6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe! „Werte können sie nicht lehren, nur vorleben!“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen mit permanentem Schnellschuß-Charakter! Starre Hierarchien, vor 20 Jahren völlig zum Stillstand gekommen. Man will einfach nichts dazulernen in diesem Unternehmen. Fehlende Wertschätzung, misserabler Umgang mit den Mitarbeitern, grenzt schon an Geschmacklosigkeit dieser Führungsstil, einfach erschreckende Zustände.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an und sprecht mit euren Mitarbeitern! Echte Partizipation leben, hat in diesem Unternehmen wohl schon mal funktioniert, aber lange ist es her mit diesem Geist. Dann werden die Mitarbeiter eure Fans.
360-Grad-Feedback für Führungskräfte und Oberhaupt: in ihren Teams haben oder hatten Sie erfahrene Experten und starke Persönlichkeiten, die alles getan hätten. Sie betreiben Mikro-Management, der absolut nur noch in BWL - Zahlen abtaucht und somit sind Sie als Unternehmen nicht mehr erreichbar und gleichzeitig werden ihre Experten-Mitarbeiter ihrer eigentlichen Rolle beschnitten, für Ihr Unternehmen erfolgreich zu sein – das hat bisher Ihre Mitarbeiter zu Handlangern und Assistenten gemacht. Das funktioniert halt auf Dauer nicht lange und damit bleibt zwangsläufig der Erfolg aus. Ende der Geschichte …
Arbeitsatmosphäre
Übelst, gedrücktes Betriebsklima, mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen wurde schon gedroht. Schaut man hinter die Kulissen wird einem schnell klar, dass hier der Schein trügt. Ob hier Arbeiten Spaß bleibt offen. Das eigene Tagesgeschäft bleibt oft liegen, wegen unnötigen anderen Dingen, solche Vorgehensweisen sind nicht erfolgreich.
Image
Bei diesem Unternehmen wird keine Transparenz noch die Werte eines Mitarbeiters gelebt. Ein Unternehmen,… wie in den 70zigern, Mitarbeiter arbeiten fast nur noch um ein Gehalt zu beziehen. Die wenigen Älteren machen wohl den Job noch gerne, die jüngeren flüchten ausnahmslos in den letzten Monaten. Die alte Geschäftsführung hat leider keine Verbesserung gebracht - ganz im Gegenteil, weder im Image noch in der Darstellung des Unternehmens noch am Idealismus des Mitarbeiters.
Work-Life-Balance
Hoher Workload, Kollegen werden mit Arbeit beladen, obendrauf gibt's wenig Ausgleich, sondern harte Ansagen seitens der alten Geschäftsführung wenn man damit ein Problem hat. Fluktuation als logische Folge oder die Häufigkeit des Krankenstandes sind die Folgen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der weiter kommt bereut es wohl innerlich danach schon ….
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt wäre noch sehr viel Luft nach oben, wenn sich das Unternehmen mal andere Firmengehälter anschaut, aber sparen an allen Ecken und Enden, das hier ist nur das maximale Fixum was heutzutage nicht mehr Gängig ist. Ich rate jedem hier von einer Anstellung ab. Einzig die Gehaltszahlungen sind überpünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tonnen von Papier werden hier verschwendet. Da werden sogar Unterlagen verschickt, die dann bearbeitet wieder zurückgeschickt werden müssen. Jeder Auftrag eines Kunden wird ausgedruckt auf Papier und dann von einem Mitarbeiter mit einem Einkaufswagen ins Lager gefahren – Anmerkung: wir leben im 21. Jahrhundert, im Zeitalter des Multimedia aber auch hier wird sich totgespart, anstatt die EDV auf Spur zu bringen. Kosteneffizienz? Nachhaltigkeit?
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt im Team stimmt, aber nur vom Team ohne Vorgesetzte wohlbemerkt!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht Unklarheit über die strategische Richtung, die oberste Etage lebt ein schwieriges Verhalten vor! Vorgesetzte darunter geben den Druck von Oben nach unten ungefiltert als Ansage von Oben weiter (ist halt so, müssen wir halt schlucken)! Wissen selbst, das hier vieles nicht mehr passt und nicht (mehr) stimmt, gehen dagegen aber auch nicht mehr an, ergeben sich! Schwaches Bild…..! Allgemein scheint das Unternehmen mehr daran interessiert zu sein, dass das Bild nach außen gut ist als es dann tatsächlich gelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Druck und nur Zahlen,… Zahlen,… Zahlen, ständige Auswertungen, wer macht was und warum, .... wer hier arbeitet, freut sich aufs GEHEN!
Kommunikation
Abteilungsintern oder abteilungsübergreifend geht der Druck von Oben nach unten ungefiltert weiter, auch in der Kommunikation in einer Art, die jedem gebildeten weltfremd ist. Anstatt unzählige Bewertungen löschen zu lassen sollte sich das Unternehmen mal zur Aufgabe machen Herr der Lage im eigenen Unternehmen zu werden und sich dem offensichtlich Problem intern zu stellen anstatt nur passiv das Ganze zu Betrachten, mal die Dinge ernst nehmen – das nennt man im Nachhinein sonst nur Schadensbegrenzung betreiben und hoffen das es keiner mehr liest oder weis.
Gleichberechtigung
schwer zu sagen!
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige! Alles was Sinn machen würde, wird abgelehnt, von ganz Oben kommen Aufgaben die nicht mal ansatzweise einen Sinn ergeben & machen, zudem herrscht dann Ratlosigkeit und Unverständnis und am Ende fliegt allen alles um die Ohren, weil nichts erreicht wird. Eigene Ideen und Vorgehensweise werden schnell mal im Keim erstickt…
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Schwierige Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und deutlich zu wenig Gehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich Gehalt anheben
Flexiblere Urlaubszeiten
Kommunikation verbessern
unbedingt Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute und interessante Produkte, schlechte Führung, wenig Perspektiven, nicht im Jahr 2000 angekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas die Struktur aufzulockern und an die Prozesse auf den Prüfstand zu stellen, wäre sicherlich angebracht.
Etwas mehr für die Mitarbeiter zu tuen wäre auch in der heutigen Zeit nicht schlecht sowie eine Flexiblere Arbeitszeit einzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander waren immer sehr nett und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Extrem starre Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sehr unflexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der heutigen Zeit nicht angemessen
Kollegenzusammenhalt
Irgendwo kämpft halt doch jeder für sich wenn es ernst wird
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die meisten Vorgesetzen gefühlt nicht auf Personalführung geschult. Hier fehlt es an Kompetenz und Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr alt und wenig ergonomisch
Kommunikation
Zu kompliziert und unnötig Bürokratisch
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich wären interessant, wenn diese auch in der Ausführung weniger Bürokratisch und unnötig kompliziert/umständlich wären.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Man muss hart im Nehmen sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine persönlichen Aussprachen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Ständiger Mitarbeiterwechsel. Starre Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Arbeitsklimas gerade abteilungsübergreifend. Gemeinsame Feiern. Gleichberechtigung für alle gerade finanziell. Gleitzeit. längere Urlaube möglich. bei privaten Angelegenheiten keinen Urlaub nehmen zu müssen. Bei Krankheit flexiblerer Umgang. Bei Vertretung durch Kollegen bessere Schulungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb wie es im Lehrbuch steht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Mitarbeter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strenge hierarchische Struktur
Übertriebene Bürokratie - die Entscheidungsprozesse sind extrem complex.
Söhngen zeichnet sich durch eine von der Eigentümerfamilie geprägte Unternehmenskultur aus.
Mangel an Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Kantine (gegessen wird direkt vor dem Computer).
Keine Betriebsfeiern
Unflexiblen arbeitszeiten: die Büroarbeit fängt spätestens um 07:30 Uhr an!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stabiles Unternemen, tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird W. Söhngen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich W. Söhngen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.