnt, von ganz Oben kommen Aufgaben die nicht mal ansatzweise einen Sinn ergeben & machen, zudem herrscht dann Ratlosigkeit und Unverständnis und am Ende fliegt allen alles um die Ohren, weil nichts erreicht wird. Eigene Ideen und Vorgehensweise werden schnell mal im Keim erstickt…
Übelst, gedrücktes Betriebsklima, mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen wurde schon gedroht. Schaut man hinter die Kulissen wird einem schnell klar, dass hier der Schein trügt. Ob hier Arbeiten Spaß bleibt offen. Das eigene Tagesgeschäft bleibt oft liegen, wegen unnötigen anderen Dingen, solche Vorgehensweisen sind nicht erfolgreich.