29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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IG Metall Tarif (Fläche)
Das Gehalt.
Den austauschbaren Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern.
Auf die Belegschaft achten.
Echte Wertschätzung fehlt leider - Es wird pauschal und sehr oberflächlich über Viva Engage gelobt.
Ein wirklich gutes Image hat die Führung und der Noch-Gesellschafter bei der Belegschaft nicht.
Das ist noch sehr gut.
Seit die verantwortliche Person für Aus- und Weiterbildung die Gesellschaft innerhalb des Wärtsilä-Konstrukts wechselte, findet nicht mehr wirklich etwas statt.
Vor ein paar Jahren leider aus dem Flächentarifvertrag ausgetreten. Wenn das nicht wäre, wären es fünf Sterne. Die Löhne sind auf einem hohen Niveau.
Keine Maßnahmen erkennbar.
Im kleinen Kollegenumfeld sehr gut. Sonst nicht so gut
Keine besonderen zusätzlichen Benachteiligungen erkennbar.
Heute so - morgen so
Möchtegern modernes Großraumbüro. Leider an den Bedürfnissen vorbei.
Keine nachhaltige, nachvollziehbare Kommunikation über Ziele, Ergebnisse, Erfolge, usw erkennbar.
Keine offensichtliche Unterschiede in der Behandlung, beispielsweise zwischen Männern und Frauen, erkennbar. Aufstiegschancen sind aber eher nicht gegeben. Ein kleiner Kreis versucht sich im Managen und bleibt dabei meistens unter sich.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Die Arbeitsbelastung ist dabei leider nicht wirklich gerecht aufgeteilt.
Die Projekte sind spannend und in einem fairen Rahmen bearbeitbar.
Die Leitkultur ist katastrophal.
Unbedingt eine positive Kultur einführen und leben. Dazu wird es nötig sein die Vorort Führungskräfte auszutauschen. Denn die sagen euch "Ja, klar", machen es dann aber nicht.
Toxische Führungskräfte und vereinzelt auch Kollegen.
Leider keine Gleitzeit, sonst ok.
Interessiert niemanden.
Sehr Patriarchisches Verhalten der direkten Vorgesetzten.
Es gibt zwar kleinere Büros, aber die sind leider nur den Führungskräften vorbehalten. Als Konstrukteur soll man hier in einem Mehr-Arbeitsplatz-Büro mit 8 Arbeitsplätzen arbeiten. Geräuschpegel ist entsprechend störend.
Projekte sind durchaus spannend.
Das "Produkt" bzw. die Dienstleistung in einem spannenden Umfeld (Schiffbau / Maritime Industrie)
Mehr junge Talente einstellen
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist echt gut. Insgesamt herrscht ein sehr guter Umgang miteinander! Das Verhältnis zwischen MitarbeiterInnen und ihren Vorgesetzten ist auf menschlicher und professioneller Ebene sehr gut. Natürlich gibt es immer auch unterschiedliche Sichtweisen, was eine gute Führungskraft ausmacht. Das gehört zum Geschäft dazu. Es wird im gesamten Unternehmen ein sehr direkter und enger Umgang miteinander gepflegt, die Hierarchien sind flach. Die Chefs sind jederzeit für jeden ansprechbar.
Im Markt ist das Image weiterhin sehr gut, wir sind ein angesehener Lieferant! Die Aufträge sprechen für uns und unser Image!
Ich kenne kaum einen anderen Arbeitgeber, der so entspannt und flexibel ist, um eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen. Es gibt einen Zuschuss für z.B. Fitnessstudios, für das HVV Ticket, für Büroarbeitende gibt es eine sehr flexible Regelung für das mobile Arbeiten!
Weiterbildung ist super, sofern man auch Eigeninitiative zeigt. Aufstiegschancen sind eher begrenzt, was aber hauptsächlich an der Größe des Unternehmens liegt. ABER, wenn sich jemand durch gute Leistung und Ergebnisse auszeichnet, besteht eigentlich immer auch eine Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln / aufzusteigen.
Mehr geht immer! Aber insgesamt zahlt der Arbeitgeber sehr gut im Sinne das die Jobs sehr hoch eingestuft werden (Tarif). Auch die AT Gehälter sind über dem Durchschnitt anderer ähnlicher Unternehmen (soweit ich das von anderen KollegInnen / Freunden höre)
Es wird daran gearbeitet. Mehr und mehr Dienstwagen sind Hybrid- oder Elektroautos. Ladestationen auch für Mitarbeiter verfügbar.
Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht sehr sehr gut. Natürlich gibt es zwischenmenschlich mal Reibung, und auch zwischen Abteilungen läuft es nicht immer rund. Aber menschlich, der Umgang miteinander, ist super und entsprechend ist auch der Zusammenhalt absolut top.
Gefühlt liegt der Hauptanteil der MitarbeiterInnen im Alter zw. 45-55 Jahre. Der Umgang mit "noch älteren" ist absolut gleich und gut, wie auch mit jüngeren KollegInnen.
Aus meiner Sicht ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut. Entscheidungen werden i.d.R. kommuniziert, es wird m.E. sogar oftmals zuviel vorher diskutiert und gefragt (Einbindung der MitarbeiterInnen!), bevor eine fundierte Entscheidung getroffen wird. Es gibt regelmäßige Informationsrunden und eine klare Strategie, wo man mit dem Unternehmen hin will.
Top Arbeitsbedingungen. Das Hauptoffice ist modern, hell, mit hochwertigen Möbeln und Equipment. Tolle Kantine mit Dachterasse! Aber auch die anderen Standorte werden sehr gut ausgestattet. Computer sind modern und jeder bekommt ein Mobiltelefon. Es gibt gratis Kaffee / Tee und teilweise Obstkörbe.
Die Kommunikation in der Organisation ist in Summe direkt und gut. Nicht nur wegen dem hohen Maß an mobilen Arbeitenden (der Arbeitgeber ist da sehr flexibel) ist die Kommunikation sicherlich nicht perfekt. Aber gemessen auch an anderen Unternehmen besteht hier hohe Transparenz.
Der Anteil an Frauen im Unternehmen ist eher gering, und die Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe nicht so mega groß. Die oberste Führungskraft im Geschäftsbereich ist eine Frau! Das zeigt sehr gut, was möglich ist!
Tja, da hat wohl jeder eine eigene Sicht. Wenn man Interesse an Elektrotechnik und Schiffbau hat, kann man hier wirklich interessante Aufgaben finden. Egal ob eher technisch geprägt, oder mehr Projektarbeit, bis hin zu spannenden Aufgaben auf den Werften, hier werden viele Möglichkeiten geboten.
Das Management
Eigentlich alles. Ein Anfang wäre, aktiv auf die Belegschaft hören.
Leider wird die Situation immer schlimmer. Die Kollegen mit denen noch was bewegen kann, werden immer weniger.
Zu viel work zu wenig Life.
Theoretisch möglich, aber man muss viele formale Hürden überwinden, um einen kleinen Schritt tätigen zu können. Aufwand / Nutzen stehen hier nicht im Verhältnis. Der Mitarbeiter wird beim Thema Weiterbildung von der HR weitesgehend alleine gelassen.
Für die Verantwortung die man aufgeladen bekommt, ist die Wertschätzung und das gehalt absolut nicht angemessen. Gehaltserhöhungen werden Jahre hinausgezögert.
Übertrieben und falsch gerichtet. Zu viel Wokeness zu wenig Umweltbewusstsein.
War mal besser. Die fehlende Führung führt dazu, dass jeder sich selbst überlassen ist und seinen eigenen Plan verfolgt.
Fair und wertschätzend.
Oberes Management lebt im Elfenbeiturm. Die direkten Vorgesetzen haben Verständnis für die Mitarbeiter, aber z.T. haben diese auch aufgegeben.
Große, lautes Büros ohne Seele.
Nach oben - man stößt auf taube Ohren.
Kein Thema.
War mal besser. Heutzutage ist man mehr mit Prozessen, Bürokonzepten und ich selbst beschäftigt. Technik wird nur noch im Kleinen bearbeitet.
Transparenz
Keine Entscheidung treffen wollen, rumwurschteln, keine klaren Prozesse
Abläufe verbessern, nicht dauernd umorganisieren
Zulieferer zu Marineschiffen
Verhältnismäßig sicherer Job und enormes Potential.
Den Stillstand! Wenig Karrierechancen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten und exzessive Vetternwirtschaft
Kulturwandel und Einstellung (externer) fähiger Führungskräfte
Gibt es auch keinen Stern?!
Das am Monatsende das Geld auf dem Konto ist
Dass er sich an so vieles, was selbstverständlich sein sollte, nicht hält.
Geschäftsführung austauschen gegen Mitarbeiter die was von der Schiffbau verstehen
keinen Betriebsrat besser als einen
statt reparieren wegwerfen
nach 40 Jahren im Job wird einfach entlassen. Egal wie alt du bist, du wirst verbrannt, ohne Rücksicht.
Die vorgesetzten interessieren sich nur für die Jahresabschlusszahlen
Immer mehr Arbeit und weniger Leute
Das Wesentliche geht bei dem vielen Überflüssigen unter.
Am Anfang ja, aber nach kurzer Zeit wird eintönig
Ich würde diesen Arbeitgeber niemandem empfehlen! Bis vor ca 5 Jahren sah das noch anders aus. Ich bin aktuell daher dabei den Arbeitgeber zu wechseln.
Gesamtes Managementteam austauschen, die ihren Verantwortungen nicht gerecht werden. (Führungsfähigkeiten, Fachkompetenzen)
In Hochglanzprospekten und auf der Wärtsiläseite liest man wie die Kultur angeblich sei. Das Gegenteil ist der Fall und es wird immer schlimmer.
Das Managementteam beschäftigt sich mit sich selber und unter ihnen ist nicht eine Führungspersönlichkeit. Jegliche Zielsetzung oder gar Inspriration fehlt.
Extern gut,
Das kommt drauf an wie man sich verhält. Die Kollegen, die einfach alles abwehren haben bereits ab Mittag zeit ihren Rasen zu mähen.. Diejenigen die intrinsisch motiviert sind und versuchen etwas zu verändern brennen langfristig aus.
Eine Karriereplanung exisitert nicht. Aufstiege gibt es nur von externen oder aus dem Stammhaus kommenden Mitarbeitern aus Finnland.
Weiterbildung ist ebenfalls nicht geplant. Jede Abteilung kann machen was sie möchte.
Es gibt keine Möglichkeit zB einen Entwicklungsplan zu vereinbaren und dann entsprechend auch irgendwann mehr Gehalt zu erhalten.
Dies wird zentral in Finnland entschieden und dann per Gießkanne verteilt (Eure Erwartungshaltungshaltung wenn ihr wirklich hier her wechseln wollt, sollte ca 1% pa sein)
War mal sehr gut, ist aber auf dem absteigendem Ast.
Durch das fehlende Führungsverhalten machen viele Kollegen was sie wollen. Eine Konsequenz hat ein Handeln schon lange nicht mehr (weder positiv als auch negativ)
Ziele werden gar nicht gesetzt. Man kommt lediglich zusammen, um den Prozess zu befriedigen (Zielgespräche). Dann hört man ein Jahr nichts mehr zu diesen Themen
Das neue Großraumbürokonzept ist eine Katastrophe
Man bemüht sich regelmäßig in "virtuellen Townhalls" aktuelles den Mitarbeitern vorzustellen. Für mich wirkt die Kommunikation dabei jedoch nicht ehrlich, sondern das gesagte sind stets politische Worthülsen.
Auf Abteilungsebene gut. Konzernweit sehr schwankend durch ständige Restrukturierungen.
Konzern in Deutschland nicht sehr bekannt.
Trotz Austritt aus dem Fächentarifvertrag immer noch sehr gut. 35-Stundenwoche ist die Regel (40 Stunden bei höherem Gehalt möglich). Home Office hat sich seit Corona durchgesetzt.
Personalabbau, um die Geschäftszahlen zu konsolidieren.
Umstrukturierungen machen das Arbeitsleben schwerer als notwendig.
Auf Abteilungsebene gut. Konzernweit sehr schwankend durch ständige Restrukturierungen.
Haustarifvertrag sieht immer noch attraktiv aus. Daumen drücken für die Zukunft!
Faire Gehälter auf Mitarbeiterebene durch feste Tarifstrukturen. Es gibt aber kaum weibliche Führungskräfte.
So verdient kununu Geld.