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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WABCOWÜRTH Workshop Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern ist es meistens gut, man hilft sich gegenseitig. Manche Abteilungen bekriegen sich aber oder lästern voll ab übereinander.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit.
Oft ist man lange unterwegs ohne einen Ausgleich. Das Wort Überstunden oder Zeitkonto gibt es nicht.
Es werden manchmal Meetings um 17:00 oder 17:30 einberufen obwohl die Arbeitszeit bis 17:00 Uhr ist.
Sollte man aber im Büro halbe Stunde zu spät erscheinen, wird man schon komisch angemacht.
Die Abteilungsleiter wissen nicht über alles Bescheid. Es wird oft versucht die Mitarbeiter hinter das Licht zu führen in dem nur die halbe Wahrheit weitergegeben wird oder komplett verschwiegen.
Das Betriebsklima lässt zu Wünschen übrig. Es ist ein noch relativ junges Unternehmen, dass noch Zeit braucht, die Atmosphäre zu schaffen. Lob und Anerkennung ist leider eine Seltenheit.
Informationen werden zum Teil sehr spät mitgeteilt. Da bekommt man über den den sogenannten „Flurfunk“ viel schneller mit, was passiert. An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Fachabteilungen werden nicht in Themen eingebunden, man entscheidet einfach.
Faires Betriebsklima? So lange die Umsatzzahlen stimmen, sind die Mitarbeiter gut genug, wenn nicht sind alle dran Schuld nur nicht die Geschäftsleitung mit Mismanagement.