Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für KÖTTER Services zeigen ein gemischtes Bild. In der Kategorie Kommunikation wird die Informationsweitergabe als inkonsistent beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen die schnelle und transparente Kommunikation loben, während andere die fehlende oder ineffiziente Kommunikation kritisieren. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls unterschiedlich bewertet: Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und das offene Ohr der Führungskräfte, während andere mangelnde Reaktionsfähigkeit und Respektlosigkeit bemängeln. Die Arbeitsatmosphäre wird teils als angenehm und kollegial beschrieben, jedoch gibt es auch Berichte über Spannungen und mangelnde Wertschätzung.
Die Gehälter und Sozialleistungen werden als pünktlich, aber oft als unzureichend empfunden, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsbelastung. Die Work-Life-Balance wird überwiegend negativ bewertet, mit häufigen Überstunden und unregelmäßigen Schichtplänen. Die Aufgabenvielfalt wird von einigen als interessant und abwechslungsreich beschrieben, während andere die Monotonie und mangelnde Herausforderung kritisieren. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt und oft nur versprochen, aber nicht umgesetzt wahrgenommen. Die Arbeitsbedingungen variieren stark, wobei einige moderne Arbeitsmittel und angenehme Arbeitsumgebungen loben, während andere veraltete Ausrüstung und schlechte Arbeitsbedingungen anprangern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Schnelle und transparente Kommunikation in einigen Bereichen
Unterstützung und Offenheit einiger Vorgesetzter
Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre in bestimmten Teams
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Konsistente und effiziente Informationsweitergabe
Respektvoller und reaktionsschneller Umgang der Vorgesetzten
Verbesserung der Work-Life-Balance und der Arbeitsbedingungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kategorie "Kommunikation" bei KÖTTER Services erhält insgesamt gemischte Bewertungen. Viele Nutzer:innen loben die schnelle Erreichbarkeit und die transparente, offene Kommunikation innerhalb ihrer Abteilungen. Regelmäßige Meetings und die Verteilung relevanter Informationen werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen, dass Fragen und Anliegen höflich und zeitnah beantwortet werden und dass die Kommunikation sowohl per E-Mail, telefonisch als auch persönlich gut funktioniert.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die ineffiziente und intransparente interne Kommunikation, die zu Verwirrung und Frustration führt. Es wird berichtet, dass Verbesserungsvorschläge und Anfragen oft ignoriert werden und die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen kaum existent ist. Besonders negativ wird die fehlende Zuverlässigkeit bei der Planung von Dienstplänen und die mangelnde Unterstützung durch die Führungsebene bewertet. Insgesamt zeigt sich ein Bild von inkonsistenter Informationsweitergabe, die sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei KÖTTER Services zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Vorgesetzten für ihre Freundlichkeit, Kompetenz und die regelmäßige Kommunikation. Sie schätzen die offene und unkomplizierte Art der Führungskräfte sowie deren Bemühungen, Probleme zu lösen und ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Diese positiven Rückmeldungen heben hervor, dass die Vorgesetzten auf Augenhöhe agieren und sich um das Wohl der Mitarbeiter:innen kümmern.
Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die mangelnde Reaktionsfähigkeit und Unterstützung durch die Vorgesetzten bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten von fehlender Kommunikation, Respektlosigkeit und einer allgemeinen Gleichgültigkeit gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter:innen. Besonders negativ wird die Führungskultur beschrieben, die als arrogant, überheblich und unprofessionell wahrgenommen wird. Diese negativen Bewertungen deuten auf erhebliche Defizite in der Führung und im Umgang mit den Mitarbeiter:innen hin, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.
Die Arbeitsatmosphäre bei KÖTTER Services wird insgesamt als gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen loben die angenehme und entspannte Atmosphäre, sowohl unter Kolleg:innen als auch in den verschiedenen Einsatzorten. Besonders positiv hervorgehoben wird die ruhige und entspannte Arbeitsumgebung, die von einigen als sehr angenehm und beruhigend empfunden wird. Auch die Zusammenarbeit und der Umgang unter den Kolleg:innen werden teilweise als gut und unterstützend beschrieben.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine angespannte Atmosphäre hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelndem Zusammenhalt, fehlender Wertschätzung und sogar Mobbing. Die Dynamik und Interaktionen unter den Kolleg:innen werden unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige von einer guten Zusammenarbeit sprechen, während andere von Misstrauen und fehlender Anerkennung berichten. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Arbeitsatmosphäre bei KÖTTER Services widerspiegelt.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei KÖTTER Services zeigen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen loben den starken Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung, insbesondere während der Einarbeitung und bei gemeinsamen Projekten. Es wird von einer guten Atmosphäre und regelmäßigen Teamevents berichtet, was den Zusammenhalt fördert. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kolleg:innen freundlich und hilfsbereit sind und dass es eine gute Zusammenarbeit gibt, wenn auch mit wenigen Ausnahmen.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die von Konkurrenzdenken, Klatsch und einer negativen Unternehmenskultur berichten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gegeneinander ausgespielt und bemängeln mangelnden Teamgeist und Zusammenhalt. Diese negativen Erfahrungen werden durch Berichte über Mobbing und eine unangenehme Arbeitsatmosphäre verstärkt. Insgesamt zeigt sich, dass der Kollegenzusammenhalt stark von individuellen Erfahrungen und dem jeweiligen Team abhängt.
1.832 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 58%
Score-Details
1.832 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.004 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 735 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte beachten
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kötter Security Karlsruhe in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er kümmert sich nicht um den Mitarbeiter Wenn man frei hat hat man frei und kann auch mal Erledigungen machen der jemanden besuchen,ohne dass man erreichbar ist,aber das verlangt koetter,und das find ich schlecht
Verbesserungsvorschläge
Er sollte besser erreichbar sein, bei Anruf nimmt nicht ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kötter Security Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt und der Umgang von Leitung zum SMA ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es ein einziges Manko welches ich erkenne und zwar sind dies die Hosen welche man gestellt bekommt. Hier wurde gerade für Männer ein sehr ungünstiger Schnitt im Schritt verwendet, welcher es fast unmöglich macht in Gefahrensituationen sich frei bewegen zu können. Dies stört sehr und finde ich ist für die Sicherheit sehr unvorteilhaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KÖTTER SE & Co.KG Reinigung & Service in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie. Tolle Willkommenskultur. Große Spielräume
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KÖTTER SE & Co. KG Security in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz. Familienkultur. Vertrauen. Wertschätzung. Förderung und Forderung.
Verbesserungsvorschläge
Entlastung der Einsatzleitung. Bessere Aufteilung der Objekte an die Einsatzleitung.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der teilweisen hohen Belastung in der Einsatzleitung, nehmen sich manche Einsatzleiter Zeit für die Mitarbeiter. Sie führen noch Gespräche außerhalb deren Dienstzeit. Hören sich private Belange an. Motivieren und Loben die Mitarbeiter und nehmen so gut es geht Rücksicht auf alle individuellen Belange jedes einzelnen Mitarbeiters.
Image
I.d.R. reden die Mitarbeiter zu schlecht über die Firma. Es gibt Menschen die immer etwas zu bemängeln haben und auch immer unzufrieden sind. Egal was man macht, wie viel Zeit sich die Vorgesetzten nehmen oder wie viele Rücksicht genommen wird - am Ende ist es doch verkehrt. Dies muss natürlich lautstark kundgetan werden, damit diese Personen sich dann besser fühlen. Mitarbeiter die zufrieden sind und mehr Positives sehen, äußern sich somit leider weniger. Schließlich sind sie ja im großen und ganzen zufrieden.
Work-Life-Balance
Es gibt gute Wochen und nunmal auch schlechte Wochen. Ein Schichtdienst und ein 24/7 Betrieb auf dem Objekt, lassen nunmal keine perfekte "Work-Life-Balance" zu. Umso wichtiger ist die Interesse und der Spaß an seinem Job. Dann sind Einschränkungen auch gut zu verkraften.
Karriere/Weiterbildung
Ich selber durfte schon einiges an Forderung und Förderung erleben und dafür bin ich dankbar. Weiterbildungen fangen schon im Bereich der Schichtleitung an. Einige (ehemalige) Sachkundler, haben schon die Weiterbildung zur Fachkraft erhalten und die auch positiv abgeschlossen. Sollte es Mitarbeiter geben die sagen, dass vieles versprochen und nicht gehalten wird, ist dies eine klare Falschaussage. Manche Mitarbeiter schießen sich nunmal selber in's aus, wodurch gewisse Dinge besser zurückgenommen werden. Und in anderen Situationen muss man nunmal auch Mal etwas länger warten, da bei einigen Weiterbildungen (wie auch die Fachkraft) Voraussetzungen erfüllt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Ausreißer gibt es immer und das gehört in solch einer großen Branche nunmal dazu. Die Einsatzleitung nimmt sich i.d.R. die Zeit dafür, die Bewerber schon im Bewerbungsgespräch richtig einschätzen zu können, sodass die Fluktuation auf den Objekt gering gehalten wird. Das Stammteam auf den Objekten hat einen super Zusammenhalt, unterstützen sich gegenseitig und lassen sich von den Ausreißern nicht groß beeinflussen. Jeder weiß wie man sich zu nehmen hat, wer welche Stärken und Schwächen hat und gerade dadurch ergänzt man sich hervorragend. Natürlich gibt's auch Mal Diskussionen, aber diese halten nie lange an.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie im Geschlecht, macht der Arbeitgeber auch keinen Unterschied im Alter. Es wird keiner aussortiert, nur weil er jetzt das Rentenalter erreicht hat. Bei Neueinstellung wird auf Erfahrungen und evtl. körperliche Fitness geachtet, um hier ein passendes Objekt finden zu können.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht von jedem Vorgesetzten sprechen. Aber meine sind ein grandioses Vorbild für mich selber. Sie übernehmen Verantwortung, achten auf jeden einzelnen Mitarbeiter und geben sich Mühe darin, jeden zufrieden zu stellen. Sie nehmen sich die Zeit, um auch Mal konstruktive Kritik zu äußern und um gewisse Lasten auf alle Mitarbeiter gerecht zu verteilen, um genau dadurch eine Entlastung im Gesamtteam entstehen zu lassen.
Kommunikation
Kommunikation kann nunmal nicht nur einseitig stattfinden. Wenn man ein interessierter Mitarbeiter ist, wird einem jede Frage beantwortet. Die Mitarbeiter erhalten Transparenz.
Gleichberechtigung
Keiner in der Führung achtet auf das Geschlecht. Wenn man Leistung erbringt, etwas im Köpfchen hat, zielstrebig ist und vorallem Interesse äußert, hat jeder die Chance aufzusteigen, mehr Aufgaben übernehmen zu können oder ähnliches. Auch in der Art der Kommunikation miteinander, werden hier keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Wenn man immer auf denselben Objekt arbeitet, ist einiges irgendwann Routine. Auf die meisten Arbeitsabläufe hat aber nunmal auch der Vorgesetzte keinen Einfluss. Wenn man Puffer in der Dienstplanung hat, kann man sich andere Objekte anschauen. Dafür muss der Mitarbeiter die Interesse daran nur äußern. ☺️
Team PersonalentwicklungMitarbeiterin Personalentwicklung
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführlichen und positiven Worte und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! Besonders die von Ihnen hervorgehobene Arbeitsatmosphäre, mitunter bedingt durch das Engagement der Einsatzleitungen sowie die Transparenz hinsichtlich der offenen Kommunikationen ist schön zu lesen, da dies wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur sind. Auch, dass Ihre Vorgesetzte eine Vorbildfunktion für Sie einnehmen, freut uns sehr. Auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden legen wir sehr viel wert, daher danken wir Ihnen für die Erwähnung der Förderungen, die Sie selbst erlebt haben. Bei weiterem Feedback und zur Konkretisierung Ihrer Verbesserungsvorschläge können Sie sich sehr gerne unter kununu@koetter.de an uns wenden.
Wir freuen uns, dass Sie Teil der KÖTTER Unternehmensgruppe sind und auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Ihr Team der Personalentwicklung
1A Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Firma Kötter in Hamburg gearbeitet.
Team PersonalentwicklungMitarbeiterin Personalentwicklung
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv bewerten. Besonders freut uns Ihre Erwähnung der familiären Einstellung, da diese ein bedeutender Teil unserer Unternehmenskultur ist und wir darauf einen großen Wert legen. Wir sind immer offen für Feedback, konstruktive Kritik sowie Verbesserungsvorschläge. Wenden Sie sich dafür gerne unter kununu@koetter.de an uns.
Wir freuen uns, dass Sie Teil der KÖTTER Unternehmensgruppe sind!
Basierend auf 1971 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KÖTTER Services durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden KÖTTER Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1971 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1971 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KÖTTER Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
