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Jetzt Profil einrichten158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
So ziemlich alles.
Kultur verbessern
Die derzeitige 18 Schicht.
Die Bezahlung ist an einigen Stellen nicht gerecht.
Das Unternehmen sollte mehr Fort und Weiterbildung anbieten.
alle kolegen arbeiten gegen einander
urlaubstage werden gerne angeordnet
kompletter durchschnitt
War innerhalb der Abteilung ganz gut, außerhalb habe ich viel Resignation erlebt
Ist durch die ZF Übernahme besser geworden (meine ich)
War beides als nicht-Maschinenbauer schwierig
Manteltarifvertrag Metall ist ordentlich
Teilweise Silberrückenmentalität
Großraumbüro, kastrierte Notebooks und aus meiner Sicht sinnlose Prozesse behindern die Arbeit
Kommuniziert wurde viel und ausgiebig
Man hätte viel machen können aber dann kam immer irgendein Manager, dem das zu teuer oder für den das Neuland war (und dann bloß kein Risiko eingehen)
Man hat seinen eigenen Verantwortungsbereich und kann sich gut weiterentwickeln!
Top Leistungen
Ein tolles Team!
Jederzeit ansprechbar!
Wie überall kann man etwas kontinuierlicher informieren.
Sehr international aufgestellt!
Zuerst die Führungskräfte schulen. Manager müssen nicht nur gut sein in dem, was sie tun, sie müssen auch viel über Management und Mitarbeiterführung wissen.
Man bekommt eine Führungsrolle, wenn man nur Ja sagt und nichts im Kopf hat und billig ist. Am besten ist es, wenn man Inder ist.
Je mehr Eskalationen du machst, desto besser bist du.
Interessante Produkte, vielfältige Aufgaben und WABCO ist ein Unternehmen mit Geschichte.
Teamleiter sind nicht nicht ausreichend qualifiziert um Mitarbeiter gewinnbringend für beide Seiten zu führen.
Die Menschen die für WABCO arbeiten sind der Schlüssel zum Erfolg dieses Unternehmens. Die Menschen müssen mehr Würdigung erfahren, nicht nur über Geld.
Die Arbeitsatmosphäre bei WABCO hängt immer von den Menschen ab, mit denen du zusammenarbeitest. In 10 Jahren bin ich auf die unterschiedlichsten Charaktere gestoßen. Was WABCO wirklich ausmacht sind die langjährigen Mitarbeiter, die lieben was sie zu tun und durch ihren Stolz einen unfassbaren Spirit verbreiten. Was stört sind die alten Materialien. 10 Jahrelang hatte ich ein und denselben Computer, Stifte und Papier mussten privat gestellt werden usw.
Viele Führungskräfte sind Ingenieure und so werden leider auch oft die Teams geführt, da diese Leute zwar ein sehr gutes technisches Know-How haben, ihnen aber leider oft das Gespür für den Umgang mit Menschen fehlt.
Top Arbeitgeber für Ingenieure. Viele Mitarbeiter außerhalb der Entwicklung sind aber nicht so zufrieden.
Es gibt Gleitzeit und eine 35h Woche, trotzdem habe ich viele Kollegen kennengelernt die über die Jahre psychische Probleme entwickelt haben. Daher denke ich, das es bei der Work-Life- Balance noch Verbesserungspotential gibt und dieses Thema besonders in den Arbeitssicherheitsbewertungen der einzelnen Bereiche gewissenhafter (vom Arbeitssicherheitsteam, als auch von den Teamleitern) bearbeitet werden sollte.
Wird eher nicht gefördert.
IGM- Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge und Job- Ticket
Umwelt: Die normalen Gesetzlichen Vorgaben werden wohl eingehalten, aber mehr wird wohl nicht unternommen. Zumindest nicht deutlich erkennbar.
Sozialbewusstsein:
Der Betriebsrat kämpft sehr für die Rechte der Leiharbeiter. Manchmal vergessen Sie darüber die Stammbelegschaft.
Auf den Versammlungen wird für soziales gesammelt. Über HR findet im Dezember die „Herzenswunsch“ Aktion statt. Hier können sich Mitarbeiter mit ihren „sozialen Wünschen“ bewerben und können so 500€ Z.B. für die Unterstützung des Kindergartens gewinnen.
Es gibt Abteilungen da herrscht ein großer Zusammenhang und große Unterstützung untereinander. Es gibt aber auch viele, wo es nicht so ist. Ich selbst war nicht von Mobbing betroffen, habe jedoch einige Vorfälle am Rande mitbekommen und wie Teamleiter nicht entsprechend darauf reagiert haben.
Ich glaube ältere Kollegen erhalten nicht die Wertschätzung die sie verdienen.
Viele Vorgesetzte verhalten sich gleichgültig gegenüber ihren Mitarbeitern. Weder besonders gute als auch besonders schlechte Leistungen/ Mitarbeiterverhalten werden wahrgenommen. Erfolge werden nicht gewürdigt. Zweimal im Jahr gibt es dann ein Entwicklungsgespräch, in dem Ziele vereinbart werden. Hier handelt es sich oft um Unternehmensziele, auf die man als normaler Angestellter keinen Einfluss hat. Das wirkt demotivierend und frustriert. Es werden nur sehr wenige Weiterbildungen angeboten und noch weniger durch die Teamleiter gefördert.
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und interessante Tätigkeiten.
Schlecht: verbesserungswürdige Teamführung, alte Geräte, abgenutzte Büromöbel, fehlende Heizung/ Klimatisierung, sehr alte Toiletten, schlechte Kantine.
Bei WABCO wird nur das nötigste offiziell kommuniziert. Informationen werden nicht gerne geteilt. Das neue Intranet ist unübersichtlich.
Es gibt nur wenige Frauen. Ich habe öfter mitbekommen, das über Frauen schlecht gesprochen wurde.
Ich hatte das Glück eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit ausüben zu dürfen.
Bei WABCO gibt es eine Vielzahl an interessanten Produkten, Prozessen und daher auch Tätigkeiten.
Das Problem ist eher das „wie“, da interne Wechsel sind leider nicht so einfach möglich sind.
Gibt es nichts.
Eigentlich fast alles das einen nicht wirklich geholfen wird. Man ausgenutzt wird als neuer nur die drecksarbeit macht. 1. und 2. klasse Gesellschaft!!!!
Nicht immer die Zeitarbeitsmitarbeiter unter Drucksetzen was Leistung betrifft. Eventuell vernünftig anlernen.
Anlernen=0 Punkte
Freundlichkeit=0Punkte
Man wird hin und her versetzt und es wird direkt von einem erwartet das man die selbe Leistung erbringt wie die, die schon dort mehrere Jahre arbeiten.
Gleichberechtigung? Das ich nicht lache man muss als neuer nur die drecksarbeit machen
-sehr schlechtes Arbeitsklima im HR-Büro
-sehr unfreundliches Auftreten gegenüber den Praktikanten
-sehr langweilige Aufgaben und viel zu wenig zu tun
-sehr viel Langeweile generell
-abwechslungsreichere Aufgaben für die Praktikanten einführen
-den Praktikanten auf Augenhöhe begegnen
-dauerhafte schlechte Laune im Team
-von Kollegen nicht wertgeschätzt
-es wurde hinter den Rücken der Kollegen über die anderen Kollegen gelästert
-mehrere Stunden am Arbeitstag nichts zu tun und Langeweile
Vieles, vorallem das PACE5-Feeling, was echt gelebt wird und nicht nur so dahin gesagt wird
Sehr hoher Anspruch hat das Unternehmen ans ich selbst, wo man nur scheitern kann. Prozesse Überdenken, gerade S&P.
Die Basis nicht vergessen, die darf nicht überlastet werden. Management ist meist sehr weit weg von der Arbeitsebene
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Alle wollen und nur wenige wollen nicht. Das macht Spaß!
Wer zuviel will oder zu perfektionistisch ist, kommt schnell unter Zugzwang.
Alle ziehen an einem Strang (Engineering/Project-Management). Ist nicht überall so, aber bisher wo ich mitgearbeitet habe.
Freiheiten und Unterstützung - so wünsche ich mir Vorgesetzte. Weiterentwicklungsmethodiken müssten überdacht werden.
Offen und ehrlich. Im oberen Management ist das sicher anders, aber auf Arbeitsebene sehr gut.
LKW können sexy sein - aber man rettet damit nicht den Planeten
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