Es gibt Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, vielfältige Aufgaben und WABCO ist ein Unternehmen mit Geschichte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleiter sind nicht nicht ausreichend qualifiziert um Mitarbeiter gewinnbringend für beide Seiten zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen die für WABCO arbeiten sind der Schlüssel zum Erfolg dieses Unternehmens. Die Menschen müssen mehr Würdigung erfahren, nicht nur über Geld.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei WABCO hängt immer von den Menschen ab, mit denen du zusammenarbeitest. In 10 Jahren bin ich auf die unterschiedlichsten Charaktere gestoßen. Was WABCO wirklich ausmacht sind die langjährigen Mitarbeiter, die lieben was sie zu tun und durch ihren Stolz einen unfassbaren Spirit verbreiten. Was stört sind die alten Materialien. 10 Jahrelang hatte ich ein und denselben Computer, Stifte und Papier mussten privat gestellt werden usw.
Viele Führungskräfte sind Ingenieure und so werden leider auch oft die Teams geführt, da diese Leute zwar ein sehr gutes technisches Know-How haben, ihnen aber leider oft das Gespür für den Umgang mit Menschen fehlt.
Kommunikation
Bei WABCO wird nur das nötigste offiziell kommuniziert. Informationen werden nicht gerne geteilt. Das neue Intranet ist unübersichtlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Abteilungen da herrscht ein großer Zusammenhang und große Unterstützung untereinander. Es gibt aber auch viele, wo es nicht so ist. Ich selbst war nicht von Mobbing betroffen, habe jedoch einige Vorfälle am Rande mitbekommen und wie Teamleiter nicht entsprechend darauf reagiert haben.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und eine 35h Woche, trotzdem habe ich viele Kollegen kennengelernt die über die Jahre psychische Probleme entwickelt haben. Daher denke ich, das es bei der Work-Life- Balance noch Verbesserungspotential gibt und dieses Thema besonders in den Arbeitssicherheitsbewertungen der einzelnen Bereiche gewissenhafter (vom Arbeitssicherheitsteam, als auch von den Teamleitern) bearbeitet werden sollte.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte verhalten sich gleichgültig gegenüber ihren Mitarbeitern. Weder besonders gute als auch besonders schlechte Leistungen/ Mitarbeiterverhalten werden wahrgenommen. Erfolge werden nicht gewürdigt. Zweimal im Jahr gibt es dann ein Entwicklungsgespräch, in dem Ziele vereinbart werden. Hier handelt es sich oft um Unternehmensziele, auf die man als normaler Angestellter keinen Einfluss hat. Das wirkt demotivierend und frustriert. Es werden nur sehr wenige Weiterbildungen angeboten und noch weniger durch die Teamleiter gefördert.
Interessante Aufgaben
Ich hatte das Glück eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit ausüben zu dürfen.
Bei WABCO gibt es eine Vielzahl an interessanten Produkten, Prozessen und daher auch Tätigkeiten.
Das Problem ist eher das „wie“, da interne Wechsel sind leider nicht so einfach möglich sind.
Gleichberechtigung
Es gibt nur wenige Frauen. Ich habe öfter mitbekommen, das über Frauen schlecht gesprochen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube ältere Kollegen erhalten nicht die Wertschätzung die sie verdienen.
Arbeitsbedingungen
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und interessante Tätigkeiten.
Schlecht: verbesserungswürdige Teamführung, alte Geräte, abgenutzte Büromöbel, fehlende Heizung/ Klimatisierung, sehr alte Toiletten, schlechte Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Die normalen Gesetzlichen Vorgaben werden wohl eingehalten, aber mehr wird wohl nicht unternommen. Zumindest nicht deutlich erkennbar.
Sozialbewusstsein:
Der Betriebsrat kämpft sehr für die Rechte der Leiharbeiter. Manchmal vergessen Sie darüber die Stammbelegschaft.
Auf den Versammlungen wird für soziales gesammelt. Über HR findet im Dezember die „Herzenswunsch“ Aktion statt. Hier können sich Mitarbeiter mit ihren „sozialen Wünschen“ bewerben und können so 500€ Z.B. für die Unterstützung des Kindergartens gewinnen.
Gehalt/Sozialleistungen
IGM- Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge und Job- Ticket
Image
Top Arbeitgeber für Ingenieure. Viele Mitarbeiter außerhalb der Entwicklung sind aber nicht so zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Wird eher nicht gefördert.