Eine Firma in der die Geschäftsleitung nicht weiß wie es weitergeht und die Abteilungsleiter sehr schwer erreichbar sind
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte auf die Mitarbeiter hören und denen Mitsprache gewähren, dann würden die Leute auch in schweren Zeiten gut mitziehen.
Anerkennung für erbrachte Leistungen zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Faires Betriebsklima? So lange die Umsatzzahlen stimmen, sind die Mitarbeiter gut genug, wenn nicht sind alle dran Schuld nur nicht die Geschäftsleitung mit Mismanagement.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ist es meistens gut, man hilft sich gegenseitig. Manche Abteilungen bekriegen sich aber oder lästern voll ab übereinander.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit.
Oft ist man lange unterwegs ohne einen Ausgleich. Das Wort Überstunden oder Zeitkonto gibt es nicht.
Es werden manchmal Meetings um 17:00 oder 17:30 einberufen obwohl die Arbeitszeit bis 17:00 Uhr ist.
Sollte man aber im Büro halbe Stunde zu spät erscheinen, wird man schon komisch angemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter wissen nicht über alles Bescheid. Es wird oft versucht die Mitarbeiter hinter das Licht zu führen in dem nur die halbe Wahrheit weitergegeben wird oder komplett verschwiegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, es gibt noch die Möglichkeit für Homeoffice (soll aber auch wieder abgeschafft werden)
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird nur das Minimum.
Wenn es mal Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt (ist nicht selbstverständlich) ist es in der Summe kein 13es Gehalt, wie es bei den Meisten Firmen üblich ist.
Man ist abhängig von einer Gehaltsmatrix, die meistens sehr hoch angesetzt ist. Somit muss man sich nur mit Grundgehalt zufrieden geben obwohl man mehr als 100% bringt.
Karriere/Weiterbildung
Auf Karriere und Weiterbildung wird hier überhaupt nicht Wert gelegt.
Hier werden Leute ausgebrannt.
Bei einer Kündigung werden die Aufgaben verteilt und keine Neubesetzung ei gestellt.