18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
w3logistics gibt sich große Mühe, sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Zum Beispiel wird im Gegensatz zu früher nun auch verstärkt Homeoffice angeboten und genutzt, obwohl das nicht nur Vorteile hat, denn die überragende Arbeitsatmosphäre, die gute Kommunikation und der enge Zusammenhalt, den es früher gab, hat darunter etwas gelitten.
Besonders gut finde ich, dass im letzten Jahr der interne Verbesserungsprozess "Konzept 2023" gestartet wurde und auch in diesem Jahr fortgeführt wird. Die neuen Teamstrukturen und die überarbeiteten Geschäftsprozesse tragen dazu bei, einige der früheren Defizite zu beseitigen.
Schade, dass die Segeltour in den letzten Jahren nicht mehr stattgefunden hat. Neben den anderen Firmenevents war das eine gute Ergänzung. Ich finde, die sollte wieder eingeführt werden.
Sehr angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre.
I have been told that in the past there were more training courses and I think that would be good to continue.
Everyone is ready to help regarding tasks and common information about the company. Also, colleges were ready to help and suggest regarding challenges as a new resident in Germany. Easy to communicate both in English and German with almost everyone.
Das Studium hat durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten nicht unter der Arbeit gelitten. Kurzfristige Änderungen und Home Office sind möglich
Bei Kündigung lautstark ausgelacht zu werden ist höchst unprofessionell. Verbesserungsvorschläge und genauere Begründungen kann man somit auch dabei nicht persönlich besprechen. Eine offene Feedbackkultur könnte sicherlich ein paar Kritikpunkte verbessern.
Ein Onboarding-Prozess fehlt komplett. Die ersten Wochen wurde ich mir einfach selbst überlassen und bekam keinerlei Aufgaben. Ich wusste nicht einmal, welche relevanten Dinge ich mir durchlesen konnte. Veraltete Coding-Richtlinien entdeckte ich erst Monate später. Besonders für das Unternehmen habe ich das als verschwendete Zeit (=Geld) erachtet. Ein fester Ansprechpartner wäre zu Beginn sinnvoll. Ebenso wie Besuche bei Kunden Einarbeitung und/oder Weiterbildung, um die Prozesse besser kennen zu lernen.
Für den Arbeitgeber selbst wäre es sinnvoll, das Ticket-Management besser zu strukturieren. Teils musste man sich Tickets wortwörtlich suchen oder bekam kontra, wenn man Aufgaben aus dem Backlog gewählt hat, da diese zu irrelevant oder alt waren. Ein besser strukturiertes Backlog würde hier helfen.
Entspannte Arbeitsatmosphäre. Kein kontrollierendes Verhalten o.ä. Besonders für Werkstudenten gut, um sich auch Zeit zu nehmen, Dinge genauer zu verstehen.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Als Werkstudent musste ich nicht (wie bei manch anderen Arbeitgebern) feste Tage angeben, zu denen ich jede Woche erscheine. Für das Studium sehr wertvoll. Klausurphasen sind so gut zu meistern. Auch, wenn stressige Zeiten herrschten, ist man als Werkstudent davon nicht betroffen.
Seit der Corona-Pandemie gibt es leider keine Weiterbildungen mehr. Vorher gab es regelmäßig interne Schulungen, welche ich begrüßt habe.
Familiäres Umfeld mit hilfsbereiten Kollegen. Duz-Kultur und flache Hierarchien. Alles kann man grundsätzlich sofort besprechen (ohne Anträge o.ä.).
Als Softwareentwickler sind Bildschirme ohne Full-HD Auflösung mit 4:3 Format längst nicht mehr angemessen. Das stört regelmäßig bei der Arbeit. Ansonsten alles fein. Die Büros sind sehr angenehm. Keine Großraumbüros o.ä.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Arbeiten mit dem gesamten Technologie-Stack. Ich konnte durch die Arbeit enorm viel lernen - technisch als auch logistisch gesehen. Auch Messebesuche sind möglich.
Danke für dein positives Feedback und insbesondere auch deine Kritik.
Sicher können wir uns in einigen Punkten noch weiter verbessern.
An der einen oder anderen Stelle möchte ich dir aber widersprechen: Du lobst die offene Kultur, die flache Hierarchie und die Hilfsbereitschaft, auf der anderen Seite zeigst du aber auch, dass du die gegebenen Möglichkeiten nicht immer genutzt hast: Gerne hätten wir dich nach Ende deines Studiums übernommen. Und du hättest problemlos vor der Kündigung mit mir über deine Bedenken sprechen können, stattdessen hast du einfach vorausgesetzt, dass sich sowieso nichts ändern lässt. Aber das ist natürlich falsch, bei uns lässt sich fast alles ändern, denn wir versuchen immer, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Und übrigens weißt du auch, dass bei allen Festangestellten in den letzten beiden Jahren alle Hardware komplett ausgetauscht wurde, nur einige Studenten haben noch alte Geräte. Und auch da gilt: Redenden Menschen kann geholfen werden. Denn die von dir geforderte offene Feedbackkultur existiert bei uns, man muss sie aber auch nutzen.
Familiäres Umfeld, unterstützt durch die jährliche Segeltour
Entspanntes Arbeiten ist hier möglich
Arbeitszeit flexible einteilbar (Das Studium kann hier wirklich im Vordergrund stehen)
top
Viele Entscheidungen werden gemeinsam und nachvollziehbar innerhalb des Teams getroffen.
Studenten werden früh mit in die Projekte eingebunden (unter Berücksichtigung der eingeschränken zeitlichen Verfügbarkeit)
Das Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeiten, das jährliche Team-Event (Segeltour auf dem Ijsselmeer).
Als Student ist man sehr flexibel und kann die Arbeitszeiten im Team absprechen.
Entspanntes und kollegiales Umfeld
Nichts zu beanstanden!
Familie und Job unter einen Hut bringen ist hier kein Problem, es wird noch nichtmal schief geguckt, wenn ein Kind in den Schulferien mal mit ins Büro kommt.
In punkto Umweltbewusstsein könnte noch etwas getan werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung.
Du sprichtst das Umweltbewusstsein an, allerdings ist mir unklar, was Du da für einen konkreten Handlungsbedarf siehst.
Wir haben unsere Rechner nahezu alle aktualisiert, sodass der Stromverbrauch gesenkt wurde, wir beziehen ausschließlich Öko-Strom und die Kollegen sind aufgefordert, ihre Arbeitsplatzrechner beim Verlassen auszuschalten, da sich ja alle Rechner bei Bedarf per Wake-On-LAN einschalten lassen und unsere Kaffeemaschinen und Drucker schalten automatisch ab bzw. in den Energiesparmodus.
Einige Kollegen drucken vielleicht mehr als nötig, jedoch ist im Durchschnitt betrachtet das Druckvolumen sicher nicht sonderlich hoch.
Ich denke, wir sind schon ganz gut... Wie gesagt: Bei konkreten Vorschlägen denken wir gerne über weitere Verbesserungen nach.
Top-Betriebsklima, klasse Zusammenhalt unter den Kollegen, flache Hierarchie, Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiheit, flexible Arbeitszeit und genug Parkplätze.
Gemeinsame Events, wie der jährliche Segeltörn, fördern das ohnehin gute Klima.
In einem Softwarehaus können Gehälter für die IT-Experten nicht so hoch sein, wie in einem Produktionsbetrieb, der nur einen IT-Experten beschäftigt und dessen Gehalt nicht ins Gewicht fällt. Das Arbeitsklima bei w3logistics macht das aber mehr als wett. Gut ist auch, dass nach Leistungs bezahlt wird, nicht nach Dienstalter o.ä. Und die Gehälter sind immer mehrere Tage vor dem Monatsende da.
Hier wird nichts über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, sondern im Gespräch ein Konsenz erzielt. So muss das sein!
Sehr lockerer Umgang Miteinander, kein Stress.
Keine Hierarchischen Strukturen, jeder duzt jeden, das ist cool.
( naja eigentlich GAR KEINE Strukturen ... irgendwie macht wirklich jeder was er will ... und die Firma existiert trotzdem seit 15 Jahren )
Um die o.g. Vorzüge zu bieten, kann die Firma natürlich nur durchschnittlich bezahlen(aber ist OK). sonnst alles gut
Strategisches Management sollte installiert werden, Vertrieb fehlt.
Festangestellten Schnitt ist ca. 43 ( pi*Daumen)
Lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung.
Leider kann ich einige Punkte gar nicht nachvollziehen, einige sind objektiv falsch. Zum Beispiel das Alter der Festangestellten, das ist nämlich Stand heute rund 10 % niedriger, als Du behauptest. Und dass es "keine Strukturen" gibt, ist sicher auch deutlich übertrieben, ebenso die Behauptung, es gäbe kein Management und keinen Vertrieb. Natürlich haben wir Verbesserungsbedarf. Aber wir haben in 2015 den höchsten Umsatz der Firmengeschichte erreicht, übertreffen das Vorjahresergebnis voraussichtlich um 35 % und alle Mitarbeiter erhalten Sonderprämien. Wie könnten wir das ohne Vertrieb und ohne Management erreichen?
Irritiert haben mich aber insbesondere Deine Stern-Vergaben. Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, und Sozialbewusstsein nur 2 Sterne, das ist für mich nicht nachvollziehbar (und für die anderen Kollegen, die hier Bewertungen abgegeben haben, offensichtlich auch nicht). Völlig daneben ist aus meiner Sicht der eine Stern für die Gleichberechtigung. Wer wird denn hier gegenüber wem schlechter behandelt? Bei uns werden sogar die studentischen Hilfskräfte an den Sonderprämien für das gute Firmenergebnis beteiligt, wo gibt es sowas sonst?
Sehr flexible Arbeitszeiten, familiäres Betriebsklima, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Aufgrund der flachen Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Dies ist aber auch der Größe des Unternehmens geschuldet und wird durch das gute Arbeitsklima wieder aufgewogen.
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