Hoher Anspruch, wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation müsste verbessert und den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Abseits des Gehalts sollte es Benefits und Maßnahmen zur besseren Teamarbeit geben.
Arbeitsatmosphäre
Geht auf und ab und hängt viel vom persönlichen Engagement ab. Firmenseitig wird wenig getan, um den Zusammenhalt zu stärken. Einige Mitarbeiter genießen Sonderechte oder delegieren besonders gern Aufgaben, die sie auch selbst erledigen könnten.
Kommunikation
Durch die Verteilung auf 5 Standorte nicht einfach. Vielzahl Kommunikationskanäle und Dateiformate erschwert die Zusammenarbeit. Lob wird gar nicht kommuniziert. Sehr viel Luft nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Manche sind engagiert, andere delegieren Aufgaben lieber an andere oder kommen in den Genuss von Sonderreglungen.
Work-Life-Balance
Home Office und Teilzeit sind möglich. Dennoch sind Engagement und Reisebereitschaft gefragt, v.a. für Leute im Projeektmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Wertschätzung, selten vor Ort.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, aber durch enge Zeitvorgaben und mittelmäßiger Organisation machen sie idR keinen Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum Mitarbeiter über 40 Jahren. Es werden bevorzugt Berufsanfänger eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Nicht jedem werden die selben Mittel zur Verfügung gestellt. IM Großraumbüro es es mitunter recht laut, was auch nicht immer angenehm ist. Im Winter fällt die Heizung öfter mal aus. Zieht euch warm an ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu macht man sich keine Gedanken.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt
Image
Niemand in der hiesigen Marketingszene kennt das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Durch "flache Hierarchien" gibt es kaum Aufstiegschancen. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Angebote kommen diesbezüglich selten und müssen zT vom Arbeitnehmer selbst vorfinanziert werden.